2025年临时劳动合同工伤害赔偿策划大纲_第1页
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文档简介

2025年临时劳动合同工伤害赔偿策划大纲一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，为确保临时劳动合同工在遭受伤害时能够得到合理的赔偿，特制定本赔偿策划大纲。本大纲旨在明确赔偿程序、标准和责任，保障双方合法权益。二、适用范围1.本大纲适用于我国境内企业与临时劳动合同工之间因工作原因导致的伤害赔偿事项。2.本大纲适用于临时劳动合同工在劳动合同期内发生的意外伤害、职业病等赔偿事项。三、赔偿程序1.事故报告（1）发生事故后，企业应立即启动应急预案，采取必要措施，防止事故扩大。（2）企业应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告，并提交事故调查报告。2.伤者救治（1）企业应立即将伤者送往医疗机构进行救治，确保伤者得到及时、有效的治疗。（2）企业应承担伤者的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。3.赔偿申请（1）伤者或其家属应在事故发生后____日内向企业提出赔偿申请，并提供相关证明材料。（2）企业应在收到赔偿申请后____日内作出答复，对符合条件的赔偿申请予以认可。4.赔偿认定（1）企业应在赔偿认定过程中，积极配合人力资源和社会保障部门进行调查。（2）人力资源和社会保障部门应在调查结束后____日内作出赔偿认定。5.赔偿支付（1）企业应在赔偿认定后____日内支付赔偿款项。（2）赔偿款项支付后，企业应及时向伤者或其家属提供支付凭证。四、赔偿标准1.工伤医疗赔偿（1）伤者的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。（2）伤者的护理费、住院伙食补助费、交通费等。2.工伤致残赔偿（1）一次性伤残补助金：根据伤者伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准支付。（2）一次性医疗补助金：根据伤者伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准支付。（3）一次性就业补助金：根据伤者伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准支付。3.工伤死亡赔偿（1）一次性工亡补助金：按照《工伤保险条例》规定的标准支付。（2）丧葬费：按照《工伤保险条例》规定的标准支付。（3）供养亲属抚恤金：按照《工伤保险条例》规定的标准支付。五、责任与义务1.企业责任（1）企业应严格遵守国家有关劳动保护法律法规，确保劳动者安全与健康。（2）企业应按时足额缴纳工伤保险费，保障劳动者合法权益。（3）企业应积极配合人力资源和社会保障部门开展事故调查，履行赔偿义务。2.劳动者义务（1）劳动者应严格遵守企业规章制度，服从企业管理。（2）劳动者应积极参加工伤保险，维护自身合法权益。（3）劳动者在事故发生后，应积极配合企业及有关部门进行调查，履行赔偿申请义务。六、附则1.本大纲自发布之日起施行。2.本大纲解释权归

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