2025年北京劳务派遣企业劳动合同法适用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年北京劳务派遣企业劳动合同法适用合同本合同目录一览1.合同签订依据与适用法律1.1合同签订的法律依据1.2适用法律概述1.3法律变更的应对措施2.劳务派遣企业及派遣工的基本信息2.1劳务派遣企业的名称、地址、法定代表人2.2派遣工的姓名、性别、身份证号码、住址2.3劳务派遣岗位及工作内容3.劳务派遣合同的期限与工作地点3.1合同期限3.2工作地点3.3工作时间及休息休假4.劳务派遣工资及福利待遇4.1工资构成4.2工资支付方式及时间4.3福利待遇4.4社会保险及住房公积金5.劳务派遣工的权益保障5.1劳动权益5.2安全生产权益5.3培训权益5.4休息休假权益6.劳务派遣工的解约及违约责任6.1合同解除条件6.2解约程序6.3违约责任7.劳务派遣工的劳动争议处理7.1争议解决方式7.2争议处理机构7.3争议处理期限8.合同的变更、解除及终止8.1合同变更的条件及程序8.2合同解除的条件及程序8.3合同终止的条件及程序9.合同的补充条款9.1合同附件9.2不可抗力条款9.3其他约定事项10.合同的生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案11.合同的解释与争议解决11.1合同解释原则11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同的解除与终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件12.3合同解除与终止的程序13.违约责任与赔偿13.1违约责任的承担13.2赔偿标准及方式14.合同的终止与解除后的处理14.1合同终止后的处理14.2合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用法律1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规签订。1.2适用法律概述本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，合同双方应严格遵守。1.3法律变更的应对措施如法律法规发生变更，双方应立即协商，对本合同进行相应调整，确保合同内容的合法性。2.劳务派遣企业及派遣工的基本信息2.1劳务派遣企业的名称、地址、法定代表人劳务派遣企业名称：X劳务派遣有限公司地址：X市X区X路X号法定代表人：X2.2派遣工的姓名、性别、身份证号码、住址派遣工姓名：X性别：男/女身份证号码：X住址：X市X区X路X号2.3劳务派遣岗位及工作内容岗位名称：X岗位工作内容：X3.劳务派遣合同的期限与工作地点3.1合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。3.2工作地点工作地点：X市X区X路X号3.3工作时间及休息休假工作时间：每周工作天，每天工作小时。休息休假：按照国家规定执行。4.劳务派遣工资及福利待遇4.1工资构成基本工资：元/月岗位工资：元/月加班工资：按照国家规定计算4.2工资支付方式及时间工资支付方式：银行转账工资支付时间：每月日支付上月工资4.3福利待遇社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险住房公积金：按照国家规定缴纳其他福利：根据公司规定享受5.劳务派遣工的权益保障5.1劳动权益劳务派遣工享有与用工单位同类岗位的劳动权益，包括但不限于：工资、工时、休息休假、社会保险等。5.2安全生产权益劳务派遣工享有安全生产权益，用工单位应提供符合安全标准的工作环境。5.3培训权益劳务派遣工享有培训权益，用工单位应提供必要的培训机会。5.4休息休假权益劳务派遣工享有休息休假权益，按照国家规定执行。6.劳务派遣工的解约及违约责任6.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，经另一方催告后，违约方在合理期限内仍未纠正违约行为；（4）法律法规规定的其他情形。6.2解约程序（1）一方提出解约，应提前天书面通知对方；（2）双方就解约事宜进行协商，达成一致后签订解约协议；（3）办理相关手续，解除劳动合同。6.3违约责任（1）因一方违约导致合同解除，违约方应承担违约责任；（2）违约方应赔偿因违约给对方造成的损失；（3）法律法规规定的其他违约责任。第一部分：合同如下：8.合同的变更、解除及终止8.1合同变更的条件及程序（1）变更条件：因法律法规调整、工作内容变更等原因，需对合同内容进行变更。（2）变更程序：双方协商一致后，签订书面变更协议，并通知对方。8.2合同解除的条件及程序（1）解除条件：按照第六条规定的合同解除条件。（2）解除程序：一方提出解除合同，按照第六条规定的解约程序执行。8.3合同终止的条件及程序（1）终止条件：合同期限届满，双方无续签意向。（2）终止程序：合同期限届满前天，双方应书面确认合同终止事宜。9.合同的补充条款9.1合同附件合同附件包括但不限于：劳务派遣岗位说明书、工作职责描述等。9.2不可抗力条款（1）不可抗力事件：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行的事件。（2）不可抗力处理：发生不可抗力事件，双方应协商解决，如无法解决，可暂停履行合同，直至不可抗力事件消除。9.3其他约定事项（1）保密条款：双方对本合同内容负有保密义务。（2）争议解决：因本合同产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.合同的生效与备案10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同备案本合同自生效之日起，双方应按照国家规定向相关行政部门备案。11.合同的解释与争议解决11.1合同解释原则本合同的解释应遵循法律法规、合同目的和诚实信用原则。11.2争议解决方式（1）协商：双方应友好协商解决争议。（2）仲裁：协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.3争议解决机构仲裁机构为X仲裁委员会。12.合同的解除与终止后的处理12.1合同终止后的处理合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定，办理相关手续，包括但不限于：工资结算、社会保险转移等。12.2合同解除后的处理合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定，办理相关手续，包括但不限于：工资结算、社会保险转移等。13.违约责任与赔偿13.1违约责任的承担（1）因一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。（2）违约方应赔偿因违约给对方造成的损失。13.2赔偿标准及方式（1）赔偿标准：按照实际损失计算。（2）赔偿方式：根据双方协商，可以选择一次性支付或分期支付。14.合同的终止与解除后的处理14.1合同终止后的处理合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定，办理相关手续，包括但不限于：工资结算、社会保险转移等。14.2合同解除后的处理合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定，办理相关手续，包括但不限于：工资结算、社会保险转移等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方约定或法律法规规定，为提供咨询、中介、担保、评估、审计等服务的独立法人或其他组织。15.2范围（1）提供劳务派遣中介服务；（2）提供合同履行过程中的咨询服务；（3）提供财务、税务、法律等方面的专业服务；（4）提供合同履行过程中的担保、评估、审计等服务。16.甲乙双方引入第三方时的额外条款16.1引入程序（1）第三方的名称、服务内容、服务期限；（2）第三方与甲乙双方的权利义务关系；（3）第三方服务的费用及支付方式。16.2权利义务（1）第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行服务职责。（2）甲乙双方应配合第三方的工作，提供必要的资料和便利条件。（3）第三方服务的费用由甲乙双方按照约定承担。17.第三方的责任限额17.1责任限额（1）第三方服务的费用总额；（2）法律法规规定的最高赔偿限额；（3）甲乙双方协商确定的其他限额。17.2责任承担（1）第三方在其责任限额内承担赔偿责任。（2）超出责任限额的部分，由甲乙双方按照约定的比例分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间，仅存在服务合同关系，无劳动关系。（2）甲方与第三方之间的服务合同，应明确双方的权利义务，避免产生劳动纠纷。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间，仅存在服务合同关系，无劳动关系。（2）乙方与第三方之间的服务合同，应明确双方的权利义务，避免产生劳动纠纷。18.3第三方与劳务派遣工的划分（1）第三方与劳务派遣工之间，无劳动关系。（2）劳务派遣工的劳动关系在甲方与乙方之间，第三方仅提供相关服务。19.第三方介入时的合同变更19.1变更条件（1）变更内容涉及第三方服务的；（2）变更内容不影响合同履行的；（3）变更内容不违反法律法规的。19.2变更程序（1）甲乙双方协商一致后，签订书面变更协议；（2）变更协议经双方签字（或盖章）后生效；（3）将变更协议作为本合同附件。20.第三方介入时的争议解决20.1争议解决方式（1）甲乙双方应友好协商解决因第三方介入产生的争议；（2）协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。20.2争议解决机构仲裁机构为X仲裁委员会。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣岗位说明书详细要求：包括岗位名称、工作内容、工作职责、任职资格、工作地点、工作时间、薪资待遇等。说明：此说明书用于明确派遣工的工作内容和岗位要求。2.工作职责描述详细要求：详细描述派遣工在各自岗位上的具体工作职责和任务。说明：此描述用于确保派遣工了解自己的工作职责。3.社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：列明派遣工应缴纳的社会保险和住房公积金的种类、金额及缴纳时间。说明：此明细用于确保派遣工的社保和公积金权益得到保障。4.休息休假安排详细要求：规定派遣工的休息日、法定节假日、年假、病假等休息休假安排。说明：此安排用于保障派遣工的休息休假权益。5.违约责任及赔偿标准详细要求：明确各种违约行为及相应的赔偿责任和赔偿标准。说明：此标准用于规范双方在合同履行过程中的违约行为。6.不可抗力事件清单详细要求：列举可能发生的不可抗力事件及其定义。说明：此清单用于界定不可抗力事件的范围。7.第三方服务协议详细要求：详细约定第三方服务的具体内容、费用、期限、权利义务等。说明：此协议用于明确第三方在合同履行过程中的责任。8.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、双方协商结果及生效日期。说明：此协议用于确保合同变更的合法性和有效性。9.争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、机构和程序。说明：此协议用于确保争议得到公正、高效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定标准：甲方应按照合同约定，在每月日前支付工资。示例说明：若甲方未在规定时间内支付工资，则构成违约，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。2.违约行为：乙方未按时提供工作场所及设备责任认定标准：乙方应确保工作场所及设备符合合同约定，确保派遣工正常工作。示例说明：若乙方未提供符合合同约定的工作场所及设备，则构成违约，应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：第三方未履行服务职责责任认定标准：第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行服务职责。示例说明：若第三方未履行服务职责，导致甲乙双方遭受损失，则第三方应承担违约责任，并赔偿损失。4.违约行为：一方未履行保密义务责任认定标准：双方应遵守合同约定，对本合同内容负有保密义务。示例说明：若一方泄露合同内容，导致对方遭受损失，则泄露方应承担违约责任，并赔偿损失。5.违约行为：一方未履行争议解决协议责任认定标准：双方应按照争议解决协议，解决合同履行过程中的争议。示例说明：若一方未履行争议解决协议，导致争议无法解决，则违约方应承担相应的法律责任。全文完。2025年北京劳务派遣企业劳动合同法适用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人1.3劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址2.劳动合同期限2.1合同期限类型2.2合同起始日期2.3合同终止日期3.工作岗位和工作地点3.1工作岗位名称3.2工作地点3.3工作内容3.4工作时间4.工资和福利待遇4.1基本工资4.2奖金和补贴4.3社会保险和公积金4.4其他福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3特殊工时制度6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1劳动保护措施6.2劳动条件6.3职业危害防护措施7.劳动合同解除和终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除和终止合同的程序8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任8.3劳动者违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及其他10.1合同生效日期10.2合同变更和解除10.3合同解除后的处理10.4合同解除后的其他事项11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密条款的责任12.知识产权归属12.1知识产权归属原则12.2知识产权归属具体规定13.法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]1.3派遣单位法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]1.4劳务派遣单位名称：[劳务派遣单位全称]1.5劳务派遣单位地址：[劳务派遣单位详细地址]1.6劳务派遣单位法定代表人：[劳务派遣单位法定代表人姓名]1.7劳动者姓名：[劳动者姓名]1.8劳动者性别：[劳动者性别]1.9劳动者出生日期：[劳动者出生年月日]1.10劳动者身份证号码：[劳动者身份证号码]1.11劳动者住址：[劳动者住址]2.劳动合同期限2.1合同期限类型：固定期限劳动合同2.2合同起始日期：[合同起始年月日]2.3合同终止日期：[合同终止年月日]3.工作岗位和工作地点3.1工作岗位名称：[工作岗位名称]3.2工作地点：[工作地点详细地址]3.3工作内容：[具体工作内容描述]3.4工作时间：[每日工作时间]小时，[每周工作时间]天4.工资和福利待遇4.1基本工资：[基本工资数额]元/月4.2奖金和补贴：[奖金和补贴具体内容]4.3社会保险和公积金：[社会保险和公积金缴纳比例及数额]4.4其他福利待遇：[其他福利待遇内容]5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度：[工作时间制度类型，如标准工时制]5.2休息休假制度：[休息休假制度具体规定]5.3特殊工时制度：[如有特殊工时制度，具体规定]6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1劳动保护措施：[劳动保护措施具体内容]6.2劳动条件：[劳动条件具体描述，如工作环境、设施等]6.3职业危害防护措施：[职业危害防护措施具体内容]7.劳动合同解除和终止7.1合同解除条件：[合同解除的具体条件]7.2合同终止条件：[合同终止的具体条件]7.3解除和终止合同的程序：[合同解除和终止的具体程序]8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1未按时足额支付劳动者工资的，应向劳动者支付工资总额的[百分比]%作为违约金。8.1.2未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任，并赔偿劳动者因此遭受的损失。8.1.3违反合同约定，擅自变更劳动者工作岗位或工作地点的，应承担相应的违约责任。8.2劳务派遣单位违约责任8.2.1未按约定派遣劳动者的，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给派遣单位造成的损失。8.2.2派遣不符合合同约定的劳动者的，应承担相应的违约责任。8.3劳动者违约责任8.3.1未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任。8.3.2因劳动者原因导致合同解除的，劳动者应承担相应的违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序：按照我国相关法律法规规定的诉讼程序进行。10.合同生效及其他10.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更和解除：任何一方不得擅自变更或解除合同，如需变更或解除，应书面通知对方，并经双方协商一致。10.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金的转移等。10.4合同解除后的其他事项：合同解除后，双方应保持友好关系，不得采取任何损害对方利益的行为。11.保密条款11.1保密内容：包括但不限于公司机密、客户信息、技术秘密等。11.2保密期限：自合同终止之日起[保密期限]年内。11.3违反保密条款的责任：违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。12.知识产权归属12.1知识产权归属原则：劳动者在履行职务过程中产生的知识产权归派遣单位所有。12.2知识产权归属具体规定：具体知识产权归属情况将在合同附件中详细说明。13.法律适用和争议解决13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决：如合同执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.合同附件14.1附件一：劳动者个人信息表14.2附件二：工作职责说明书14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系中的非合同当事人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、监理机构等。15.1.2第三方介入合同关系应当经甲乙双方同意，并明确第三方的权利和义务。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方提供的服务性质、服务内容以及可能产生的风险等因素确定。15.2.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的[百分比]%。15.3第三方责权利15.3.1第三方在合同中的权利：a)根据合同约定，获得甲乙双方提供的相关资料和信息；b)在合同约定范围内，独立开展服务活动；c)在合同约定的范围内，对甲乙双方的行为进行监督和评估。15.3.2第三方的义务：a)按照合同约定，提供专业、高效的服务；b)保守甲乙双方的商业秘密和隐私；c)对其提供的服务质量承担责任。15.3.3第三方的权利和义务应当以书面形式在合同附件中明确。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件16.1.1第三方介入应当符合法律法规的规定，不得违反国家政策和社会公共利益。16.1.2第三方介入应当有利于合同的履行，提高合同履行的效率和质量。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方协商一致后，签署第三方介入协议，明确第三方的介入范围、责任和义务。16.2.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。16.3.2第三方介入的费用应当在合同履行过程中支付，具体支付方式由甲乙双方约定。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分说明17.1.1第三方与甲方的关系是服务与被服务的关系，甲方作为服务接受方，享有第三方提供服务的权利，并承担相应的义务。17.1.2第三方在提供服务过程中，应当遵守甲方的指示和要求，不得损害甲方的合法权益。17.2第三方与乙方的划分说明17.2.1第三方与乙方的关系是服务与被服务的关系，乙方作为服务接受方，享有第三方提供服务的权利，并承担相应的义务。17.2.2第三方在提供服务过程中，应当遵守乙方的指示和要求，不得损害乙方的合法权益。17.3第三方与劳动者的划分说明17.3.1第三方与劳动者的关系是劳动关系，劳动者应当遵守第三方的管理规定，并履行合同约定的劳动义务。17.3.2第三方在提供服务过程中，应当保障劳动者的合法权益，不得滥用职权侵害劳动者权益。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1合同约定的第三方介入期限届满；18.1.2合同解除或终止；18.1.3第三方完成合同约定的服务任务。18.2第三方介入的终止程序18.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应当对第三方的服务进行评估，并书面确认；18.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应当及时结算第三方介入费用，并处理相关后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者个人信息表要求：详细记录劳动者的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。说明：本附件用于合同签订和履行过程中的身份确认。2.附件二：工作职责说明书要求：明确劳动者在工作岗位上的具体职责、工作流程、工作标准等。说明：本附件用于指导劳动者履行工作职责，确保工作质量和效率。3.附件三：保密协议要求：明确甲乙双方及第三方的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入合同关系的目的、范围、责任、费用等。说明：本附件用于规范第三方介入合同关系的行为，确保合同履行。5.附件五：社会保险和公积金缴纳明细要求：详细记录甲乙双方及第三方缴纳社会保险和公积金的金额、比例、缴纳时间等。说明：本附件用于核对甲乙双方及第三方缴纳社会保险和公积金的情况。6.附件六：工资支付明细要求：详细记录劳动者的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：本附件用于核对劳动者的工资支付情况。7.附件七：工作时间和休息休假记录要求：详细记录劳动者的工作时间、休息休假时间等。说明：本附件用于核对劳动者的工作时间安排。8.附件八：劳动合同解除或终止协议要求：详细记录劳动合同解除或终止的原因、程序、经济补偿等。说明：本附件用于明确劳动合同解除或终止的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时足额支付劳动者工资责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，派遣单位应支付劳动者工资总额的[百分比]%作为违约金。示例说明：若派遣单位未按时支付劳动者工资，应向劳动者支付工资总额的[百分比]%作为违约金。2.违约行为：未依法为劳动者缴纳社会保险费责任认定标准：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，派遣单位应承担相应的法律责任，并赔偿劳动者因此遭受的损失。示例说明：若派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，应承担相应的法律责任，并赔偿劳动者因此遭受的损失。3.违约行为：违反合同约定，擅自变更劳动者工作岗位或工作地点责任认定标准：根据合同约定，派遣单位应承担相应的违约责任。示例说明：若派遣单位擅自变更劳动者工作岗位或工作地点，应承担相应的违约责任。4.违约行为：未按约定派遣劳动者责任认定标准：根据合同约定，劳务派遣单位应承担相应的违约责任，并赔偿派遣单位因此造成的损失。示例说明：若劳务派遣单位未按约定派遣劳动者，应承担相应的违约责任，并赔偿派遣单位因此造成的损失。5.违约行为：违反保密条款责任认定标准：根据保密协议，违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。全文完。2025年北京劳务派遣企业劳动合同法适用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3劳动者基本信息2.劳务派遣关系确立2.1劳务派遣协议签订2.2劳务派遣协议主要内容3.劳务派遣岗位及工作内容3.1劳务派遣岗位3.2工作内容3.3工作地点4.劳务派遣期限4.1劳务派遣期限约定4.2劳务派遣期限变更5.劳务派遣工资及福利待遇5.1工资支付标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.劳务派遣劳动合同签订6.1劳务派遣劳动合同签订时间6.2劳务派遣劳动合同主要内容7.劳务派遣劳动合同变更7.1劳务派遣劳动合同变更条件7.2劳务派遣劳动合同变更程序8.劳务派遣劳动合同解除8.1劳务派遣劳动合同解除条件8.2劳务派遣劳动合同解除程序9.劳务派遣劳动合同终止9.1劳务派遣劳动合同终止条件9.2劳务派遣劳动合同终止程序10.劳务派遣争议解决10.1劳务派遣争议解决方式10.2劳务派遣争议解决程序11.保密条款11.1保密事项11.2保密期限12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1合同附件14.2争议解决地点14.3合同份数及保管14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：_________________________1.1.2单位地址：_________________________1.1.3联系人：_________________________1.1.4联系电话：_________________________1.2劳务派遣单位基本信息1.2.1单位名称：_________________________1.2.2单位地址：_________________________1.2.3联系人：_________________________1.2.4联系电话：_________________________1.3劳动者基本信息1.3.1姓名：_________________________1.3.2性别：_________________________1.3.3身份证号码：_________________________1.3.4出生日期：_________________________1.3.5政治面貌：_________________________1.3.6民族：_________________________1.3.7文化程度：_________________________1.3.8婚姻状况：_________________________1.3.9联系电话：_________________________2.劳务派遣关系确立2.1劳务派遣协议签订2.1.1本合同双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规，经协商一致，签订本劳务派遣协议。2.2劳务派遣协议主要内容2.2.1派遣单位委托劳务派遣单位派遣劳动者至其单位工作。2.2.2劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同，并按照规定为其缴纳社会保险。2.2.3劳务派遣单位与劳动者之间的权利义务，由劳动合同约定。2.2.4派遣单位与劳动者之间的工资、福利待遇，按照国家有关规定执行。3.劳务派遣岗位及工作内容3.1劳务派遣岗位3.1.1派遣岗位名称：_________________________3.1.2岗位职责：_________________________3.2工作内容3.2.1工作内容：_________________________3.2.2工作地点：_________________________4.劳务派遣期限4.1劳务派遣期限约定4.1.1劳务派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2劳务派遣期限变更4.2.1如需变更劳务派遣期限，双方应协商一致，并签订补充协议。5.劳务派遣工资及福利待遇5.1工资支付标准5.1.1工资标准：_________________________5.1.2工资支付周期：_________________________5.2工资支付方式5.2.1工资支付方式：_________________________5.3福利待遇5.3.1福利待遇：_________________________6.劳务派遣劳动合同签订6.1劳务派遣劳动合同签订时间6.1.1劳务派遣劳动合同自____年____月____日起签订。6.2劳务派遣劳动合同主要内容6.2.1劳务派遣岗位、工作内容、工作地点。6.2.2劳务派遣期限。6.2.3工资支付标准、支付周期、支付方式。6.2.4福利待遇。6.2.5违约责任。6.2.6合同生效及终止。7.劳务派遣劳动合同变更7.1劳务派遣劳动合同变更条件7.1.1劳务派遣劳动合同变更需经双方协商一致，并签订变更协议。7.2劳务派遣劳动合同变更程序7.2.1双方协商一致后，签署变更协议。7.2.2将变更协议报送相关部门备案。7.2.3劳务派遣劳动合同变更生效。8.劳务派遣劳动合同解除8.1劳务派遣劳动合同解除条件8.1.1劳动者解除劳动合同的条件：8.1.1.1劳动者提前30日以书面形式通知派遣单位，可以解除劳动合同。8.1.1.2劳动者有下列情形之一的，可以随时通知派遣单位解除劳动合同：8.1.1.2.1在试用期内，劳动者可以提前3日通知解除劳动合同。8.1.1.2.2用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8.1.1.2.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。8.1.1.2.4用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。8.1.1.2.5用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。8.1.2派遣单位解除劳动合同的条件：8.1.2.1劳动者有下列情形之一的，派遣单位可以解除劳动合同：8.1.2.1.1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。8.1.2.1.2劳动者严重违反用人单位的规章制度的。8.1.2.1.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。8.1.2.1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。8.1.2.1.5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。8.1.2.2有下列情形之一的，派遣单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同：8.1.2.2.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。8.1.2.2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.1.2.2.3经营状况发生严重困难，需要裁减人员的。8.2劳务派遣劳动合同解除程序8.2.1解除劳动合同前，派遣单位应当提前通知劳动者。8.2.2劳动者应当配合派遣单位办理劳动合同解除手续。8.2.3解除劳动合同后，派遣单位应当按照规定支付劳动者经济补偿。9.劳务派遣劳动合同终止9.1劳务派遣劳动合同终止条件9.1.1劳务派遣期限届满或者双方约定的终止条件出现。9.1.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。9.1.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。9.1.4用人单位被依法宣告破产。9.1.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。9.2劳务派遣劳动合同终止程序9.2.1劳务派遣劳动合同终止前，派遣单位应当提前通知劳动者。9.2.2劳务派遣劳动合同终止后，派遣单位应当按照规定支付劳动者经济补偿。10.劳务派遣争议解决10.1劳务派遣争议解决方式10.1.1双方协商解决。10.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2劳务派遣争议解决程序10.2.1双方协商解决争议，达成一致意见的，签订书面协议。10.2.2争议协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2.3仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.保密条款11.1保密事项11.1.1关于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项。11.2保密期限11.2.1保密期限为劳动合同终止后____年。12.违约责任12.1违约情形12.1.1劳动者违约的情形。12.1.2派遣单位违约的情形。12.2违约责任承担12.2.1违约方应当按照法律法规和合同约定承担违约责任。13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2报送相关部门备案。13.2合同终止条件13.2.1劳务派遣期限届满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3合同约定的其他终止条件。14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1劳务派遣协议。14.1.2劳动合同。14.2争议解决地点14.2.1争议解决地点：_________________________14.3合同份数及保管14.3.1合同份数：一式____份，双方各执____份。14.4合同解释权14.4.1本合同解释权归派遣单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方（甲乙双方）以外的，在合同履行过程中，因特定业务需要，经甲乙双方同意，介入合同关系中的个人或组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持机构、金融服务机构等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应当承担相应的法律责任。15.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按法律法规规定执行。15.3第三方责权利15.3.1第三方在合同履行过程中的权利：15.3.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的配合和支持。15.3.1.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.1.3第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方进行监督。15.3.2第三方在合同履行过程中的义务：15.3.2.1第三方应当遵守国家法律法规和合同约定，确保其提供的服务符合合同要求。15.3.2.2第三方应当保守甲乙双方的商业秘密和隐私。15.3.2.3第三方应当对其提供的服务质量承担责任。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方的关系：15.4.1.1第三方是甲乙双方共同认可的合同履行主体之一。15.4.1.2第三方在合同履行过程中，与甲乙双方形成委托代理或服务提供关系。15.4.2第三方与其他各方的责任划分：15.4.2.1第三方对其提供的服务质量承担责任，但甲乙双方对第三方的服务仍需承担连带责任。15.4.2.2甲乙双方对第三方提供的服务不满意，可以要求第三方改进或解除合同。15.4.2.3第三方因自身原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。16.甲乙方根