市场营销的考勤管理制度

市场营销的考勤管理制度一、目的

为加强市场营销部门的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保团队运作的有序性，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确市场营销部门员工的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行有效管理。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于市场营销部门全体员工，包括正式员工、试用期员工及实习生。

三、工作时间

1.市场营销部门员工工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.根据业务需要，部门主管可对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保市场营销活动的顺利开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需在规定的工作时间内进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、手机APP签到等。

（2）员工应确保签到信息的真实、准确，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向主管报备，并在外出期间保持通讯畅通。

（2）返回公司后，员工需在第一时间完成签到，并向主管说明情况。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后的1小时内向主管说明情况，并尽快完成签到。

（2）忘记签到超过1次且未说明情况的，视为旷工半天。

5、考勤管理责任分配

（1）部门主管负责本部门员工的考勤管理工作。

（2）人力资源部门负责监督、检查和指导各部门的考勤管理工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工需提前向主管提出请假申请，填写请假申请表，并说明请假原因、请假时间。

（2）主管在收到请假申请后，需在1个工作日内进行审批。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门主管审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由部门主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上的，由人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向主管销假。

（2）未按时销假的，视为旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期的申请流程参照请假制度执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假需提供医院出具的病假证明。

（2）事假、婚假、丧假、产假需提前向主管申请，并按照规定提交相关证明材料。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照公司规定执行。

（2）年假需提前向主管申请，并在年度内使用完毕。

4、产假、陪产假规定

（1）产假、陪产假按照国家法律法规及公司规定执行。

（2）员工需提前向主管申请，并提供相关证明材料。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）部门主管可根据业务需要，对公众假期进行适当调整。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准，未能按时到岗的，视为旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准的，视为旷工。

（2）伪造签到记录的，一经发现，严肃处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工1天，扣除当日工资的2倍。

（2）连续旷工3天或1个月内累计旷工5天以上的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时向主管说明情况的，视为旷工半天。

（2）忘记签到超过1次且未说明情况的，视为旷工半天。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，确保员工按时到岗。

（2）各级主管应加强对员工的考勤管理，发现问题及时处理。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理

（1）员工不遵守本考勤管理制度的，公司将按照相关规定给予处罚。

（2）员工隐瞒考勤相关事项的，一经发现，公司将严肃处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）签到为员工每日工作开始的重要环节，所有员工必须严格按照规定完成签到流程。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别系统、人脸识别系统、公司指定的移动APP签到等。

（3）签到过程中，员工应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到，不得委托他人代签。

（4）签到设备或系统出现故障时，员工应及时向考勤管理人员报告，并按照管理人员的要求进行手工签到。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需完成两次签到，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，超过9:10未签到者视为迟到。

（3）下午下班签到时间为17:50至18:10，员工应在规定时间内完成签到，如有提前离开需向主管报备。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法按时签到，员工需提前至少1个工作日向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

（2）外出期间，员工应保持通讯畅通，及时响应公司的工作需求。

（3）返回公司后，员工应在1小时内完成签到，并向直接上级说明外出期间的工作情况。

4、忘记签到处理

（1）若员工因个人原因忘记签到，应在发现后的30分钟内向直接上级报告，并尽快完成签到。

（2）忘记签到且未在规定时间内报告的，将视为旷工半天，并根据公司规定进行相应处罚。

（3）每月内忘记签到次数超过3次，将影响员工的月度绩效考核。

5、考勤管理责任分配

（1）部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

（2）考勤管理人员负责维护考勤系统，处理签到异常情况，并定期向人力资源部门汇报考勤数据。

（3）人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，处理考勤相关的投诉和争议，并对违规行为进行处罚。

（4）所有管理人员应定期检查员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，方可生效。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况或突发疾病等特殊情况除外。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收公司通知和安排工作任务。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，需由直接上级审批，并抄送人力资源部门备案。

（3）请假3天以上或连续请假超过5个工作日的，需由人力资源部门审批，并根据公司规定进行逐级上报。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返岗当日及时向直接上级销假，并提交相关请假证明材料，如病假证明等。

（2）未能按时销假的，将按照旷工处理，除非有特殊情况并提前通知直接上级。

（3）员工请假期间如需提前或延迟返岗，应提前通知直接上级，并按照请假程序重新提交申请。

（4）请假期间，员工应确保工作交接顺利进行，以免影响部门工作进度。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请。一般流程为：员工填写休假申请表，附上相关证明材料，提交给直接上级审批，并根据假期种类和天数，可能需要抄送人力资源部门或更高层级审批。

（3）所有休假申请均需得到批准后方可执行，未经批准的休假视为旷工。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，需提前申请并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，需提供相关证明。

（5）产假：女性员工分娩享受产假，具体天数按照国家法律法规和公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据在公司的工作年限和公司规定执行。

（2）员工应在年度内合理安排年假，年假期间享有工资待遇。

（3）未能在年度内休完年假的，可根据公司规定进行相应的补偿或结转。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工分娩后享受产假，产假期间享有工资待遇，具体天数按照国家法律法规和公司规定执行。

（2）陪产假：男性员工在其配偶分娩时可享受陪产假，具体天数按照国家法律法规和公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常享有工资待遇。

（2）部门主管可根据业务需要，对公众假期进行适当调整，并提前通知员工。

（3）公众假期如与员工个人假期冲突，可根据员工意愿和公司规定进行调休或补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，为轻微迟到；超过15分钟的，为严重迟到。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准，未能按时到岗的，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（3）处理：轻微迟到，将记录在案，累计次数将影响员工月度绩效考核；严重迟到，将在当月工资中扣除相应金额；旷工将根据旷工天数扣除工资，并可能面临纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，将根据旷工规定处理。

（2）伪造签到记录的，一旦发现，将视为严重违反公司纪律，公司将进行严肃处理，包括但不限于扣除工资、纪律处分甚至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工1天，扣除当日工资的2倍；连续旷工3天或1个月内累计旷工5天以上的，公司有权扣除相应工资，并视情节严重程度给予纪律处分。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或1年内累计旷工超过10天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，且未及时向主管说明情况的，视为旷工半天。

（2）忘记签到超过1次且未说明情况的，视为旷工半天，并将在当月工资中扣除相应金额。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

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