2025年度企业人力资源规划顾问协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度企业人力资源规划顾问协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：名称：__________________住所：__________________法定代表人：__________________联系方式：__________________名称：__________________住所：__________________法定代表人：__________________联系方式：__________________鉴于甲方在2025年度内需要制定企业人力资源规划，乙方具备相关资质和经验，双方经友好协商，达成如下协议：一、协议标的1.乙方受甲方委托，为甲方提供2025年度人力资源规划顾问服务。2.乙方提供的服务内容包括但不限于：（1）对甲方企业现状进行调研分析；（2）制定2025年度人力资源战略规划；（3）协助甲方制定人力资源管理制度；（4）对甲方人力资源管理人员进行培训；（5）跟踪实施效果，并提供优化建议。二、服务期限1.本合同服务期限为自双方签字之日起至2025年12月31日。2.乙方应按照甲方要求，在服务期限内完成各项工作。三、服务费用及支付方式1.本合同服务费用为人民币______元整（大写：______元整）。2.甲方应于本合同签订之日起____个工作日内支付乙方首期服务费用人民币______元整（大写：______元整）。3.乙方完成第一阶段服务后，甲方应在____个工作日内支付第二阶段服务费用人民币______元整（大写：______元整）。4.乙方完成全部服务后，甲方应在____个工作日内支付剩余服务费用人民币______元整（大写：______元整）。5.甲方支付服务费用时，应将款项直接汇入乙方指定账户：开户银行：__________________，账号：__________________。四、保密条款1.双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得泄露本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密。五、违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付_____%的违约金。3.乙方未按时完成服务的，应向甲方支付_____%的违约金。4.任何一方泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________签订日期：__________________附：乙方提供的服务内容详细清单1.对甲方企业现状进行调研分析：（1）调研内容：__________________（2）调研方法：__________________2.制定2025年度人力资源战略规划：（1）规划内容：__________________（2）规划目标：__________________3.协助甲方制定人力资源管理制度：（1）管理制度内容：__________________（2）管理制度目标：__________________4.对甲方人力资源管理人员进行培训：（1）培训内容：__________________（2）培训目标：__________________5.跟踪实施效果，并提供优化建议：（1）跟踪内容：__________________（2）优化建议：__________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本协议所称的“第三方”是指在甲方和乙方签订本协议后，根据本协议的约定，由乙方引入或甲方自行邀请，参与本协议履行过程中的任何自然人或法人。2.第三方可能包括但不限于中介机构、技术支持方、咨询服务提供方等。二、第三方介入目的1.第三方介入的目的是为了提高人力资源规划服务的质量、效率和效果，确保甲方企业人力资源战略规划的顺利实施。2.第三方介入的具体目的和职责应在协议中明确约定。三、第三方责任限额1.第三方在履行本协议过程中产生的责任，应根据其提供的具体服务内容，由双方协商确定责任限额。2.第三方责任限额应在合同中明确约定，并经甲方和乙方签字确认。3.如第三方责任超出约定的限额，超出部分由乙方承担。四、第三方责权利1.第三方有权根据本协议的约定，获取甲方提供的相关资料和信息。2.第三方有义务按照本协议的要求，提供优质的服务。3.第三方有权获得约定的报酬，具体金额和支付方式由双方协商确定。4.第三方应遵守国家法律法规、行业规范和本协议的约定。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：（1）第三方在履行本协议过程中，应服从甲方的管理。（2）甲方对第三方在履行本协议过程中产生的问题负有监督和指导责任。2.第三方与乙方的关系：（1）乙方对第三方在本协议履行过程中的工作进行监督和管理。（2）乙方对第三方在履行本协议过程中产生的问题负有连带责任。3.第三方与其他方的责任划分：（1）第三方对甲方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。（2）第三方对因自身原因导致的甲方损失承担相应责任。（3）第三方对因履行本协议过程中发生的事故或损失，应承担相应责任。六、第三方变更和解除1.如因不可抗力或第三方自身原因，导致第三方无法履行本协议的，第三方应立即通知甲方和乙方，并采取必要的措施减少损失。2.双方协商一致后，可对第三方进行调整。3.如第三方无法继续履行本协议的，乙方应及时通知甲方，并由双方协商确定解决方案。七、争议解决1.第三方与其他各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议对第三方的定义、责任限额、责权利等内容与本协议其他条款不一致的，以本部分内容为准。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。第三部分：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2025年12月31日。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源现状调研报告说明：该报告应于服务期限开始后____个工作日内提交给甲方。2.附件二：2025年度人力资源战略规划详细要求：乙方应根据调研报告，制定一份2025年度人力资源战略规划，包括人力资源战略目标、关键措施、实施步骤等。说明：该规划应于服务期限开始后____个工作日内提交给甲方。3.附件三：人力资源管理制度详细要求：乙方应根据甲方实际情况，协助甲方制定人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。说明：该制度应于服务期限开始后____个工作日内提交给甲方。4.附件四：人力资源管理人员培训计划详细要求：乙方应根据甲方需求，制定一份人力资源管理人员培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：该计划应于服务期限开始后____个工作日内提交给甲方。5.附件五：第三方合作协议详细要求：如引入第三方，乙方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。说明：合作协议应与本协议内容相符，并在服务期限开始前提交给甲方审核。6.附件六：服务进度报告详细要求：乙方应定期向甲方提交服务进度报告，报告内容包括但不限于已完成工作、下一阶段工作计划等。说明：进度报告应于每月末提交给甲方。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时完成调研报告、规划、制度、培训计划等附件的提交。责任认定标准：乙方应承担违约责任，向甲方支付_____%的违约金。示例说明：乙方应在服务期限开始后____个工作日内提交调研报告，如未按时提交，则需支付甲方_____%的违约金。（2）乙方未按约定完成人力资源管理人员培训。责任认定标准：乙方应承担违约责任，向甲方支付_____%的违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。示例说明：乙方应在服务期限开始后____个工作日内完成培训，如未按时完成，则需支付甲方_____%的违约金，并赔偿由此造成的损失。（3）第三方在履行协议过程中，违反