2025年济南公司人力资源外包服务合同

2025年济南公司人力资源外包服务合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________鉴于：1.甲方根据业务发展需要，决定将部分人力资源管理工作外包给乙方。2.乙方具备从事人力资源外包业务的能力和经验，愿意为甲方提供人力资源外包服务。3.甲方与乙方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。双方本着平等互利、诚实信用的原则，特订立本合同，共同遵守。一、服务内容和范围（1）员工招聘、选拔、录用、离职手续办理；（2）员工培训、绩效考核、薪酬福利管理；（3）员工劳动关系管理、劳动合同签订、续签；（4）员工档案管理、社会保险、住房公积金缴纳；（5）员工劳动争议处理、劳动关系协调；（6）其他人力资源管理工作。（1）为甲方提供人力资源咨询、方案设计、流程优化等服务；（2）根据甲方需求，提供招聘渠道、招聘策略、招聘流程等方面的专业建议；（3）协助甲方进行员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等工作；（4）协助甲方处理员工劳动关系、劳动争议等事宜。二、服务期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.本合同期满后，如双方无异议，可续签合同。三、服务费用及支付方式1.乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币____元/年。2.甲方应在每月____日前向乙方支付当月服务费用。3.甲方支付服务费用时，应将款项汇入乙方指定的银行账户。四、保密条款1.双方对本合同内容、服务内容、服务期限、服务费用等事项负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容。3.本保密条款在本合同终止后继续有效。五、违约责任1.如甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付____%的违约金。2.如乙方未按约定提供人力资源外包服务，应向甲方支付____%的违约金。3.如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________签订地点：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.本合同中所称“第三方”是指除甲方、乙方以外的，为甲方提供人力资源外包服务过程中可能涉及的任何个人、企业或其他组织。（1）中介机构：为甲方提供招聘渠道、人才推荐、咨询服务等的中介机构；（2）培训机构：为甲方提供员工培训服务的培训机构；（3）咨询机构：为甲方提供人力资源咨询服务的外部咨询机构；（4）其他第三方：在人力资源外包服务过程中，可能涉及的任何其他第三方。二、第三方责任界定1.第三方在履行其职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同约定，对甲方的人力资源管理工作承担相应责任。（1）提供虚假信息或不符合要求的候选人；（2）未按照约定提供培训服务或服务质量不符合要求；（3）违反保密条款，泄露甲方商业秘密；（4）其他违反本合同约定或法律法规的行为。三、第三方权利界定（1）根据本合同约定，获得甲方支付的服务费用；（2）根据甲方要求，提供专业的人力资源外包服务；（3）在履行职责过程中，有权要求甲方提供必要的协助和支持；（4）在履行职责过程中，有权要求甲方遵守合同约定，不得无故终止合同。四、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理关系，第三方在履行职责过程中，应遵守甲方、乙方的指示和要求。2.第三方在履行职责过程中，如需与甲方、乙方之外的第三方进行合作，应取得甲方、乙方的书面同意。3.第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方、乙方遭受损失，应承担相应责任。五、第三方责任限额1.第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲方、乙方遭受损失的，其责任限额为本合同服务费用总额的____%。2.如第三方责任超出本合同约定的责任限额，甲方、乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。3.第三方责任限额自本合同生效之日起计算，至本合同终止之日止。六、第三方变更及退出机制1.甲方、乙方在合同履行过程中，如需更换第三方，应提前____个工作日通知对方，并取得对方的书面同意。2.第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前____个工作日通知甲方、乙方，并协助甲方、乙方寻找替代第三方。3.第三方退出本合同后，甲方、乙方应按照本合同约定，继续履行剩余合同期限内的权利和义务。七、本部分修正条款与本合同具有同等法律效力，如与本合同内容冲突，以本部分修正条款为准。八、本部分修正条款自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________签订地点：____________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源外包服务方案要求：详细描述乙方提供的人力资源外包服务的具体内容、流程、标准及预期效果。说明：本附件为合同的重要组成部分，乙方应在合同签订前向甲方提供。2.附件二：员工招聘计划要求：包括招聘职位、招聘人数、招聘时间、招聘要求等。说明：本附件用于指导乙方进行员工招聘工作。3.附件三：员工培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训费用等。说明：本附件用于指导乙方进行员工培训工作。4.附件四：薪酬福利方案要求：包括薪酬结构、福利待遇、绩效考核标准等。说明：本附件用于指导乙方进行薪酬福利管理工作。5.附件五：劳动关系管理规范要求：包括劳动合同签订、续签、解除、终止等流程及注意事项。说明：本附件用于指导乙方进行劳动关系管理工作。6.附件六：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。说明：本附件用于指导乙方进行社会保险及住房公积金缴纳工作。7.附件七：员工档案管理规范要求：包括档案建立、保管、查阅、销毁等流程及注意事项。说明：本附件用于指导乙方进行员工档案管理工作。8.附件八：劳动争议处理流程要求：包括争议发生、调解、仲裁、诉讼等流程及注意事项。说明：本附件用于指导乙方进行劳动争议处理工作。9.附件九：保密协议要求：明确双方保密义务及违约责任。说明：本附件为合同的重要组成部分，双方应在合同签订前签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间提供人力资源外包服务。责任认定：乙方应向甲方支付____%的违约金。示例说明：若乙方未在约定的时间内完成员工招聘工作，甲方有权要求乙方支付____%的违约金。2.违约行为：乙方提供的服务质量不符合约定标准。责任认定：乙方应重新提供符合标准的服务，并承担由此产生的额外费用。示例说明：若乙方提供的员工培训服务不符合约定标准，甲方有权要求乙方重新进行培训，并承担由此产生的额外费用。3.违约行为：甲方未按约定支付服务费用。责任认定：甲方应向乙方支付____%的违约金。示例说明：若甲方未在约定的时间内支付服务费用，甲方有权要求乙方支付____%的违约金。4.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若甲方泄露乙方商业秘密，甲方应承担相应的法律责任。5.违约行为：任何一方违反保密条款。