2025年度酒店健身中心教练劳动合同及培训协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店健身中心教练劳动合同及培训协议甲方（酒店方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（教练方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同及培训协议描述1.教练资格与职责乙方应具备相应的健身教练资格证书，并承担在甲方酒店健身中心提供专业健身指导、课程设计及会员服务等工作。乙方应遵守甲方酒店的相关规章制度，确保会员在健身过程中的安全。2.培训内容与要求甲方将为乙方提供为期______个月的入职培训，内容包括但不限于健身理论、实践操作、会员沟通技巧等。乙方应积极参加培训，并按要求完成培训课程，考核合格后方可正式上岗。二、合同期限与薪酬1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可协商续签合同。2.薪酬待遇乙方每月基本工资为______元，根据工作表现及会员满意度，甲方将定期进行绩效评估，并给予相应的奖金或提成。三、工作安排与考勤1.工作安排乙方应根据甲方酒店健身中心的运营需求，合理安排工作时间，确保服务质量。乙方应按时参加甲方组织的各类活动，提升自身专业素养。2.考勤制度乙方应遵守甲方酒店的考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需请假，应提前向甲方提出申请。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方可协商一致解除本合同，但乙方在合同期内离职，应提前______个月向甲方提出书面申请。甲方在乙方违反合同约定或出现重大失误时，有权解除本合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据酒店运营需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供符合劳动法规的工作环境和条件。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。有权在合同期内根据工作表现提出薪酬调整申请。义务：严格遵守酒店的工作纪律和规章制度。积极完成工作任务，提升自身专业技能。六、培训与发展1.培训内容甲方将提供包括但不限于专业培训、技能提升、客户服务等方面的培训。乙方应积极参加培训，并按照要求完成培训任务。2.发展机会甲方将为表现优秀的乙方提供晋升和发展机会。七、合同终止与解除1.合同终止本合同期满后自动终止，双方可根据实际情况协商续签。2.合同解除任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同及培训协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同及培训协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同及培训协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同及培训协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同及培训协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、培训资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同及培训协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同及培训协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：