工作分析与评价模拟试题+答案

工作分析与评价模拟试题+答案一、单选题（共92题，每题1分，共92分）1.在人力资源管理体系中扮演着承上启下的重要作用的是()A、工作分析B、工作说明C、工作描述D、工作评价正确答案：D2.职系是工作性质相似的所有职位的集合,以下可以称为职系的是()A、办公室主任B、人事行政C、工程师D、营销副厂长正确答案：B3.工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发,这是遵循的()A、优化原则B、系统原则C、标准化原则D、实用性原则正确答案：D4.许多学者认为是目前为止所有评价方法中最盛行的一种评价方法是()A、职位分类法B、评分法C、排序法D、要素分析法正确答案：B5.人力资源管理过程中的招聘的依据是()A、职位说明书B、岗位职责C、工作要求D、职务说明书正确答案：A6.对于比较简单且不断重复的工作,可以使用的工作分析方法是()A、问卷调查分析法B、观察分析法C、主管人员分析法D、访淡分析法正确答案：B7.标志的定义包括()A、设备责任、知识要求、消耗责任、工作姿势B、设备责任、经验技巧、消耗责任、工作姿势C、设备责任、知识要求、工作姿势、体力强度D、设备责任、经验技巧、安全责任、体力强度正确答案：C8.工作描述在薪资管理领域的主要用途在于()。A、岗位评价B、工作分析C、绩效考评D、工作评价正确答案：D9.建立评分法工作评价方案应关注的一个核心内容是要素的选择,在以下选项中,属于工作强度的子因素是()A、自然心理环境B、职责的复杂性C、管理技巧和决策能力D、眼睛紧张程度正确答案：D10.一般由有经验的人通过直接观察的方法,记录某一时期内工作的内容、形式和方法,并在此基础上分析有关的工作要素,达到分析目的的一种活动,是工作分析方法中的()A、问卷调查法B、观察分析法C、访谈分析法D、主管人员分析法正确答案：B11.以下正确反映工作评价中评分法操作步骤的是()A、标杆职位试测→准备一个评价方案→进行方案的评价、打分→修订评价方案B、标杆职位试测→准备一个评价方案→修订评价方案→进行方案的评价、打分C、准备一个评价方案→标杆职位试测→进行方案的评价、打分→修订评价方案D、准备一个评价方案→标杆职位试测→修订评价方案→进行方案的评价、打分正确答案：D12.将工作分析分为岗位导向型、人员导向型、过程导向型三种,其分类依据是()A、分析的适用范围B、客体分布范围C、分析切入点D、分析的目的正确答案：C13.整个人力资源开发与管理的奠基工程,并且在人力资源开发与管理过程中,具有十分重要的作用和意义的是()A、工作沟通B、工作评价C、工作调查D、工作分析正确答案：D14.按岗位工作结构性特点,首先把想要构建的指标体系拟定为几个模块,然后在每个模块中再分别构建子模块,如此继续,直到最后的子模块具有可操作性。这种工作分析指标构建方法是()A、模块结构分析法B、对象分析法C、观察分析法D、文献査阅法正确答案：A15.一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务和职业的集合或总称是()A、职业生涯B、职组C、职系D、职业正确答案：A16.工作识别中,由传统和习惯形成的副标题和替换名称属于()A、工作名称B、工作地C、隶属关系D、其他识别标志正确答案：D17.对岗位进行全面、详细与深入的说明,为人力资源及其他管理工作提供基础,把组织的总任务与总目标落实到每个具体的岗位和人员的是()A、岗位说明书B、工作说明书C、职务说明书D、资格说明书正确答案：B18.在工作分析中,要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。根据这一定义,以下属于要素的是()。A、秘书打印一份英文信函B、外贸单证审核人员检查各种单证中遗漏或错填的项目C、速记人员进行速记时,正确书写的各种速记符号D、人力资源管理人员要负责工资调查正确答案：C19.在制定适合国家范围内需要的工作分析的过程中,经常遇到的问题是()。A、如何确定分析要素B、如何进行信息搜集C、如何选择分析方法D、如何决定最小样本正确答案：D20.人员培训取决于()A、任职者所具备的素质和资格条件B、人员素质与岗位要求的差异C、职责及环境D、空缺岗位所需要的资格要求正确答案：B21.工作分析指标体系的构建大致有六种方法,以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是()A、文献查阅法B、对象分析法C、工作实践法D、调查咨询法正确答案：C22.能够运用各种测量仪器、问卷表等工具可以直接测出或计算出结果的指标是()A、结果指标B、测定指标C、评定指标D、状态指标正确答案：B23.从目的上划分,工作分析有()A、单一目的型与人员导向型B、广义工作分析和狭义工作分析C、单一目的型与多重目的型D、岗位导向型、人员导向型与过程导向型正确答案：C24.工作信息审查重点为工作的性质、()A、工作的内容B、工作的职责C、工作的人员D、工作的功能正确答案：D25.评估会议必须严格遵循的原则中,所有评价人员在阅读工作说明书的基础上,本着()的原则进行评价。A、及时有效B、规范准确C、客观公正D、系统完整正确答案：C26.列出一系列有清楚定义的要素和要素权数,确定用来划定岗位等级的点数范围,这是评分法的哪一步操作步骤()A、修订评价方案B、准备一个评价方案C、方案的评价和打分D、标杆职位测试正确答案：B27.工作评价中,在对标杆岗位试打分时,如果某岗位因素的离差超过(),要重新打分。A、20%B、30%C、5%D、10%正确答案：A28.工作评价的()就是衡量劳动者所耗费的劳动大小的依据,对工作评价的技术方法和特定的程序或形式做出统一规定,在规定范围内,作为评价工作中共同遵守的准则和依据。A、一致性B、标准化C、优化D、实用性正确答案：B29.能为有关升职、调动和降职的决策提供依据的是()A、工作调查资料B、工作评价资料C、工作说明资料D、工作分析资料正确答案：D30.工作描述再生形式中最为完整的一种是()A、工作描述B、职务说明书C、资格说明书D、工作说明书正确答案：B31.岗位责任分析的重要原则是()A、规范完整B、客观准确C、完整具体D、简洁明了正确答案：D32.模块结构分析法与对象分析法的不同之处在于,它具有更强的()A、完整性和规范性B、有效性和及时性C、整体性和高效性D、系统性和抽象性正确答案：C33.海氏工作评价系统的思维环境是指定环境对岗位占有者思维所设的限制的松紧,“有较明确定义的复杂流程,有很多的先例可参考,并可获得适当的协助”属于哪个等级()A、高度常规性的B、常规性的C、半常规性的D、标准化的正确答案：C34.要求工作人员精力集中,反应迅速,避免工作失误或发生意外的是()A、独立能力B、判断能力C、应变能力D、敏感能力正确答案：D35.在工作分析中,关于资格条件的内容中包括智力水平,而智力水平又包括四种能力,这四种能力是()A、领导能力、设计能力、独立能力、一般能力B、通用能力、一般能力、学习能力、应用能力C、分析能力、判断能力、组织能力、扩展能力D、独立能力、判断能力、应变能力、敏感能力正确答案：D36.信息分析中的工作条件分析包括()A、物理环境、安全环境与社会环境的分析B、工作环节、人员关系与所受影响的分析C、必备的知识、必备的经验、必备的操作技能和必备的心理素质的分析D、工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析正确答案：C37.井下作业的职业病发病率与严重程度等指标是揭示工作环境的()A、评定指标B、绝对指标C、测定指标D、结果指标正确答案：D38.工作描述对培训、发展和职业指导而言,也是一种很有价值的工具,这是工作描述的哪一作用()A、直接作用B、研究作用C、间接作用D、基础作用正确答案：A39.智力水平中的判断能力是指()A、独立工作,独立做出判断,独立制订工作计划B、工作人员精力集中、反应迅速,避免工作失误或意外C、工作人员在生产过程或人力资源管理过程中针对有关问题做出适当的协调D、根据一系列原始材料,自己做出决定正确答案：D40.在某份职务说明书中这样写到:“对于员工实行监督,并保证员工的工作质量和高效”,这是职务说明书的()A、工作概要B、工作责任C、工作权利D、工作关系正确答案：B41.工作评价方法中的职位分类法的一般操作步骤是()。A、职位分类图表→工作说明书→横向分类→纵向分类B、工作说明书→纵向分类→横向分类→职位分类图表C、工作说明书→横向分类→纵向分类→职位分类图表D、横向分类→纵向分类→职位分类图表→工作说明书正确答案：C42.对于首席执行官、副总来说,他们应该具有的专业理论知识的等级应该是()A、权威专门技术B、熟悉专门技术C、精通专门技术D、基本专门技术正确答案：C43.下列关于工作评价的意义表述不准确的是()A、确立职业发展路径的依据B、为员工招聘提供依据C、明确岗位等级的手段D、工作评价是工作分析的前提和基础正确答案：D44.对于反映工作责任、工作难度、工作权限的指标,只能靠专家的主观分析来评定,它们是()A、测定指标B、结果指标C、绝对指标D、评定指标正确答案：D45.职组又叫()A、职等B、职系C、职群D、职种正确答案：C46.暂时无法进行测定与计算,而只能根据分析人员的观察、了解并对有关资料进行测定与计算才能得出结果的指标属于()A、评定指标B、单项指标C、特殊指标D、状态指标正确答案：A47.海氏工作评价系统中,不属于“承担的职务责任”职责子维度的是()A、职务责任B、职务职系C、职务对后果形成的影响D、行动的自由度正确答案：B48.速记人员速记时,正确书写的“各种速记符号”在工作分析的术语为()A、要素B、任务C、职务D、职责正确答案：A49.工作分析概况的资料中相对重要和常用的是()A、工作分析的主题B、工作分析的分类C、工作分析的代号D、工作分析主体的別名正确答案：A50.工作分析指标的构成要素中对指标级别范围或程度做出规定,也对每个级别范围的数量或质量做出规定的是()A、标度B、注释C、标志D、定义正确答案：A51.大多数工作任务需要()A、脑力劳动大于体力劳动B、体力劳动大于脑力劳动C、脑力劳动与体力劳动均等D、脑力劳动与体力劳动不同程度的结合正确答案：D52.一些附加细节构成工作识别圈,如组织出版物中的代码,这些属于()A、工作名称B、其他识别标志C、工作地D、隶属关系正确答案：B53.技能要求中,一般与工作行为的速度及敏捷程度有关、与视觉及其他器官的反应有关的是()A、规范性要求B、具体性要求C、准确性要求D、技巧要求正确答案：D54.关于工作评价的发展趋向表述不准确的是()A、从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价B、从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用C、从狭义工作评价系统到广义工作评价系统D、从单一的工作评价方法到多种方法相结合正确答案：D55.在以下资格说明书的形式中,哪一种形式具有“既突出重点,注意对任职者中心品质和中心能力的分析,也注意用定量的方法来分析问题;但在进行比较时,不够直观”的特点()A、专家判定法B、计分法C、表格法D、文字表达法正确答案：C56.在工作评价方法中,排序法的操作步骤是()A、工作岗位排列→岗位分析→岗位定级→选择标准工作岗位B、岗位分析→选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位定级C、选择标准工作岗位→岗位分析→工作岗位排列→岗位定级D、岗位定级→工作岗位排列→岗位分析→选择标准工作岗位正确答案：B57.当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关且归属程度相当时,以占时间较多的职系为准来确定该职位的类别。这叫做()A、选择原则B、单一性原则C、时间原则D、程度原则正确答案：C58.工作分析可为解决很多问题提供信息与依据。下列不能由工作分析提供信息与依据的问题是()A、员工技能不高B、员工的牢骚太多C、劳动生产率低下D、劳动力供求状况的信息短缺正确答案：A59.工作活动中达到某一目的的要素集合是()A、任务B、职责C、职位D、职务正确答案：A60.按照规定的目的,在一定的约束条件下,寻求最佳方案。这体现了工作评价中的()A、能级对应原则B、—致性原则C、实用性原则D、优化原则正确答案：D61.工作评价必须要做的第一项工作是()A、編制工作说明书B、清岗C、对评价小组成员进行培训D、选择标杆岗位正确答案：B62.从客体分布范围上划分,工作分析有狭义和广义之分,其中狭义的工作分析是指()A、对某一工作活动的过程进行分析B、对社会范围内岗位工作的分析C、对某一组织的内部各岗位工作的分析D、对某一工作活动的要素进行分析正确答案：C63.以典型的、有较好代表性的业务作为工作样本,先对样本进行全面的分析,再扩大到组织全部的业务,目的是()。A、确保工作分析的按时完成B、提高工作分析的使用性C、提高工作分析的效率D、确保工作分析的准确性正确答案：C64.下列关于岗位责任分析的原则表述错误的一项是()A、岗位责任分析要有一定创新性B、岗位责任分析要使用专业术语C、岗位责任分析的重要原则是简单明了D、岗位责任分析要注意按任务的先后顺序进行正确答案：A65.岗位说明书对上岗人员的知识、技能、经验与能力做了明确的规定。同时,在工作过程中对()的传达,使员工明确了组织的期望。A、岗位职责B、绩效要素C、岗位要求D、绩效标准正确答案：D66.透明化的()标准便于员工理解组织的价值标准是什么,以及该怎样努力才能获得更高的岗位,从而使员工明确自己的职业发展和晋升途径。A、工作分析B、工作评价C、岗位价值D、岗位说明正确答案：B67.工作分析可以为很多人力资源管理功能提供信息与依据,以下不能由工作分析提供依据的是()A、事故多B、培训效果甚微C、生产质量不高D、员工缺勤率高正确答案：C68.岗位排序法的评价内容是()A、评价要素B、岗位人员C、职位等级D、工作整体正确答案：D69.()就是评定工作的价值,制定工作的等级,以确定工资收入的计算标准A、工作分析B、组织实施C、工作描述D、工作评价正确答案：D70.可以作为管理者与其下属在一定时间范围内双向沟通信息的基础的是()A、工作描述B、工作说明书C、职务说明书D、职位说明书正确答案：B71.任何一个工作分析指标都包括五个方面的要素,以下选项中对“标度”这个指标的解释正确的是()A、对指标级别的区分和辨认的特征的规定B、对指标内容和形式的总体概括C、对指标级别的范围或程度的规定D、对指标内容和操作的定义正确答案：C72.在现代社会生产中,工作效率的提高越来越依赖()的作用。A、人力因素B、资源因素C、土地因素D、技能因素正确答案：A73.在工作分析中,工作活动中不能再继续分解的最小单位是()A、工作目标B、行为动作C、工作本身D、要素正确答案：D74.关于“涉及如何完成工作、工作中需要哪些机器、工具、原材料及其他设备,应该遵循哪些程序、标准和惯例”属于工作分析内容中()的描述。A、工作过程与结构B、工作目的与原因C、工作方法D、工作内容正确答案：C75.负责组织和实施工作分析的人员,其职责包括()A、审查与督促计划方案的实施B、建立工作分析小组C、选择合适的工作分析方法D、评价工作分析方案正确答案：A76.关于岗位职责分析不正确的说法是()A、应该包括主要的工作过程,偶发或者小概率发生的事件可以不记录B、力求准确,不能模棱两可或想当然C、应该简洁明了D、应对员工所做的每件事都有所反映正确答案：A77.既包括对“事”的说明,又包括对做事的“人”的说明,相对而言比较复杂的工作分析结果形式是()A、工作说明书B、资格说明书C、岗位说明书D、职务说明书正确答案：D78.工作分析的最后一部分即(),表明了工作任务及其完成的难易程度,这是工作分析的关键。A、工作方法B、工作目的与原因C、工作内容D、工作过程与结构正确答案：D79.某单位为了构建一套较为科学合理的工作分析指标体系,在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料,从工作分析指标体系构建方法角度看,该企业使用的是()。A、对象分析法B、调查咨询法C、模块结构分析方法D、文献查阅法正确答案：D80.工作分析计划方案要取得认同和合作,需要做到()①争取上级领导的同意与支持;②获得外部专家的指导;③获得中层领导的支持;④经过最高领导人、中层领导和员工代表的共同讨论A、②③④B、①②④C、①③④D、①②③正确答案：C81.如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差过大,就需要重新对该项因素进行打分。这里,标准差反映的是()。A、评价结果与标准结果之间的差距B、评价结果之间的标准差距值C、评价结果数据的分布情况D、一组数据相对于均值的离散程度正确答案：D82.()是指由主管人员利用日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素。A、问卷调查分析法B、访谈分析法C、观察分析法D、主管人员分析法正确答案：D83.访谈分析法中,()的对象一般是做相同工作或相近工作的员工。A、集体访谈B、全员访谈C、个人访谈D、个别访谈正确答案：A84.工作责任大体可以分为管理责任和非管理责任,在以下选项中不属于管理责任应该考虑的因素是()A、管理的性质和程度B、管理的公开程度C、管理工作的类型D、合作的性质正确答案：D85.审计员对公司财务的审计,既是审计员的职责,也是其()。A、职级B、职组C、职权D、职等正确答案：C86.关于工作分析的客体和分析的对象,下列说法正确的是()A、前者是非操作化的,后者是操作化的B、都是操作化的C、前者是操作化的,后者是非操作化的D、都是非操作化的正确答案：D87.归级法、等级描述法、套级法都是指()A、简单排序法B、职位分类法C、配对比较法D、要素比较法正确答案：B88.中小企业由于规模小,岗位数量少,可以采用()A、排序法B、评分法C、职位分类法D、要素比较法正确答案：A89.在工作评价中,根据能级对应原则,下列哪个描述是错误的()A、岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B、功能大的岗位,其能级就高;反之,其能级就低C、各种岗位有不同的能级D、岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定正确答案：A90.评价要素首先要(),能够体现出职位之间本质区别。A、覆盖待评价的所有职位要求B、确定每一要素的分值C、划分所有职位的等级D、评价所有职位的人员正确答案：A91.在工作分析准备阶段,选择内容至关重要。下列关于选择内容说法正确的是()①在大中型企事业组织中,根据部门来分析工作较为经济②依据工作过程或功能的顺序进