



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
风钻打眼工岗位责任制模板1.背景和目的风钻打眼工是企业生产过程中的紧要环节,具有高风险和技术要求的特点。为了保证该岗位的安全、高效运转,订立本岗位责任制模板。该模板旨在明确风钻打眼工的权责分工,确保操作规范、安全稳定,提高生产效率和质量,保障员工生命安全和生产设备完好。2.适用范围本岗位责任制模板适用于全部从事风钻打眼工作的员工。3.岗位职责和权限3.1风钻打眼工负责风钻打眼工作的操作和设备维护,确保操作规范、安全有效;掌握风钻打眼工作的技术要求和操作规程,并严格遵守;检查设备的完整性和安全性,确保设备处于正常工作状态;及时汇报设备故障和异常情况,帮助维护和修理;乐观参加相关培训,提高技能水平;搭配领导布置的其他工作。3.2监管员对风钻打眼工岗位进行监管,确保操作规范、安全有效;定期检查设备的完整性和安全性,并做好记录;督促风钻打眼工员工遵守操作规程和安全要求;协调解决设备故障和异常情况,确保生产顺利进行。3.3领导负责岗位人员的岗前培训和日常管理;布置岗位人员的轮班和休假;确保风钻打眼工岗位的物资充分;定期组织安全生产培训和演练;协调解决工作中的问题和矛盾。4.安全要求4.1设备安全风钻打眼工岗位必需使用符合标准的设备;检查设备的完整性和安全性,发现有问题及时上报;风钻打眼工作结束后,必需关闭设备电源,确保安全。4.2人身安全风钻打眼工作必需穿着符合安全要求的劳动保护用品;岗位工作人员必需经过必需的安全培训;风钻打眼过程中严禁操作违章行为。5.培训和考核5.1岗前培训进入风钻打眼工岗位的员工必需接受系统的培训,包含安全操作规程和技术要求。经培训合格后方可上岗。5.2日常培训定期组织岗位人员进行安全生产培训,提高员工的安全意识和技能水平。5.3定期考核定期对风钻打眼工岗位的员工进行考核,评估其操作规范、安全情况和综合素养。对不合格人员进行再培训和整改,直至合格。6.纪律要求6.1工作纪律风钻打眼工作必需依照操作规程进行,禁止违章操作;禁止将设备用于非正常工作,禁止私自调整设备参数;禁止使用过期、无标志或不合格的物料。6.2安全纪律风钻打眼工作必需穿着符合安全要求的劳动保护用品;禁止在设备运行时进行维护和修理保养;发现安全隐患必需及时上报,禁止隐瞒。7.惩罚和激励7.1违纪惩罚对违反操作规程和安全要求的员工,依照企业相关制度进行相应惩罚,包含批判教育、停工整顿、工资扣减等,并记录在案,严重违纪者可予以解雇。7.2工资激励对表现优秀的岗位人员,予以相应的工资嘉奖和晋升机会,以激励员工提高工作质量和效率。8.其他事项8.1设备维护定期对风钻打眼设备进行维护保养,确保设备处于良好的工作状态。8.2岗位交接岗位人员离岗时,必需进行岗位交接,确保工作连续性和信息的准确转达。8.3不行抗力事件对于由于不行抗力因素造成的工作停止或损失,将依据企业相关规定进行处理。9.责任追究9.1违反规定对违反本规定的风钻打眼工岗位人员,将依据企业相关制度进行追究,包含经济赔偿和法律责任。9.2监管不力对风钻打眼工监管员未履行职责,造成严重后果的,将依据企业相关制度进行追究。10.附则10.1本规定的解释权归企业管理负责人全部;10.2本规定自颁布之日起生效。10.3本规定的修改和解释权
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 个人公司合同范本
- 租赁房屋合同范本续租
- 室内水泥漆合同范本
- 宾馆培训会议合同范本
- 6的乘法口诀(教学设计)-2024-2025学年人教版数学二年级上册
- 8 冀中的地道战(教学设计)-2024-2025学年统编版语文五年级上册
- 9 我心中的“110”(教学设计)统编版道德与法治三年级上册
- 2025年顺酐酸酐衍生物项目发展计划
- 1《神州谣》教学设计-2023-2024学年语文二年级下册统编版
- 托管班合作协议书
- 六年级语文-文言文阅读训练题50篇-含答案-全国通用
- 出版物网络零售备案表
- 云南省昭通市各县区乡镇行政村村庄村名居民村民委员会明细
- 国家留学基金委国外大学邀请函
- QES三体系内审检查表 含审核记录
- 信息论与编码 自学报告
- 二年级乘除法口诀专项练习1000题-推荐
- 贷款项目资金平衡表
- 设计文件签收表(一)
- 义务教育语文课程标准2022年版
- 公务员入职登记表
评论
0/150
提交评论