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文档简介

2025年全方位人力资源管理咨询协议甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“咨询方”）：鉴于甲方为实现企业战略目标，提升人力资源管理水平，特聘请乙方提供全方位人力资源管理咨询服务。为确保双方合法权益，明确双方权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。一、协议背景1.1甲方是一家成立于____年，致力于____行业的知名企业。1.2乙方是一家专业的人力资源管理咨询公司，具备丰富的行业经验和优秀的服务质量。二、服务内容2.1乙方将为甲方提供以下人力资源管理咨询服务：（1）组织架构设计与优化；（2）岗位分析与评价；（3）薪酬福利体系设计；（4）绩效管理体系设计；（5）员工培训与发展规划；（6）人力资源信息系统建设；（7）企业文化建设与员工关系管理；（8）其他与人力资源管理相关的咨询服务。2.2乙方应确保所提供的服务符合甲方实际需求，为甲方提供专业、高效、实用的解决方案。三、服务期限3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。3.2甲方有权在协议有效期内根据实际需求对乙方提供的服务进行调整。四、服务费用及支付4.1甲方应按照以下标准向乙方支付服务费用：（1）基础服务费：____万元；（2）附加服务费：根据实际发生的服务内容，按照双方协商的价格支付；（3）其他费用：如差旅费、住宿费等，按照双方协商的价格支付。4.2甲方应在协议签订后____个工作日内，向乙方支付基础服务费。4.3附加服务费及其他费用应在实际发生后，按照双方协商的价格支付。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2双方应对本协议内容予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。六、违约责任6.1双方应严格按照本协议约定的条款履行各自的权利义务。如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。6.2若乙方未能按照约定提供合格的服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。7.2若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖

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