企业公司离职合同范本

企业公司离职合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、离职原因

1.乙方因个人原因提出离职。

二、离职时间

1.乙方离职时间为____年____月____日。

三、离职手续

1.乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：

（1）向公司提交离职申请书；

（2）办理工作交接手续；

（3）归还公司财产、证件等；

（4）办理社会保险、住房公积金等相关手续。

2.乙方在离职前应完成所有工作任务，确保工作交接的顺利进行。

四、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

（1）根据乙方在本公司的实际工作年限，按照每月工资的____倍计算；

（2）经济补偿金总额不超过乙方在本公司工作期间应得工资总额的____倍。

3.甲方应在乙方离职后____个工作日内支付经济补偿金。

五、保密条款

1.乙方在离职后仍需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.离职申请书；

2.工作交接清单；

3.社会保险、住房公积金等相关手续证明；

4.其他双方认为需要附在本合同中的文件。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为维护自身合法权益，保障业务连续性，特与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）就乙方离职事宜及相关事宜达成如下协议：

一、离职原因及乙方离职时间

1.乙方因个人原因提出离职。

2.乙方离职时间为____年____月____日。

二、离职手续及工作交接

1.乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：

（1）向公司提交离职申请书；

（2）完成所有工作任务，确保工作交接的顺利进行；

（3）归还公司财产、证件等；

（4）办理社会保险、住房公积金等相关手续。

2.乙方在离职前应将工作内容、业务流程、客户关系等全面、准确地向丙方进行交接，丙方应确保交接工作的完整性。

三、经济补偿及支付

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

（1）根据乙方在本公司的实际工作年限，按照每月工资的____倍计算；

（2）经济补偿金总额不超过乙方在本公司工作期间应得工资总额的____倍。

3.甲方应在乙方离职后____个工作日内支付经济补偿金。

四、丙方责任及权利

1.丙方应按照协议约定，接受乙方的业务交接，并承担乙方离职后的相关工作及业务。

2.丙方有权对乙方的工作内容、业务流程进行监督，确保业务顺利进行。

3.丙方在乙方离职后，如因乙方原因导致业务出现重大失误或损失，有权向乙方追偿。

五、乙方的违约责任及限制条款

1.乙方在离职前或离职后，未经甲方同意，不得泄露公司商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

2.乙方在离职后，不得以任何形式损害甲方的利益，包括但不限于损害甲方商业信誉、抢夺客户等。

3.乙方在离职后，不得加入与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相关的经营活动。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

八、第三方介入的意义和目的

1.丙方作为第三方介入，旨在确保乙方离职后，其工作内容、业务流程得以顺利交接，保障公司业务的连续性和稳定性。

2.丙方作为第三方，可对乙方进行有效监督，防止乙方离职后损害甲方利益。

九、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为合同主导方，旨在维护自身合法权益，确保乙方离职后，其工作内容、业务流程得以妥善处理，避免潜在风险。

2.甲方通过增加权利条款和利益条款，强化自身在合同中的地位，确保在乙方离职后，公司利益得到充分保障。

附件：

1.离职申请书；

2.工作交接清单；

3.社会保险、住房公积金等相关手续证明；

4.丙方承诺书；

5.其他双方认为需要附在本合同中的文件。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

丙方（盖章）：__________

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

乙方（以下简称“劳动者”）为维护自身合法权益，保障职业生涯的平稳过渡，特与甲方（以下简称“用人单位”）及丁方（以下简称“推荐方”）就劳动者离职事宜及相关事宜达成如下协议：

一、离职原因及劳动者离职时间

1.劳动者因个人职业发展规划需要提出离职。

2.劳动者离职时间为____年____月____日。

二、离职手续及工作交接

1.劳动者应按照用人单位规定办理离职手续，包括但不限于：

（1）向用人单位提交离职申请书；

（2）完成所有工作任务，确保工作交接的顺利进行；

（3）归还用人单位财产、证件等；

（4）办理社会保险、住房公积金等相关手续。

2.劳动者应在离职前将工作内容、业务流程、客户关系等全面、准确地向推荐方进行交接，推荐方应确保交接工作的完整性。

三、经济补偿及支付

1.用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

（1）根据劳动者在本单位的实际工作年限，按照每月工资的____倍计算；

（2）经济补偿金总额不超过劳动者在本单位工作期间应得工资总额的____倍。

3.用人单位应在劳动者离职后____个工作日内支付经济补偿金。

四、推荐方责任及权利

1.推荐方应协助劳动者寻找新的就业机会，提供职业规划建议。

2.推荐方有权了解劳动者在离职后的职业发展情况，以评估推荐效果。

3.推荐方在劳动者离职后，如因劳动者原因导致推荐效果不佳，有权要求劳动者承担相应责任。

五、劳动者的权利及利益条款

1.劳动者有权要求用人单位按照协议约定支付经济补偿。

2.劳动者有权要求推荐方提供真实、有效的职业推荐服务。

3.劳动者有权要求用人单位在离职过程中提供必要的协助和便利。

六、用人单位的违约责任及限制条款

1.用人单位违反协议约定，未按时支付经济补偿，应向劳动者支付违约金。

2.用人单位不得因劳动者离职而降低劳动者的社会保险和住房公积金待遇。

3.用人单位不得限制劳动者在离职后从事与原工作相关的职业。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙丁三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

九、乙方为主导的目的和意义

1.乙方作为合同主导方，旨在确保在离职过程中，自身合法权益得到充分保障。

2.乙方通过增加权利条款和利益条款，强化自身在合同中的地位，确保在离职后能够顺利实现职业发展。

十、弱化甲方为主导的意义和目的

1.用人单位作为合同参与方，其主导地位弱化，有助于平衡双方权益，避免因甲方强势而导致乙方权益受损。

2.弱化甲方主导，有助于营造公平、和谐的劳动关系，促