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文档简介

2025年创业团队共治协议示例一、前言在此，____年创业团队（以下简称“团队”）本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就团队共治事项达成一致，并形成本协议。本协议旨在明确团队各成员之间的权利义务，确保团队稳定、高效地开展创业活动，为我国创新创业事业贡献力量。二、团队成员及职责1.团队负责人（以下简称“负责人”）：负责团队的整体规划、战略制定、资源整合及对外协调等工作。2.技术部门：负责团队产品的研发、技术创新及技术支持等工作。3.营销部门：负责团队产品的市场调研、推广、销售及客户服务工作。4.财务部门：负责团队的财务规划、资金管理、成本控制及会计等工作。5.人力资源部门：负责团队的人才招聘、培训、薪酬福利及员工关系等工作。三、决策机制1.团队重大事项决策需经团队成员共同讨论，并以____以上表决通过。2.日常经营管理事项由负责人根据团队战略和目标进行决策。3.各部门负责人负责本部门范围内的事项决策，并向负责人汇报。四、股权及收益分配1.团队成员按照各自出资比例持有团队股份，股权比例为：负责人____%，技术部门____%，营销部门____%，财务部门____%，人力资源部门____%。2.团队盈利后，按照股权比例进行收益分配。3.团队成员退出时，按照出资比例计算股权价值，并进行相应补偿。五、分工与合作1.团队成员应充分发挥各自专业优势，分工合作，共同推进团队发展。2.团队成员之间应保持良好的沟通与协作，及时解决工作中的问题。3.团队可根据项目需要，邀请外部专家、顾问参与，并支付相应报酬。六、培训与晋升1.团队应定期组织内外部培训，提升团队成员的专业技能和综合素质。2.团队成员享有平等的晋升机会，晋升依据个人能力、业绩及团队需求确定。3.团队鼓励优秀员工持股，激发员工积极性和创新能力。七、考核与激励1.团队设立考核机制，对团队成员的工作绩效进行定期评估。2.考核结果作为团队成员薪酬、晋升、奖励等方面的依据。3.团队采取多样化激励措施，包括薪酬激励、股权激励、晋升激励等，以激发团队成员的积极性和创造力。八、保密与知识产权1.团队成员应保守团队商业秘密，未经授权不得泄露给第三方。2.团队成员在创业过程中产生的知识产权，归团队所有。3.团队尊重外部知识产权，禁止抄袭、剽窃等侵权行为。九、退出机制1.团队成员可自愿退出团队，但应提前____个月向负责人提出申请。2.团队成员退出时，按照本协议第四条的规定处理股权及收益分配事项。3.团队成员退出后，不得损害团队利益，不得从事与团队业务相竞争的行为。十、附则1.本协议自签字之日起生效，有效期为____年。2.本协议未尽事宜，可由团队成员协

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