2025年度体育学院教练员实习聘用合同

2025年度体育学院教练员实习聘用合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（实习单位）：_______乙方（实习教练员）：_______鉴于甲方为_______（体育学院名称），乙方为愿意接受实习的教练员，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方实习期间的相关事宜达成如下协议：一、实习岗位及期限1.乙方同意在甲方担任_______（具体实习岗位）一职，实习期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.实习期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。二、实习内容（1）协助甲方教练员进行训练工作；（2）参与制定训练计划；（3）协助组织比赛、活动等；（4）完成甲方交办的其他工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真完成实习任务，不断提高自己的业务水平。三、实习待遇（1）实习津贴：每月_______元；（2）住宿：提供_______（住宿条件）；（3）其他福利：_______。2.实习期间，乙方享有国家法定节假日、休息日等休假待遇。四、实习期间的权利与义务（1）获得甲方提供的实习岗位及相应待遇；（2）在实习期间，有权要求甲方为其提供必要的培训、指导；（3）有权了解甲方的工作情况，提出合理化建议；（4）实习期满，有权根据实习表现获得实习证明。（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度；（2）爱护甲方财产，不得损坏、盗窃；（3）保守甲方商业秘密；（4）按时完成实习任务，不得无故旷工、迟到、早退；（5）爱护公共设施，维护实习场所的卫生、安全。五、违约责任1.甲方未按照约定提供实习岗位及相应待遇的，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.乙方未按照约定完成实习任务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.本合同的解释权归甲方所有。七、其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲方提供人力资源服务、中介服务、培训服务、技术咨询等服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方在本合同中的具体角色和职责，由双方在合同中明确约定。二、第三方介入的目的和方式1.第三方介入本合同的目的是为甲方提供所需的人力资源，确保实习岗位的顺利实施。（1）为甲方推荐合适的实习教练员；（2）为甲方提供实习教练员的培训服务；（3）为甲方提供实习教练员的管理和监督服务；（4）为甲方提供实习教练员的相关技术咨询。三、第三方的权利与义务1.第三方的权利：（1）根据本合同约定，向甲方收取相应的服务费用；（2）在合同约定范围内，对实习教练员进行选拔、培训和管理；（3）根据甲方要求，对实习教练员进行考核和评价。2.第三方的义务：（1）按照本合同约定，为甲方提供符合要求的实习教练员；（2）确保实习教练员在实习期间遵守甲方规章制度，完成实习任务；（3）对实习教练员进行必要的培训和指导，提高其业务水平；（4）在实习期间，如发生实习教练员违反合同约定的行为，第三方应承担相应的责任。四、第三方的责任限额1.第三方在本合同履行过程中，因自身原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方的责任限额如下：（1）因第三方推荐或选拔的实习教练员不符合要求，给甲方造成损失的，第三方赔偿金额不超过实际损失金额的_______%；（2）因第三方提供的培训服务存在重大缺陷，导致实习教练员无法胜任工作，给甲方造成损失的，第三方赔偿金额不超过实际损失金额的_______%；（3）因第三方在实习期间对实习教练员的管理不善，导致实习教练员违反合同约定，给甲方造成损失的，第三方赔偿金额不超过实际损失金额的_______%。3.第三方责任限额的计算方法如下：（1）实际损失金额是指甲方因第三方原因遭受的直接经济损失；（2）第三方责任限额的计算，以实际损失金额为基础，按照上述比例计算。五、第三方与其他各方的划分说明1.甲方与第三方之间的权利义务关系，由本合同约定。2.甲方与实习教练员之间的权利义务关系，由本合同约定。3.第三方与实习教练员之间的权利义务关系，由第三方与实习教练员签订的《实习教练员实习协议》约定。4.如第三方与实习教练员之间发生争议，由双方自行协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、合同变更和解除1.如需变更或解除本合同，甲方、乙方和第三方应协商一致，并签署书面协议。2.在合同变更或解除过程中，各方应承担相应的责任。3.本合同变更或解除后，甲方、乙方和第三方应按照变更或解除后的约定继续履行合同。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.本合同的解释权归甲方所有。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方和第三方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______第三方（盖章或签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《实习教练员实习协议》：详细规定实习教练员在实习期间的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、待遇、考核标准等。2.《实习教练员培训计划》：明确实习教练员在实习期间的培训内容和培训时间安排。3.《实习教练员考核评价标准》：规定实习教练员的考核方式、评价标准和考核结果的应用。4.《实习教练员违纪处理规定》：详细说明实习教练员在实习期间可能出现的违纪行为及相应的处理措施。5.《实习教练员保密协议》：规定实习教练员在实习期间应遵守的保密义务和违约责任。6.《实习教练员离职手续办理指南》：明确实习教练员离职时的手续办理流程和注意事项。7.《实习教练员实习证明》：实习期满后，由甲方出具的证明文件，证明实习教练员已完成实习。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）实习教练员未按照实习协议完成实习任务，或未达到实习考核标准。（2）实习教练员违反甲方规章制度，造成不良影响。（3）实习教练员泄露甲方商业秘密。（4）实习教练员在实习期间擅自离岗或旷工。（5）第三方未按照合同约定提供符合要求的实习教练员。2.责任认定标准：（1）实习教练员违约：实习教练员需承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因违约造成的损失、支付违约金等。（2）实习教练员违纪：根据违纪行为的严重程度，甲方有权对实习教练员进行警告、罚款、解除实习协议等处理。（3）实习教练员泄露商业秘密：实习教练员需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因泄露商业秘密造成的损失。（4）实习教练员擅自离岗或旷工：实习教练员需承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因离岗或旷工造成的损失、支付违约金等。（5）第三方违约：第三方需承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因违约造成的损失、支付违约金等。示例说明：1.实习教练员未按时完成训练计划，导致训练效果不佳。责任认定：实习教练员需承担违约责任，赔偿甲方因训练效果不佳造成的损失。2.实习教练员在实习期间泄露了甲方的一项商业秘密。责任认定：实习教练员需承担法律责任，赔偿甲方因商业秘密