外出送货考勤管理制度

外出送货考勤管理制度一、目的

为加强对外出送货员工的考勤管理，确保公司运营效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确外出送货员工的考勤规定，规范工作时间，确保工作秩序，提高工作效率。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体外出送货员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司根据业务需要合理安排。

2.外出送货员工根据工作任务，需按照公司规定的时间进行外出送货，确保按时完成任务。

3.公司可根据业务实际情况，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4.员工在法定节假日、休息日需按照公司安排进行加班的，公司将按照国家相关规定支付加班费。

5.员工因工作需要，在正常工作时间外加班的，应提前向直属上级申请，经批准后按照公司规定享受加班待遇。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a)员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如电子打卡、纸质签到表等。

b)员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

c)签到记录将作为员工出勤的依据，与工资、奖金及晋升等直接相关。

2、签到次数和时间

a)员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b)上班签到时间为规定工作日的开始时间，下班签到时间为规定工作日的结束时间。

c)若员工因工作需要提前或延迟签到，需提前向直属上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

a)员工因公外出无法按时签到时，需提前向直属上级报告，并在外出归来后及时补签。

b)补签需注明外出原因及时间，经直属上级确认后视为有效签到。

4、忘记签到处理

a)员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直属上级报告，并说明原因。

b)忘记签到视为旷工半天，连续忘记签到两次及以上，将按照公司规定进行相应处罚。

5、考勤管理责任分配

a)直属上级负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工遵守考勤制度。

b)人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行汇总、分析。

c)公司领导层负责对考勤管理制度的执行情况进行监督、检查，并对违规行为进行处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a)员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b)请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况需在第一时间内通知直属上级并说明情况。

c)直属上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

a)短期请假（不超过3天）由直属上级审批。

b)中期请假（超过3天，不超过7天）需经直属上级审批，并报人力资源部门备案。

c)长期请假（超过7天）需经直属上级审批，人力资源部门审核，并报公司领导层批准。

3、请假销假要求

a)员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

b)未经批准擅自离岗或请假结束后未按时销假的，视为旷工处理。

c)销假时，员工需确保请假期间的工作交接已完成，避免影响正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a)公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

b)员工申请各类假期，均需按照规定流程提交书面申请，经批准后方可休假。

c)假期申请流程：员工向直属上级提交书面申请→直属上级审批→人力资源部门备案→公司领导层审批（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a)病假：员工因病需休息，需提供有效病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

b)事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

c)婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家及公司规定执行。

d)丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家及公司规定执行。

e)产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

a)员工连续工作满一年后，可根据工龄享受相应天数的带薪年假。

b)年假天数按照国家及公司规定执行，员工在规定时间内未休完的年假，可在下一年度内补休。

4、产假、陪产假规定

a)女员工产假天数按照国家及公司规定执行，产假期间工资按照国家及公司规定支付。

b)男员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

a)公司按照国家规定安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

b)公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家相关规定支付加班费。

c)若公众假期与员工个人假期冲突，员工可提前申请调整个人假期，经批准后执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a)迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过30分钟视为旷工半天。

b)旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，视为旷工。

c)处理：迟到累计超过3次，将进行口头警告；累计超过5次，将进行书面警告；累计超过10次，将按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

a)未请假：员工未请假缺勤，视为旷工，将按照旷工规定处理。

b)伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等考勤记录，将视情节严重程度给予警告、记过甚至解雇处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a)旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家及公司规定扣除相应工资。

b)辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a)员工如因个人原因未签到，需在发现后立即向直属上级报告，并说明原因。

b)未签到视为旷工，将按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a)各级主管需严格执行公司考勤管理制度，确保员工遵守规定。

b)各级主管需定期检查本部门员工的考勤情况，发现问题及时处理。