2025年职称晋升策划管理协议书

2025年职称晋升策划管理协议书甲方：____（以下简称甲方）乙方：____（以下简称乙方）鉴于甲方作为乙方的上级单位，对乙方在职称晋升方面具有指导和管理的职责，为了明确双方在职称晋升过程中的权利、义务和责任，确保职称晋升工作的顺利进行，甲乙双方经充分协商，达成以下协议：一、协议背景1.1为了加强乙方在专业技术领域的成长，甲方根据国家有关政策规定，制定本协议，旨在为乙方提供职称晋升的指导和管理。1.2乙方愿意在甲方的指导下，努力提升自身专业素养，积极参加职称晋升相关工作，为我国专业技术事业做出贡献。二、职称晋升目标2.1乙方在____年度内，应努力达到以下职称晋升目标：（1）参加甲方组织的职称晋升培训，并取得优异成绩；（2）完成甲方规定的学术论文发表任务；（3）积极参与甲方组织的各类专业技术活动，提高自身业务能力；（4）按照甲方要求，提供职称晋升所需的相关材料。2.2甲方应积极为乙方创造条件，提供以下支持：（1）为乙方提供职称晋升所需的培训、学习和交流机会；（2）为乙方提供必要的学术资源和信息；（3）对乙方在职称晋升过程中遇到的问题给予指导和帮助。三、职称晋升过程管理3.1甲方负责对乙方进行职称晋升过程的监督和管理，具体包括：（1）制定职称晋升工作计划，明确乙方晋升职称的具体时间节点；（2）定期对乙方的职称晋升工作进行评估，对乙方的工作进度和成果给予指导；（3）对乙方在职称晋升过程中存在的问题，及时提出整改意见，并督促乙方进行整改；（4）对乙方职称晋升过程中的优秀成果，给予表彰和奖励。3.2乙方应按照甲方的要求，认真履行以下职责：（1）积极参加甲方组织的职称晋升培训，按时完成学习任务；（2）按照甲方要求，认真准备职称晋升所需的相关材料，确保材料真实、准确、完整；（3）遵守甲方制定的职称晋升工作纪律，不得弄虚作假，一经发现，将按照相关规定进行处理；（4）对甲方提出的整改意见，认真进行整改，并按时报告整改情况。四、职称晋升评价与激励4.1甲方对乙方职称晋升的评价，以乙方在职称晋升过程中的实际表现为依据，主要包括：（1）乙方参加职称晋升培训的成绩；（2）乙方完成的学术论文发表任务；（3）乙方在专业技术活动中的表现；（4）乙方提供的职称晋升材料。4.2甲方对乙方职称晋升的评价结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.3甲方对乙方在职称晋升过程中的优秀成果，给予以下激励：（1）在职称晋升评价中给予加分；（2）提供更多的学术资源和交流机会；（3）优先推荐参加各类学术活动和项目。五、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。协议期满后，如双方同意续签，应重新签订协议。六、其他事项6.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期：____一、甲方职责1.1甲方应制定职称晋升工作计划，明确乙方晋升职称的具体时间节点。1.2甲方应积极为乙方创造条件，提供职称晋升所需的培训、学习和交流机会。1.3甲方负责对乙方进行职称晋升过程的监督和管理。1.4甲方对乙方职称晋升的评价，以乙方在职称晋升过程中的实际表现为依据。1.5甲方对乙方在职称晋升过程中的优秀成果，给予激励。二、乙方职责2.1乙方应积极参加甲方组织的职称晋升培训，并取得优异成绩。2.2乙方应完成甲方规定的学术论文发表任务。2.3乙方应积极参与甲方组织的各类专业技术活动，提高自身业务能力。2.4乙方应按照甲方要求，提供职称晋升所需的相关材料。2.5乙方应遵守甲方制定的职称晋升工作纪律，不得弄虚作假。三、职称晋升评价与激励3.1甲方对乙方职称晋升的评价，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.2甲方对乙方在职称晋升过程中的优秀成果，给予以下激励：（1）在职称晋升评价中给予加分；（2）提供更多的学术资源和交流机会；（3）优先推荐参加各类学术活动和项目。