金融培训讲师岗位职责

金融培训讲师岗位职责一、岗位概述金融培训讲师是公司金融培训部门的核心岗位，负责为企业员工供应金融培训和技能提升。金融培训讲师需要具备坚固结实的金融知识和较高的讲课本领，能够设计和实施高质量的培训课程，帮忙员工提高金融业务本领和综合素养。二、岗位职责1.设计培训课程负责订立金融培训课程大纲和教学计划，依据公司需求和员工背景订立合理的培训内容。研究行业发展趋势和相关政策法规，及时调整培训课程的内容和形式，保持课程的先进性和应用性。设计培训教材、案例，编写培训PPT等辅佑襄助教学料子，确保培训内容的系统性和全面性。2.组织培训实施组织和开展员工金融培训课程的教学工作，确保培训内容的质量和有效性。订立培训计划，布置培训场合、设备和师资资源，保证培训的顺利进行。依据培训需求，组织开展定期或不定期的金融知识考试，评估培训效果和员工学习情况。3.培训评估与反馈对培训课程和师资进行评估，收集员工和客户的反馈看法，及时改进培训教学质量。依据培训成绩，订立考核标准和评价体系，对培训效果进行定量和定性评估。统计并分析培训数据，撰写培训报告和分析报告，为公司的人才发展战略供应参考看法。4.跟踪培训效果建立培训效果跟踪机制，对参训员工进行跟踪调研，了解培训效果和应用情况。搭配相关部门，对培训后的员工进行绩效评估，分析培训对员工绩效的影响程度。依据培训效果和员工需求，调整培训方案和课程内容，提高培训的针对性和实效性。5.个人本领提升连续学习金融行业最新发展动态，不绝提升自身的金融知识水平和专业素养。参加行业内的培训和讲座，提高培训教学技巧和方法，不绝提升自身的讲课本领。学习和掌握新的培训技术和工具，利用多媒体和在线教育等方式提高培训效果。三、岗位要求1.教育背景本科及以上学历，金融、经济、教育学相关专业。2.专业知识与技能要求具备坚固结实的金融基础知识，了解金融市场、金融产品和金融业务流程。具备良好的教学授课本领和培训设计本领，熟识成人培训的教学原理和方法。具备较强的沟通本领和团队合作意识，能够有效协调师资资源和培训需求。娴熟使用计算机和办公软件，能够利用多媒体和在线教育工具进行培训。3.工作经验要求3年以上相关岗位工作经验，具有金融培训讲师工作经验者优先考虑。有金融公司或金融培训机构从业经验者优先考虑。4.个人素养要求具备较强的学习本领和自我管理本领，具有较高的责任心和执行力。具备较强的抗压本领和问题解决本领，能够在时间紧、任务重的情况下保持高效工作。具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司和客户的商业机密。四、绩效考核与薪酬福利1.绩效考核依据岗位职责和工作目标，订立年度绩效考核指标和权重，定期进行考核评估。绩效考核重要包含培训效果、课程设计、师资管理、工作质量和工作态度等方面。依据绩效考核结果，评定薪酬调整、晋升和潜在培训讲师人选。2.薪酬福利确定薪酬标准和福利制度，以吸引和留住优秀的金融培训讲师人才。薪酬结构包含基本薪资、绩效奖金、年度调薪和职务晋升等方面。福利待遇包含五险一金、带薪休假、培训补贴、健康体检等。五、违纪惩罚1.迟到迟到在15分钟以内，予以批判教育。迟到超出15分钟，扣除相应工资，记入个人考勤记录。2.旷工旷工1天，扣除当月工资的1/30、连续旷工3天以上，按法律法规处理。3.不按规定上课不按规定上课，影响培训进度和质量，予以警告。多次违规，依据情节轻重，予以降职、解聘等惩罚。4.泄露商业机密严禁泄露任何公司商业机密，一经发现，即予以解聘，并保存进一步追究法律责任的权利。六、附加说明1.本规章制度自发布之日起生效，并作为金融培训讲师的工作准则。2.如有需要