职工违纪与处罚制度

职工违纪与惩罚制度第一章总则为了规范企业内部秩序，提升员工素养，加强企业的凝集力和执行力，订立本《职工违纪与惩罚制度》。第二章违纪行为的界定第一条违反工作纪律迟到早退：指职工在规定工作时间开始前或工作时间结束后到达或离开工作岗位的行为。旷工：指未经请假或批准擅自缺勤、旷工的行为。违反工作布置：指职工未依照上级指示完成任务，或擅自转变工作内容、工作方式的行为。擅自离岗：指职工擅离工作岗位未事先请假或批准的行为。违规使用公司资产：指职工未经批准、超出权限或以不正当方式使用公司资产的行为。第二条违反生产安全规定违反操作规程：指职工违反操作规程、操作程序或安全操作规定的行为。未经许可操作不安全设备：指职工未经正规培训和授权，擅自操作不安全设备或不安全场合的行为。私藏易燃、易爆物品：指职工将易燃、易爆物品带入生产工作区域或私自存放的行为。在工作区域吸烟：指职工在严禁吸烟的工作区域内吸烟的行为。第三条违反职业道德贪污受贿：指职工利用职务之便，收受贿赂或利用职务之便谋取私利的行为。偷窃公司资产：指职工偷窃、私自调拨、转让或销售公司资产的行为。虚报、隐瞒工作情况：指职工有意虚报、隐瞒工作情况或供应虚假资料的行为。羞辱他人尊严：指职工使用羞辱、诽谤、恐吓等言语或行为对他人进行损害的行为。泄露企业机密：指职工未经授权擅自泄露企业机密信息的行为。第三章违纪惩罚第一条违反工作纪律迟到早退：首次违规，警告并扣除相应工资；连续违规三次以上，扣除相应工资并视情节严重程度进行处分。旷工：首次违规，扣除相应工资并记迟到早退一次；连续违规三次以上，扣除相应工资并记录为严重违纪行为。违反工作布置：视情节轻重予以扣除工资、警告、严重警告、停职、降职等处分。擅自离岗：首次违规，扣除相应工资并记迟到早退一次；连续违规三次以上，扣除相应工资并记录为严重违纪行为。违规使用公司资产：视情节轻重予以扣除工资、警告、严重警告、停职、降职等处分。第二条违反生产安全规定违反操作规程：视情节轻重予以扣除工资、警告、严重警告、停职、降职等处分，并要求进行相关安全培训。未经许可操作不安全设备：视情节轻重予以扣除工资、警告、严重警告、停职、降职等处分，并要求进行相关安全培训。私藏易燃、易爆物品：首次违规，扣除相应工资并记迟到早退一次；连续违规三次以上，扣除相应工资并记录为严重违纪行为。在工作区域吸烟：首次违规，警告并扣除相应工资；连续违规三次以上，扣除相应工资并视情节严重程度进行处分。第三条违反职业道德贪污受贿：予以开除处分，并移交司法机关处理。偷窃公司资产：予以开除处分，并移交司法机关处理。虚报、隐瞒工作情况：视情节轻重予以扣除工资、警告、严重警告、停职、降职等处分。羞辱他人尊严：视情节轻重予以警告、严重警告、停职、降职等处分，并进行相关培训。泄露企业机密：予以开除处分，并移交司法机关处理。第四章违纪惩罚调查程序第一条违纪查处的程序接到违纪举报或发现违纪行为后，及时成立违纪调查小组进行调审核实。调查小组应当在尽快时间内完成调查，并形成调查报告。调查报告应当包含调查的经过、证据料子、调查结论和违纪人员的叙述和申辩等内容。调查报告应当提交上级主管部门或人事部门进行审核，并依据审核结果做出惩罚决议。第二条违纪惩罚的通知与复核惩罚决议应以书面形式通知违纪人员，并将通知副本报送上级主管部门或人事部门备案。违纪人员有权对惩罚决议提出复核申请，复核申请应当在收各惩罚通知之日起三日内提交上级主管部门或人事部门。复核申请应当在收到申请后三日内进行复核，并将复核结果通知违纪人员。第五章违纪与惩罚记录的处理第一条违纪记录的保管与调阅人事部门负责违纪记录的保管和管理，至少保管三年以上。上级主管部门有权调阅违纪记录，以便参考职工的绩效评定、晋升、岗位调整等事项。第二条违纪记录的影响连续违规三次以上的职工，将被视为严重违纪，并在绩效评定、晋升、岗位调整等方面受到不利影响。违纪记录可以作为职工考核、评奖评优、岗位调整等方面的参考依据。第六章附则第一条解释权本制度的解释权归企业管理负责人或其指定的主管部门或人事部门。第二条本制度自发布之日起施行。以上制度通过企业管