2025年度计件劳动合同与绩效考核结合方案

2025年度计件劳动合同与绩效考核结合方案本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________住址：____________________一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方在合同期内因工作需要，经双方协商一致，可以延长合同期限。二、工作内容和工作地点2.乙方的工作地点为：____________________。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资。2.基本工资：____元/月。3.岗位工资：____元/月。4.绩效工资：根据甲方绩效考核制度，按月计算。五、社会保险和福利2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。3.乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。七、劳动合同的解除和终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照国家规定和劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以通过协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，参与本合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供方等。二、第三方介入的目的1.中介方：在乙方入职过程中，中介方作为乙方与甲方之间的桥梁，协助乙方完成入职手续，提供职业指导等。2.咨询机构：在绩效考核过程中，咨询机构提供专业意见和方案，协助甲方制定和实施绩效考核制度。3.技术服务提供方：在合同履行过程中，技术服务提供方提供技术支持，确保合同各项条款的顺利实施。三、第三方责任限额1.中介方：中介方在本合同履行过程中，因自身原因导致乙方权益受损的，甲方有权要求中介方承担相应的赔偿责任，但中介方的责任限额不超过乙方因中介方原因遭受损失金额的50%。2.咨询机构：咨询机构在本合同履行过程中，因自身原因导致甲方权益受损的，甲方有权要求咨询机构承担相应的赔偿责任，但咨询机构的责任限额不超过因咨询机构原因导致甲方遭受损失金额的30%。3.技术服务提供方：技术服务提供方在本合同履行过程中，因自身原因导致合同无法正常履行的，甲方有权要求技术服务提供方承担相应的赔偿责任，但技术服务提供方的责任限额不超过因技术服务提供方原因导致合同无法正常履行所造成的损失金额的20%。四、第三方介入的具体条款1.中介方介入：（1）乙方在甲方处工作满一个月后，甲方应向中介方支付中介服务费用，具体金额双方另行协商。（2）中介方应协助乙方完成入职手续，包括但不限于办理入职登记、签订劳动合同等。（3）中介方应向乙方提供职业指导，帮助乙方适应甲方的工作环境。2.咨询机构介入：（1）甲方应在合同履行过程中，向咨询机构支付咨询服务费用，具体金额双方另行协商。（2）咨询机构应为本合同履行过程中的绩效考核提供专业意见和方案。（3）咨询机构应协助甲方制定和实施绩效考核制度，确保绩效考核的公平、公正、公开。3.技术服务提供方介入：（1）甲方应在合同履行过程中，向技术服务提供方支付技术服务费用，具体金额双方另行协商。（2）技术服务提供方应为本合同履行过程中的技术支持提供必要的帮助。（3）技术服务提供方应确保合同各项条款的顺利实施，如因技术服务提供方原因导致合同无法正常履行，甲方有权要求技术服务提供方承担相应的赔偿责任。五、第三方与其他各方的责任划分1.甲方与乙方之间的劳动合同关系不受第三方介入的影响，甲方与乙方应按照本合同约定的条款履行各自的权利和义务。2.第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方、乙方或其他第三方的合法权益。3.第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致合同无法正常履行的，应承担相应的法律责任。4.甲方、乙方与第三方之间的权利义务，由三方另行协商确定，并签订补充协议。六、第三方介入的终止1.当本合同履行完毕，或第三方在合同履行过程中因自身原因退出时，第三方介入终止。2.当甲方、乙方或第三方提出终止第三方介入时，应在终止前通知其他方，并协商处理相关事宜。3.第三方介入终止后，甲方、乙方应按照本合同约定的条款继续履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职审查文件说明：用于确认乙方的身份及资质，确保乙方符合入职条件。2.岗位说明书要求：详细描述乙方工作内容、工作标准、岗位职责等。说明：明确乙方的工作范围和责任，为绩效考核提供依据。3.绩效考核制度要求：明确绩效考核的标准、流程、结果应用等。说明：规范绩效考核的执行，确保绩效考核的公平性和透明度。4.薪酬计算表要求：详细列出乙方的工资结构、计算公式、支付时间等。说明：用于计算乙方的工资，确保支付正确无误。5.社会保险缴纳清单要求：列出乙方的社会保险缴纳情况，包括险种、缴纳比例、缴费基数等。说明：用于记录乙方的社会保险缴纳情况，确保合规。6.工作环境评估报告要求：评估乙方工作环境的安全性、舒适性等。说明：保障乙方在安全舒适的工作环境中工作。7.劳动保护用品发放清单要求：记录乙方应发放的劳动保护用品的种类、数量等。说明：确保乙方获得必要的劳动保护。8.培训记录要求：记录乙方的培训内容、时间、效果等。说明：用于评估乙方能力的提升和职业发展。9.第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的目的、权利义务、责任等。说明：明确第三方在本合同中的作用和责任。10.争议解决记录要求：记录双方在合同履行过程中产生的争议及其解决情况。说明：用于解决争议，维护合同双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务或质量不达标。责任认定：根据绩效考核结果，乙方将承担相应的绩效扣减，严重者将可能被解除劳动合同。示例：若乙方连续三次未按时完成工作任务，甲方有权扣除当月绩效工资的20%。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等。责任认定：甲方应支付乙方违约金，违约金金额为未支付工资或社会保险费的20%。示例：若甲方未在规定时间内支付乙方的工资，需向乙方支付相当于工资金额20%的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违