二零二五年度退休返聘图书管理员劳动合同模板

二零二五年度退休返聘图书管理员劳动合同模板甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工程材料描述1.材料名称与规格材料1：名称为退休返聘图书管理员，规格为______（详细说明如年龄、性别、学历等）。材料2（如有）：名称为______，规格为______。乙方应符合甲方特定的岗位要求以及国家相关法律法规。2.材料质量要求乙方保证在合同期间内，能够按照甲方的要求完成各项工作任务，并保证服务质量。乙方保证所提供的服务在正常工作条件下，自合同签订之日起______年内（具体时长）不出现因乙方原因导致的甲方损失。二、材料数量与价格1.材料数量甲方预计返聘的图书管理员数量如下：材料1：数量为______（单位）。材料2（如有）：数量为______（单位）。实际返聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在合同签订前______天（具体时长）发出。2.材料单价与总价材料1的单价为______元/（单位），材料2（如有）的单价为______元/（单位）。本合同总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际返聘数量和相应单价结算为准。三、交货时间与地点1.交货时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）开始工作。对于后续工作（如有）的开展，乙方应根据甲方的工作进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成。2.交货地点乙方将服务交付至甲方位于______（详细地址）的图书管理岗位。四、包装与运输1.包装要求乙方应按照甲方的要求，对自身的工作能力和经验进行包装，确保能够胜任图书管理员的工作。2.运输责任乙方承担因自身原因导致的工作失误给甲方造成的损失。在出现工作失误时，乙方应及时纠正并承担相应责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权提出改进意见或解除合同。有权根据工作需要调整乙方的工作内容，但应提前与乙方沟通并达成一致。义务：按照合同约定支付乙方工资和福利。为乙方提供必要的工作条件和培训机会。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和福利待遇。有权在合同期间提出合理的工作建议或要求调整工作内容。义务：按照合同约定履行工作职责，保证工作质量。遵守甲方的工作纪律和规章制度。六、检验与验收1.检验方式甲方在乙方返聘后，对乙方的工作表现进行定期考核，可以采用自评或他评的方式。2.验收标准验收标准以本合同约定的岗位职责、工作内容、工作质量以及国家相关法律法规为准。如验收不合格，甲方应在验收后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如改进工作等。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总工资的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.工资发放乙方工资按月支付，每月______号前支付上一个月的工资。3.离职结算乙方离职时，甲方应在______个工作日内（具体时长）结算乙方应得的工资和福利。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于经济补偿等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总工资的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方承担因此遭受的全部损失。如乙方违反甲方规章制度，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失等。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人民调解委员会进行调解。若调解不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方