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文档简介
2025年与员工终止聘用协议书甲方(以下简称“公司”):乙方(以下简称“员工”):鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》,现双方就终止聘用事宜达成以下协议:一、协议背景1.乙方在公司的岗位为____,自____年____月____日起,双方建立了劳动关系。2.双方在履行劳动合同过程中,彼此尊重、诚信合作,但鉴于以下原因,双方同意终止聘用关系:(1)公司经营调整,乙方所在部门撤销;(2)乙方个人原因,如健康、家庭等原因;(3)双方协商一致。二、终止聘用时间1.甲乙双方同意,终止聘用时间为____年____月____日。2.自终止聘用之日起,双方不再存在劳动关系。三、经济补偿1.甲方按照国家相关法律法规规定,向乙方支付经济补偿。2.经济补偿计算标准为:乙方在公司的月平均工资为____元,乙方在公司的工龄为____年,按照每满一年支付一个月工资的标准计算。3.甲方应在终止聘用之日起____个工作日内,一次性支付乙方经济补偿共计____元。四、社会保险及公积金1.甲乙双方同意,终止聘用后,甲方为乙方办理社会保险及公积金转移手续。2.乙方应在办理转移手续后,及时将新参保单位的信息告知甲方。五、保密及竞业限制1.乙方同意,在终止聘用后____年内,不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的职务。2.乙方同意,在终止聘用后____年内,不得泄露公司商业秘密。3.乙方违反上述保密及竞业限制义务的,应向公司支付违约金,违约金金额为乙方在公司的最后一个月工资的____倍。六、其他事项1.甲乙双方同意,终止聘用后,乙方应办理工作交接手续,包括但不限于文件资料、办公用品等。2.乙方应在终止聘用后____个工作日内,将工作交接完毕。3.甲乙双方同意,终止聘用后,双方不再追究对方在履行劳动合同过程中的违约责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、终止及解释等事项,如有争议,双方应友好协商解决。2.如协商不成,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、协议生效1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。2.本协议一式两份,
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