个人劳动合同简化版范本

加个人劳动合同简化版范本合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方系合法成立并有效存在的用人单位，具备独立的法人资格，有权与乙方签订劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动的事宜，经双方协商一致，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共计____年/月。1.2如乙方在劳动合同期限内，达到法定退休年龄或因其他原因符合解除、终止劳动合同的条件，本劳动合同自行解除或终止。第二条工作内容（1）岗位名称：____________________（2）岗位职责：____________________2.2乙方应按照甲方的工作要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间，即每日__小时，每周__天。具体工作时间为：上午__点至__点，下午__点至__点。3.2甲方根据国家法律法规及公司规章制度，对乙方的工作时间进行合理安排，保障乙方的休息权益。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：基本工资为人民币____元/月，并根据甲方规定的绩效考核办法，享受绩效奖金。4.2甲方按月足额支付乙方工资，支付时间为每月__日前。4.3甲方按照国家规定和公司制度，为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作条件，保障乙方的人身安全。5.2乙方在甲方安排的工作过程中，应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意自身安全。第六条劳动合同解除和终止6.1在劳动合同期限内，除非法律法规规定或双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除或终止劳动合同。6.2如乙方违反法律法规或甲方规章制度，甲方有权按照规定解除或终止劳动合同。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本劳动合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。7.2除法律法规另有规定外，甲方违反本劳动合同的，应支付乙方违约金，违约金的标准为：人民币____元。第八条争议解决8.1本劳动合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年__月__日附件：岗位职责1.岗位名称：____________________2.岗位职责：（1）____________________（2）____________________（3）____________________（4）____________________（5）____________________注意事项：1.确认合同主体：甲乙双方在签订合同前需核实对方的主体资格，甲方需为合法成立的有效存在的用人单位，乙方应为具有劳动能力的劳动者。2.明确合同期限：合同中应明确约定劳动合同的起始和终止日期，包括合同的总期限和试用期期限（如有）。3.工作内容与职责：乙方的工作岗位和职责应在合同中详细列明，以确保乙方明确工作内容和要求。4.工作时间与休息：合同中应明确乙方的工作时间和休息日，以及加班的相关规定。5.劳动报酬与福利：合同中应明确乙方的薪酬结构、支付时间和方式，以及甲方为乙方提供的社会保险和其他福利待遇。6.劳动保护和安全：甲方应保证提供符合国家安全卫生标准的工作环境，并确保乙方在工作中的人身安全。7.解除和终止劳动合同的条件：合同中应列明双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同，以及相应的程序和责任。8.违约责任：合同应明确约定双方违反合同约定的责任和违约金的计算方式。9.争议解决：合同应约定解决争议的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。解决办法：1.协商解决：双方在合同执行过程中出现争议，应通过友好协商解决。2.调解：协商不成时，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解。3.仲裁：调解不成时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼：仲裁不支持或不服仲裁结果时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.劳动关系：劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。3.试用期：劳动合同中约定的，用于乙方熟悉工作、甲方考核乙方是否适合岗位的期限。4.绩效奖金：根据乙方工作绩效给予的额外奖励。5.社会保险：国家强制实施的，为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下的基本生活需要而建立的社会保障制度。6.违约金：合同一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。8.劳动仲裁：由劳动仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。9.民事诉讼：当事人因民事权益纠纷向人民法院提起诉讼，由法院审理并作出判决的行为。特殊应用场合及补充条款：1.场合：乙方为特定技术岗位，需要保密。补充条款：为了保证公司的技术秘密不被泄露，乙方在合同期间及解除或终止合同后的一定期限内，不得泄露公司技术秘密，不得在与甲方有竞争关系的企业工作。若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。2.场合：乙方为外地员工，需要提供住宿。补充条款：甲方为乙方提供住宿，住宿条件应满足基本的居住需求。乙方应合理使用住宿设施，并按时支付住宿费用（如有）。若乙方损坏住宿设施，应按市价赔偿。3.场合：乙方处于孕期、产期、哺乳期。补充条款：甲方应依法保障乙方在孕期、产期、哺乳期的合法权益，不得降低乙方的工资，不得解除或终止劳动合同。在乙方哺乳期间，甲方应提供适当的哺乳时间和其他必要条件。4.场合：乙方因工作原因需要长期出差。补充条款：甲方应按国家规定为乙方提供出差补贴，并确保乙方在外出期间的人身安全。乙方出差期间，甲方应安排适当的工作量和休息时间，确保乙方的身心健康。合同所需附件列表：1.岗位职责说明书：详细描述乙方工作岗位的具体职责和要求。2.社会保险参保资料：包括乙方身份证复印件、社会保险登记表等。3.保密协