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文档简介

防范职业犯罪管理制度第一章总则第一条为规范企业内部管理，确保企业稳定发展，维护员工和企业的合法权益，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工，包含在职员工、合同工、派遣工等。第三条企业管理负责人是本制度的重要责任人，应负责订立和执行相关政策，定期组织培训，监督和检查员工遵守制度的情况。第四条本制度涉及的职业犯罪包含但不限于贪污受贿、侵占公司资产、内部信息泄露等违法犯罪行为。第二章防备措施第五条企业管理负责人应建立完善的职业犯罪防备措施，包含但不限于以下：1.建立健全社会背景调查制度，对新员工进行深入的背景调查，包含个人信用、犯罪记录等，以防止潜在职业犯罪分子进入企业。2.建立健全内部信息安全管理制度，限制员工的权限调配，禁止私自传递和泄露关键信息，确保企业的商业秘密和核心技术不被外泄。3.建立健全财务内控与审计制度，防止财务部门的失职失责，建立盈亏监控机制，加强对资金流向的审计，发现问题及时矫正。4.建立健全现场安全管理制度，订立安全操作规程，加强对值班人员和入侵者的管控，确保生产过程的安全稳定。5.加强对重点岗位员工的管理，订立特殊岗位管理制度，包含但不限于岗位轮换、审计监督、人员背景调查等措施。第六条企业应加强与公安机关、检察院等司法机关的合作，建立健全企业内外信息沟通机制，及时了解社会安全形势，防备和打击职业犯罪。第三章监督和检查第七条企业应建立健全内部监督机制，包含但不限于以下措施：1.设立监察机构，负责对企业内部各部门和员工的行为进行监察，发现问题及时报告并跟进处理。2.随机抽查员工个人和团体行为，对涉嫌违法犯罪的行为进行深入调查。3.对新员工进行试用期考核，对存在犯罪嫌疑的员工进行深入调查，发现问题及时解除劳动合同。第八条企业应建立健全举报制度，鼓舞员工对职业犯罪行为进行举报，并保护举报人的合法权益。第九条企业应定期进行职业犯罪防范培训，加强员工对职业道德的教育，提高员工的法律意识和风险防范意识。第四章处理方式第十条对于发现的职业犯罪行为，企业应依法进行处理，包含但不限于以下措施：1.追究犯罪行为人的法律责任，将其移交公安机关，搭配司法机关的调查和处理。2.进行内部纪律处分，依据犯罪行为的性质和情节，予以相应的纪律处分，包含警告、严重警告、记过、记大过、开除等。3.追回损失，对因职业犯罪导致的经济损失进行核算、追偿，同时依法采取相应的法律手段维护企业的合法权益。4.向员工进行通报，加强警示教育，提高员工的法律意识和职业道德素养。第五章法律责任第十一条未经批准，任何员工不得私自留存、复制或传递公司资料和商业机密，违者将依法承当相应的法律责任。第十二条任何员工不得从事与其职责无关的商业活动，违反规定者将依法承当相应的法律责任。第十三条企业管理负责人应加强对本制度的宣传和落实，依法对违反规定的员工进行相应的处理，并及时报告上级主管部门。第六章附则第十四条本制度的解释权归企业管理负责人，如有需要，可依据实际情况进行适当的

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