企业人力资源管理师理论学习资料

企业人力资源管理师理论学习资料A、劳动法律体系B、劳动法律结果

一、单选题

3劳动法律行为D、劳动法律后果

L劳动力参。率是衡at刈度（>程庆的指标。

［正确答案］,C

A,人口密度B,社会劳动强度

7.（）评估是器定招聘效率的一个电要指标.

C,人口参与社会势功D、参加工作人口比例

A、招聘故算B、招聘成本

［正确答案］；C

C,招聘成本效益D、招聘费用

2.当收入差距的衡M指标一一版尼嶷数接近（）时.收入便接近于绝对

［正确答案］，C

平等.

&<>是通过建立定指、（同称效标）来检自岗位测评牯果的效度

A,0或1B.0C.I!»,0

A、过程效厦B、统计效度C、结构效度M内容效度

［正确答案］，B

［正确答案］:B

1在态度型培训法中，行为模仿法不适宜十<）的培训.

9.下列不属于投人删产品生命周期策略的是（）.

A,尚层管理人员B、站层管理人M

A,快速法透策啕B,快速掠电镣空

C,中层胃理人员D、-一股生产人员

C,缓慢掠取董略I）、改善产品策略

［正等答案］:A

［正确答案］.D

I.时衿初步面试相选合格的应聘占进忏实际能力与港力的窝试，目的在于〃方朴

10.四六工作制是每个工作H安邦必班生产II每班丈行（>工作制.

允深层次的信息的面试方法是（）.A、8小时B.6小时C、10小时M7小时

A.初步面试B、嗓断面试［正确答案］।B

C,结构化面试D,非结枸化面试11.在人力资源焜划中,C）劣关全局.是各种人力资源计划的惰心.

A.制度规划B.成电统划C、人员期划1».组织设划

［正确答案］，R

［正确答案1:B

5.<）是指不以当小人的点土为转移,能够引起一定的劳动法律后枭的客

⑵社.会主义职也造存矍求（）和以他行事四舞.

现现象.F

A,寺职敝业B.乐于本觥C,实事求是依依法行事

A,劳动法律行为B.劳动法律滞洪

［正确答案］：D

C,劳动法律体系D、劳动法律事件

13.职业退荏的（）我现在，职业由控后阴勺烧池是在职业活动.支践中根招

［正确答案］:

I）融业义务和职业纪律的要求总拮和概括而成的.

6.4）是指以当事人的口志为忖移,在弊引起劳动法律关系产生、变更和

A,实践性B,从属性

消灭•具有一•定法律后果的活动.

3强制性D,维承性［正确答案］।C

［正确答案］»A20.现代人力资淖管理的三大基石不包括（）.

M.下歼嘎•项在象体合同内容的构成中处于核心地位？（）A.定战定向定员定粮B、员工的然效计理

A.i股性规定B,丈他她定C,员工的引进和培养D、员工的技隹开发

C,过渡性规定D,劳动条件标准条款［正确答案］»C

［正确答案］:（>21.企业内部人力资源供给口淘分析时痛琴虑的因索是（）.

15.交体合同与劳助台网的主体.内容、功徒和法律依力不同,集体合同的法御效力A.人力资源流动情祝

（）劳动合用.B.劳动力市场发仃情况

A,低干B.等干C,淘子M相当于G劳动法律法现政策制收

［正确谷案J，CD.社会保障体系健全程度

16.岗位分类法和姿索比也法在岗位分析中是常刖的方法・它们曲齐的共同价点是［正确答案］»A

<）22.（>乂称职也杨杏、工律饬杏.步劳动者在从事职业活动或者与职业贡

A、分析玷果相同B,把岗位细分为要索任有关的活动内所遭受的用故伤出和职业病伤出.

3没有"共同点D,盘要确立标iftA、工作事故B.职业事故C,工作伤苦!>.劳动伤苫

［正确答案］»C

［正确答案］»C

23.企业人力资海i管理费用不包括（>.

17.企业（>是保哮其生产经营活动止常进行所也置各类职能与业务部门

A,招聘督用B、日常行政曾理费用

的总称，

A,制度体系B,岗位体系C,汛况机构人脚位结构C、培训费用D、劳动争收处理费用

［正确答案］tC［正确答案］»B

18.调饼费公会调解劳动争仪贯彻申请白咏阜财.F并不属「呻请白联犀则的是24.（）可以说是企业人均人工成本占企业情倍劳动生产率的比重。

<）.A,实物劳动生产率B、熊货劳动生产率

A、申请调解口虫B,调解过程白腮C、人工成本比率D、附加价值劳动生产率

3调解行为白显D、履行的议自肥［正确答案］:H

［正确答案］：C25.依照社会保险制度的规定，机会保险不具有（>特征.

19.专业生产成成批轮番生产的产品,劳动定嵌修改间幅期一股是（A.跤济性B.强制性C、差别性仄社会性

A,3个月入6个月C、1年II.2年［正确答案］»C

A、翁州策略B.工作惘位C、工作绩效［».工作条件

26.新成立的尊位应当白成立之日起()内办理住省公积金城存住记.

A,15ElB.30日C.60HI>.90H［正确答案］，A

［正确答案］:AXL企业岗位评价的基本功能小包括(

27.政附:M定和调整我大劳动关系标准应当货物一三方原则"-"三方”不包括A、为岗位分类奠定第砒R、姒向比较岗位的差斤

<).C、修化岗位的标介特征D、悔向比税岗位的附做

A.政府B,劳动背［正确答禀］，B

C,工会D、企业家协会34.福利遣德制期务项目应在规定的范围内・力求以址少的费用达到最好的效果体

［正确答案］tB现了福利蕾理的()・

28.保护劳动者劳动权时.应读优先保护在劳动关系中事实上.处于啷•地位的劳动A.合理性隼则B、必要性脂则

看？<)C,计划性原则D、眇渴性原则

A、特殊地位B.优势地位C.椎献地位I*.弱势地位

［正确答案］，A

［正确答案］»D

35.以下小S于缄效申诉处理机依的是().

29.某地区最怔收入ftl人均促N生活费用支出为200兀.施-优业着嫡养系数为2,

A.缄效管理日常管狎小组

般低食物仍用为120元.恩格尔泰数为0.6.当地平均工赍为900.A为工隧调整泵

B.人力资源部

«,则按恩格尔系数次计1?得出该地区月域低工资标准为<).

C、董事公办公宣

A.150aB.200aC.240a1>.400n

D.绩效管理委员会

［正确答案］:D

［正确答案］»C

30.按照通行的国际规则,最低工贵标正相当于本地K月平均工资的<>.

A、3OV-5O%B.40%'60%C.50V7®l».60%'80%36.以下关于忏为健定等级评阶法的说法不iE确的是(1・

［正确答案］।RA,将关饿事件和等侥评阶盯效地偌合

31.加果企业提倡团队协作精棹,那么(>.B,设计和实施的钳用比较低

A.善鹏与业绩扑向是不正确的C.是关城事件法的进一儿拓履和应用

R.利尉可以送当拉大D、绩效评价的等级是5、9级

C、薪酬可以缩小岩肥［正确答案］.B

D.蓄不应位于巾场中上等水平37.人力资源的假特点不包括(

［正确答案］:CA、时间性B、主观能切性

32.影响企业员工个人薪酬水平的主要因索不包括(),C,消睛性D、客观观他性

［正确答案］t。［正确答案］।C

38.人力资源的下列喙:一个能力是企业克争优坊的根本？()44.()是指蹲判一个人票些特征形成好或坏的即改之后.就像向于抵此

技术创新智力管理

A,B.C,1>,推论算他方面的特性.

［正确答案］»BA,光环效应B.投射效应C,苜因效应0,刻板印做

39.地过员工培41册物及火配合制慢的碉立.最终形成以II林尉:呦为先导.党务充［正确答案J।A

丽为核心、<)为后盾的人才培养激励机制.■15.在招昭中通常使用的群悻决56法的特点不包括(>,

A、n接激励B.M神激励C、间盘激励|»、利益激励

A.运用了运算学的原理B、决策人员的东源广泛

［正确答案］rD

C、决籁人虻不是唯一的D、提高「改策的主动性

10-要用“以人为本”的指导也想和管理理念刎定培训制度,倪迎制度的

［正确答案］,D

■16.容易变人玄关枭状况影响的绩效与评方式为().

A.施定性和旌贯性B,陟定性与现实性A.上级考评B.同级考评C、下级考评B.自非考评

C.周期性和变化性D、创新性和变小性［正确答案］»B

［正确答案］:A17.伟于考评青。被考评件双方在绩效目标的追求上仃所不同,必然公产生多种不

•11.身体货力测试屈丁(盾,但不包括().

A.普通能力帧向潮试B'坦投能力测试A,员工自我矛话B、址找目标才IS

C、心理运动机能视试D,将殊掌业能力恻试C,主管自我矛后D、个人团队才16

［正确答案］xC［正确答案］：D

42.绩效考评方法中可以克服公工优介々现与较差表现的共生性的考评方法为4&有关培训前期的淮蒂工作的说法带浜的是()

<)・A.培训部门应a/起员工的首用科窠•轿切关注员工的变化

A、目标情理法B,绩效标准法B.培训部门工作人员(与其他邰门人员「立A好的个人关面

C,直按指怵法0,成绩记录法C.培训部门应当在*娘足够数・的绪训要求Q再向上线汇报

［正确答案］:BI).培训科案应注于员工崇质.工作变动情加以及始训历史等内容的记就

43.在绵效看核管舞中,通过对卜属员工采取惩罚的手段,以防止和克IH能力绩效低［正确答案］：C

下的行为，附十馈效改进策略的()•49.在制定培训说划时.陈述HM的4的在>(>.

A、正激励/略B.fit防性旋略A,明硝I：作对培ill提出的要求

B,确定培训内容的前后触序

C,仇激励策略D.制止性策略

C.翻译和提炼早期收集的信息61.以下关f劳动法律关系挣征的衣迹.正确的是().

I)、发现更力道合的箝训类型A,是一肿双务关系

［正确答案］.CB,具有经济性和规范性

50.受训顼可培训的参与热情很高.出勤率和教学门作态度好.反映出受训柠对培C.内容是权利和义务

训的()・D,具有平等性和承皿性

A,内容相片B.点质离C.管理到位I).认知程度

E.是劳动关系的现实格密

［正确答案］.D

［正确答案］sM1：

二、多选基

65.招期或本效用评估主要包括()

61.创新是把仲从没有过的生产贽本和生产条件的"斯织含-引入生产体系.a

A.录用成本效用分析B.决馋成本效用分析

括<).

C.选拔成本效用分析D、用分成本效用分析

A,引进新产出B、引进新技术

E,招聘总成本效用分析

C,实现企业的新组织D.开用新巾场

［正确答案］:M1*：

E、引进生产装售设得

66.效政评估中的效度主要有().

［正确答案］:AfflT

A,总体效度B.预测笠度C、X倍效度!>.内容效度

62.为了刊新应聘者对招聘岗位的适应性,他试通常测试<).E、平均效度

A.一般知乐和能力B.专业知识利能力［正确答案］，IKD

C.特殊知识和能力th除合知识和能力67.现有比争对于()，竟争程度旗岛.

E,创新却识和能力A、越疝幡育版略B、武定成本性低

［正确答案］:AB3产品差异化程度用低D、固定成本国岛业

63.4结构化面试的缺点包括().E、产品差异化程度用而

A.不那只活［正确答案］.O

B.不能用到殷深人的信息«$.企业人力资沏比划的内容包括(>.

A、制度规制B,人员规划C,战略埋到IL倒领城划

C.狼乏统•的标准

B,培训规划

D、心带来偏差

［正确答案］»ABTD

E.效率不岛

««.社会公道的特点包括().

［正确答案］:C1)A,基能性B.共同性C、稔定性11、继承性

［正确答案］tABC®C,人力资源信息库D、经蛤推断法

70.下列关于社会在义核心价值体系的说法中，描述正确的是（>.E,管珅人员接替模型

A.，克思工义是我们叱党，工国的根本指洋思想1正确答案］.CE

B.民族精博是民族文化*4本质.最集中的体现75.人n年龄结构对劳动力供给的影响主要枝现在（）,

C,创新是•个民族进步的灵现A、劳动年龄组人口占人口总体比揖

0.荣辱观是人的对于荣詈和助呼的根本看法和态度，属于道瞥的蓝贿B.劳动年龄负内部年龄构成

［正确答案］tA1KDC、劳动年龄胞外部年龄构成

71.集体介同线秀称脚,签约代衣所代衣的他用不同•分为（）.D.就业人「I总量

A.基层集体合同B.企业雯体合同E.劳动片冷殂人口占失业人口比里

C,行业集体合同D、产业集体合同［正确答案］.AB

E.地区集体合同76.人力资源费用展划的内心包括（>.

［正确答案］:“卜A、人力奥魏费用的核算B、人力资源费用的赖算

72.工作同位分析的中心任务是为企业人力资源计理提供格本依蛎，实现C、人力货源费用的控富D、人力资源费用的审核

（）.E、人力货源费用的扣算

A,人尽其才B.适才适所C,人事相宜h物尽以用

［正确答案］»ABCDE

E.他办其人

77.福利管理的主嘤内容包括（）.

［正确答案］:AW1.：

A.确定福利总款

73.限制必迟工作时间的揖施包括（）・

B、明确实施襁利的目标

A.条件限制

C.厘定福利的支付形式

R.支付延长工作时间的报酬

D,确定儡利的支付对效

C.时加奴制

E.讦价福利措施的实地败录

IkU立缩短工作时间的制度

［正确答案］，ABIDE

E.人员限耨

78.希丽日常首伸工作包括《）.

［正确答案］:ABQ：

A.开展tSMI市场调食

74.以FR子企业人员内部供给预测方法的是（）.

B.■订年度员工第，潴助时创

A.定员分析法B,生产的教横型法

C.员工满理度谢杏

D.人工成本核。［正确答案］，ADE

E.必要的药用调祭«3.结果，:导R的考评方法具有（）.

A.表理性B.滞后性C,短期性I）.愉必仕

［正确答案］»AMDF.

E、长期性

79.工作说明书的内容说苫（）.

［正确答案］»ABC

A,劳动条件和环境、基本侪科

84.以下关于工作岗位调杳的方法止确的是C

C.蝴效考谱、工作内容和要求

A.活动记录法的投入费用邮有很意

E.。体条件和处历

B.活动记录法采集的信总口实可察

［正确答案］，ARCBEC.日工法所