劳动关系协调练习试卷附答案

第页劳动关系协调练习试卷附答案1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从()起计算。A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日【正确答案】：C2.下列关于劳动合同分类的说法错误的是()。A、初次就业的大学毕业生，用人单位不可以与其订立无固定期限劳动合同B、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同【正确答案】：A3.通过企业价值理念调整内部利益，化解内部矛盾，这体现了职业道德的()。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、激励功能【正确答案】：C4.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点()。A、在于共决，但不具备通过权、决定权B、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于沟通、协商、协调，和决定权D、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权【正确答案】：B5.与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中,是一种“活”的资源,与人的生理特征、遗传基因等密切相关。这是指人力资源的()。

A、生物性B、时代性C、能动性D、两重性【正确答案】：A6.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从()起计算。A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日【正确答案】：C7.劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后，经协商或调解不成，当事人一方请求()解决争议的行为。A、人力社保部门B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会D、劳动争议仲裁庭【正确答案】：C8.依据《集体合同规定》规定,协商代表在协商前应进行的准备工作其中一项是()。A、了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见,并写出报告B、了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位、工会、职工代表和职工对协商意向所持的意见C、了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见D、了解与集体协商内容有关的企业经营收入情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见【正确答案】：C9.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有()与用人单位发生的纠纷。A、共同岗位B、共同请求C、明确请求D、明确条件【正确答案】：B10.下列不属于直接适用劳动合同法的单位是()。

A、律师事务所B、会计师事务所C、国家机关依照D、基金会【正确答案】：C11.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服()，就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动。A、仲裁裁决B、仲裁调解C、仲裁撤诉D、调解协议【正确答案】：A12.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，()，商定集体协商时间。A、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复D、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复【正确答案】：B13.下列不属于劳动合同法规定的劳动合同订立的原则的是()。A、协商一致B、诚实信用C、平等自愿D、情势变更【正确答案】：D14.劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后,经协商或调解不成,当事人一方请求()解决争议的行为。

A、人力社保部门B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会D、劳动争议仲裁庭【正确答案】：C15.下列不属于员工申诉技巧的是()。A、申诉要及时B、积极寻求帮助C、准备好证据D、大闹促解决【正确答案】：D16.厂务公开制度的意义主要在于，加强基层民主建设、发展民主政治；建立现代企业制度、完善法人治理结构；()。A、加强基层建设、发展社会主义民主政治；加强企业党风建设、完善法人治理结构B、加强基层民主建设、发展社会主义民主；建立现代企业制度、完善结构C、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系；加强企业党风建设和反腐倡廉工作。D、维护职工合法权益、发展社会主义民主政治；加强企业党风建设、完善法人治理结构【正确答案】：C17.下列关于劳动规章制度的说法错误的是()。A、劳动规章制度不同于法规和政策B、劳动规章制度以公开和正式的用人单位文件为表现形式C、劳动规章制度只体现用人单位的意志D、劳动规章制度是用人单位的规章制度【正确答案】：C18.正常情况下，每个月依照法定程序的工作时间不能超过()。A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时【正确答案】：B解析：

二、（20题，20分）19.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是()。A、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题B、工伤保险赔偿范围限缩,则是为了解决受害人的道德风险问题C、通过赔偿范围的标准化和程式化,使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时D、工伤保险因覆盖范围广,补偿标准一般高于侵权损害赔偿【正确答案】：D20.下列不属于劳动争议客体的是()。A、奖金福利B、劳动条件C、具体的工资D、解除劳动合同行为【正确答案】：B21.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是()。A、劳动争议仲裁院B、劳动争议仲裁委员会C、劳动争议仲裁庭D、劳动争议法庭【正确答案】：D22.下列不属于基本工资的特征的是()A、基准性B、固定性C、等级性D、浮动性【正确答案】：D23.下列不属于劳动争议诉讼程序的是()。A、第一审程序B、第二审程序C、再审程序D、撤回仲裁申请【正确答案】：C24.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是()。A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解由调解员主持D、劳动争议调解没有期限规定【正确答案】：C25.下列不属于直接适用劳动合同法的单位是()。A、律师事务所B、会计师事务所C、国家机关D、基金会【正确答案】：C26.就其研究对象而言,统计学不具有的特点是()。

A、数量性B、总体性C、差异性D、描述性【正确答案】：D27.下列不属于员工申诉技巧的是()。A、申诉要及时B、积极寻求帮助C、准备好证据D、大闹促解决【正确答案】：D28.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照()划分。A、内容B、适用范围C、形式D、强制执行效力【正确答案】：B29.根据我国相关规定，季工作日是多少天()。A、61.5天B、61天C、62.5天D、62天【正确答案】：C30.下列不属于劳动合同应当延期终止的情形的是()。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期D、劳动者被人民法院宣告失踪的【正确答案】：D31.集体合同包括()。

A、集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同B、综合性集体合同、专项集体合同、开发区集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同C、综合性集体合同、专项集体合同、事业单位集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同D、综合性集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同【正确答案】：D32.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是()。A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业【正确答案】：B33.不属于社会保险法的体系的是()。A、养老保险法B、医疗保险法C、失业保险法D、商业保险法【正确答案】：D34.下列关于劳动合同解除与终止说法错误的是()。A、解除是劳动合同的提前消灭B、解除须有当事人的意思表示C、劳动合同可以约定单方解除权D、协议解除须双方当事人意思表示一致【正确答案】：C35.仲裁委员会逾期未受理的,申请人可以就该事项直接向()。A、劳动行政部门提出申诉B、上级仲裁委员会提出复核C、同级司法行政部门提出复议D、人民法院提起诉讼【正确答案】：D36.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式,()。

A、重点在于沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权B、重点在于沟通、协商、协调和通过、决定C、重点在于通过权、决定权,沟通、协商、协调是一种形式D、重点在于落实监督权、通过权、决定权,沟通、协商、协调是程序性规范【正确答案】：A37.下列关于劳动规章制度的说法错误的是()。A、劳动规章制度是用人单位的规章制度B、劳动规章制度以用人单位为制定主体C、劳动规章制度只在本单位范围内适用D、劳动规章制度只约束劳动者【正确答案】：D38.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是()。A、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题B、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题C、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时D、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿【正确答案】：D39.()是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位。A、企业家B、管理层C、经理层D、厂商【正确答案】：D40.《浙江省企业民主管理条例》规定,()。企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度,以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度。企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式,开展民主管理活动。A、职工代表大会是企业实行民主管理的形式B、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式C、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式D、职工代表大会是企业实行管理的基本形式【正确答案】：C41.下列关于工作时间的表述错误的是()。A、缩短工作时间是法定工作时间B、延长工作时间是法定工作时间C、综合计算工作时间是法定工作时间D、不定时工作时间属于法定工作时间【正确答案】：B42.下列不属于刑罚中主刑的是()。A、管制B、拘役C、死刑D、剥夺政治权利【正确答案】：D43.依据《集体合同规定》规定，协商代表在协商前应进行的准备工作其中一项是()。A、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见B、收集用人单位和职工对协商意向所持的意见C、了解与集体协商内容有关的情况和资料D、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位对协商意向所持的意见【正确答案】：A44.下列员工申诉对企业起促进作用的有()。103

A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪,改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道【正确答案】：B45.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为()。A、规模效应B、产出效应C、替代效应D、收入效应【正确答案】：C46.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和()。A、法定申诉B、权力申诉C、权利申诉D、权益申诉【正确答案】：C47.下列属于员工申诉起促进作用的是()。A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力，提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力【正确答案】：C48.不属于社会保险特点的是()。A、保障性B、选择性C、互济性D、福利性【正确答案】：B49.根据劳动合同法规定，下列不属于职工名册应当记载的内容的是()。A、姓名B、公民身份号码C、用工形式D、试用期期限【正确答案】：D50.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的()立法。

A、医药卫生B、社会保障C、劳动基准D、精神健康【正确答案】：C51.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A、15B、30C、60D、90【正确答案】：C52.下列不属于劳动合同订立阶段主要环节的是()。A、签名盖章B、提出劳动合同草案C、择优录取D、商定劳动合同内容【正确答案】：C53.用人单位处分是指()根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施。A、上级部门B、纪检部门C、用人单位D、行政机关【正确答案】：C54.《浙江省企业民主管理条例》规定，()。企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度。企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动。A、职工代表大会是企业实行民主管理的形式B、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式C、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式D、职工代表大会是企业实行管理的基本形式【正确答案】：C55.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服(),就其争议事项向人民法院提起诉讼,由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动。A、仲裁裁决B、仲裁调解C、仲裁撤诉D、调解协议【正确答案】：A56.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是()。A、主动性B、单向性C、双向性D、强制性【正确答案】：C57.人际交往的()指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性。A、社会性B、历史性C、客观性D、多样性【正确答案】：C58.《浙江省企业民主管理条例》规定，()，组织职工参与本企业的民主管理活动。尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会帮助和指导企业职工开展民主管理活动。A、企业是职工代表大会的工作机构B、企业工会是职工代表大会的领导机构C、企业工会是职工代表大会的组织机构D、企业工会是职工代表大会的工作机构【正确答案】：D59.下列哪种情形用人单位可以预告辞退()A、在本单位患因工负伤但未构成伤残的B、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C、女职工在哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的【正确答案】：A60.()是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位。A、企业家B、管理层C、经理层D、厂商【正确答案】：D61.以下不是劳动保障监察事项的是()。A、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况B、商业保险参加和缴费C、劳动者工资支付D、最低工资标准执行【正确答案】：B62.()是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则。A、以人为本B、积极主动C、遵章守法D、公道正派【正确答案】：A63.根据我国相关规定,年工作日是多少天()。A、49天B、250天C、251天D、252天【正确答案】：B64.按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是()。A、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度【正确答案】：B65.不是劳动力市场基本要素的是()。A、劳动力的供给B、劳动力的需求C、劳动力的价格D、劳动力的价值【正确答案】：C66.劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。A、级别管辖B、地域管辖C、移送管辖D、指定管辖【正确答案】：B67.下列不属于一个单位档案整理和保管分类原则的是()。A、统一性B、同一性C、伸缩性D、排斥性【正确答案】：B68.厂务公开制度的意义主要在于，()；维护职工合法权益、构建和谐劳动关系；加强企业党风建设和反腐倡廉工作。A、加强基层民主建设、发展社会主义民主政治；建立现代企业制度、完善法人治理结构B、加强上层民主建设、发展社会主义民主政治；建立现代企业制度、完善法人治理结构C、加强基层民主建设、发展社会民主主义；建立现代企业制度、完善法人治理结构D、加强基层民主建设、发展社会主义民主政治；建立传统企业制度、完善法人制度【正确答案】：A69.下列关于工作时间的表述错误的是()。A、缩短工作时间是法定工作时间B、延长工作时间是法定工作时间C、综合计算工作时间是法定工作时间D、不定时工作时间属于法定工作时间【正确答案】：B70.下列适用劳动合同法的是()。A、公务员B、家庭保姆C、农民工D、勤工俭学的大学生【正确答案】：C71.下列关于法的本质说法错误的是()。A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、统治阶级在封建社会是指地主阶级C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、法是社会结构中的上层建筑【正确答案】：C72.下列关于产假的表述错误的是()。A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定,女职工生育享受产假98天,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加30天C、怀孕满4个月流产的,享受15天产假42天D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况,经医疗机构证明,本人提出休息的,用人单位应当予以适当安排【正确答案】：C73.仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向()。A、劳动行政部门提出申诉B、上级仲裁委员会提出复核C、同级司法行政部门提出复议D、人民法院提起诉讼【正确答案】：D74.下列不属于劳动合同订立阶段主要环节的是()。A、签名盖章B、提出劳动合同草案C、择优录取D、商定劳动合同内容【正确答案】：C75.未成年工在安排工作岗位之前、工作满()年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查。A、1B、1.5C、2D、2.5【正确答案】：A76.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资()。A、3日B、5日C、10日D、15日【正确答案】：B77.集体合同包括()。A、集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同B、综合性集体合同、专项集体合同、开发区集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同C、综合性集体合同、专项集体合同、事业单位集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同D、综合性集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同【正确答案】：D78.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件。这是()。A、工作分析与设计B、员工激励C、职业生涯规划D、人力资源规划【正确答案】：A79.《浙江省集体合同条例》规定,协商代表的任期()。A、职工方代表由职工代表大会决定B、与集体合同期限相同C、企业方代表由企业决定D、由企业与工会协商确定【正确答案】：B80.下列哪种情形用人单位可以预告辞退()A、在本单位患因工负伤但未构成伤残的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的【正确答案】：A81.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额,起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的()左右。A、5%B、10%C、15%D、20%【正确答案】：B82.根据劳动合同法规定，下列不属于职工名册应当记载的内容的是()。A、用工形式B、劳动合同形式C、用工起始时间D、联系方式【正确答案】：B83.下列不属于一个单位档案整理和保管分类原则的是()。A、统一性B、同一性C、伸缩性D、排斥性【正确答案】：B84.根据劳动合同法规定，下列不属于职工名册应当记载的内容的是()。A、性别B、年龄C、户籍地址及现住址D、劳动合同期限【正确答案】：B85.根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本。这体现了()。A、按需招聘B、双向选择C、效率优先D、确保质量【正确答案】：C86.劳动关系的管理主义学派的代表国家是()。A、美国B、英国C、德国D、西班牙(蒙作根体系)【正确答案】：B87.下列关于法的本质说法错误的是()。A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、统治阶级在封建社会是指地主阶级C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、法是社会结构中的上层建筑【正确答案】：C88.根据劳动合同法规定，下列不属于职工名册应当记载的内容的是()。A、性别B、年龄C、户籍地址及现住址D、劳动合同期限【正确答案】：B89.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是()。A、企业实行管理的基本形式B、企业实行民主管理的形式C、企业实行民主监督的基本形式之一D、企业实行民主管理的基本形式【正确答案】：D90.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件。这是()。A、工作分析与设计B、员工激励C、职业生涯规划D、人力资源规划【正确答案】：A91.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、各级行政部门B、基层人民调解组织C、行业协会D、工会组织【正确答案】：B92.下列关于法的本质说法正确的是()。A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响【正确答案】：C93.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工工资收日入的多少支付年休假工资报酬()。A、100%B、200%C、300%D、400%【正确答案】：C94.根据劳动合同法规定,下列不属于职工名册应当记载的内容的是()。A、姓名B、公民身份号码C、用工形式D、试用期期限【正确答案】：D95.正常情况下，每个月依照法定程序的工作时间不能超过()。A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时【正确答案】：B96.()提出了比较优势理论。A、亚当•斯密B、阿尔弗雷德•马歇尔C、威廉•配第D、大卫•李嘉图【正确答案】：D97.下列关于劳动合同解除与终止说法错误的是()。A、终止是劳动合同的提前消灭B、终止须双方当事人意思表示一致C、单方解除须有单方解除权D、劳动合同不能约定单方解除权【正确答案】：A98.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令()。A、拖欠劳动报酬B、未支付经济补偿C、未支付赔偿金D、未支付工伤医疗待遇【正确答案】：A99.下列关于劳动合同解除与终止说法错误的是()。A、终止是劳动合同的提前消灭B、终止须双方当事人意思表示一致C、单方解除须有单方解除权D、劳动合同不能约定单方解除权【正确答案】：A100.下列关于法的特征说法错误的是()。A、权利和义务是相互关联、对立统一的B、权利表征利益C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的【正确答案】：D1.()新法不能优于比其位阶高的法的效力A、正确B、错误【正确答案】：A2.()劳动争议的客体，是指劳动争议主体的权利义务所指向的对象，即劳动争议所要达到的目的与结果，包括行为A、正确B、错误【正确答案】：A3.()劳动合同管理过程中形成的涉及一个劳动者的所有文件材料应放在一起A、正确B、错误【正确答案】：A4.()劳动争议仲裁的内容范围即指劳动争议仲裁的受案范围,是法律法规对各级劳动争议仲裁委员会管辖哪些劳动争议案件所作的规定。A、正确B、错误【正确答案】：A5.()医疗期间的待遇包括医疗保险待遇和病假工资待遇。A、正确B、错误【正确答案】：A6.()集体劳动争议处理程序与一般劳动争议(即个别劳动争议)处理程序完全不同。A、正确B、错误【正确答案】：B7.()劳动基准对于用人单位的约束力体现在用人单位如果违反了相关劳动基准法律规定，会被劳动行政部门予以处罚或被劳动者要求承担损害赔偿责任。A、正确B、错误【正确答案】：A8.()信息如果失真就会导致判断错误和决策失误,酿成严重后果。A、正确B、错误【正确答案】：A9.()用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、正确B、错误【正确答案】：B10.()《浙江省集体合同条例》规定，企业一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。A、正确B、错误【正确答案】：B11.()《集体合同规定》协商代表在协商前应进行下列准备工作：(一)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;(二)了解与集体协商内容有关的情况和资料，拟定用人单位和职工对协商意向所持的意见;(三)拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草;(四)确定集体协商的时间、地点等事项;(五)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密A、正确B、错误【正确答案】：B12.()劳动保障监察事项涉及包括工作时间和休息休假,劳动者工资支付和最低生活保障标准执行,社会保险参加和缴费,职业中介、职业技能培训及职业技能考核鉴定。A、正确B、错误【正确答案】：B13.()劳动规章制度仅调整用人单位与劳动者之间的关系，并不调整劳动者之间的工作关系。A、正确B、错误【正确答案】：B14.()生活自理障碍分为三个等级,最轻的是生活部分不能自理A、正确B、错误【正确答案】：A15.()当前新就业形态层出不穷，就业容量不断增大，成为劳动力市场的“新常态”，正在给经济社会和就业市场安装新引擎、注入新动能。A、正确B、错误【正确答案】：A16.()劳动合同单方解除权只能来自于法律的规定,劳动合同不能约定单方解除权。A、正确B、错误【正确答案】：A17.()人力资源管理的任务就是吸引人、使用人、激励人、培训人、留住人。A、正确B、错误【正确答案】：A18.()工伤认定只能由用人单位提起。A、正确B、错误【正确答案】：B19.()统治阶级的意志归根结底是由其社会物质生活条件所决定的。A、正确B、错误【正确答案】：A20.()医疗期间的待遇包括医疗保险待遇和病假工资待遇。A、正确B、错误【正确答案】：A21.()劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前十日通知劳动者解除劳动合同A、正确B、错误【正确答案】：B22.()劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前十日通知劳动者解除劳动合同A、正确B、错误【正确答案】：B23.()授权性规则不包含义务性规定。A、正确B、错误【正确答案】：B24.()劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议、物及与人身相联系的非物质财富A、正确B、错误【正确答案】：A25.()劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议、物及与人身相联系的非物质财富。A、正确B、错误【正确答案】：A26.()仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内未决定是否受理的，申请人可以就该事项直接向人民法院提起诉讼。A、正确B、错误【正确答案】：A27.()劳动者在用人单位连续工作满十年,经用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。A、正确B、错误【正确答案】：A28.()劳动关系的管理主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观A、正确B、错误【正确答案】：A29.()劳动争议的客体，是指劳动争议主体的权利义务所指向的对象，即劳动争议所要达到的目的与结果，包括行为。A、正确B、错误【正确答案】：A30.()劳动关系的制度主义学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡。A、正确B、错误【正确答案】：A31.()集体合同，是指劳动者一方与用人单位根据法律、法规和规章的规定，通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与职工福利等事项签订的书面协议。A、正确B、错误【正确答案】：A32.()对和解协议，即使经仲裁庭审查，程序和内容均合法有效的，也不能作为证据使用A、正确B、错误【正确答案】：B33.()厂务公开制度的意义主要在于，加强党委民主建设、发展社会主义民主政治；建立现代企业制度、完善法人治理结构；维护职工合法权益、构建劳动关系；加强企业党风建设和反腐倡廉工作A、正确B、错误【正确答案】：B34.()最早的劳动基准立法，始于工业化国家的工厂立法。A、正确B、错误【正确答案】：A35.()劳动合同管理过程中形成的涉及一个劳动者的所有文件材料应放在一起A、正确B、错误【正确答案】：A36.()中义劳动标准包括劳动力市场运行标准、劳动关系运行标准和劳动条件标准。A、正确B、错误【正确答案】：B37.()当前新就业形态层出不穷，就业容量不断增大，成为劳动力市场的“新常态”，正在给经济社会和就业市场安装新引擎、注入新动能。A、正确B、错误【正确答案】：A38.()劳动者在用人单位连续工作满十年，经用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。A、正确B、错误【正确答案】：A39.()人力资源管理的任务就是吸引人、使用人、激励人、培训人、留住人。A、正确B、错误【正确答案】：A40.()劳动关系是民事关系的一种，是指平等民事