2025年健身房员工绩效评价与劳动合同模板

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2025年健身房员工绩效评价与劳动合同模板本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：____________________________法定代表人（负责人）：__________________地址：____________________________乙方（劳动者）：姓名：____________________________性别：____________________________出生日期：__________________________民族：____________________________住址：____________________________联系电话：__________________________二、劳动合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方同意在合同期内接受甲方的工作安排，甲方同意为乙方提供相应的工作岗位。三、工作内容和工作地点2.乙方同意在甲方规定的工作时间内完成工作任务。四、工作时间与休息休假1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。2.乙方每周休息日为____日。3.甲方根据国家规定及乙方工作需要，可安排加班。加班工资按国家规定计算。五、劳动报酬1.乙方工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.乙方基本工资为____元/月。3.乙方岗位工资为____元/月。4.乙方绩效工资根据甲方制定的绩效评价制度进行考核，具体考核办法由甲方制定。5.乙方工资每月____日发放，如遇节假日，则提前发放。六、社会保险和福利（1）基本养老保险（2）基本医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。（1）带薪年休假（2）节假日福利（3）生日福利（4）培训机会七、劳动合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。（1）未按照国家规定缴纳社会保险费的；（2）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未及时足额支付劳动报酬的；（4）未依法解除或者终止劳动合同，违法解除或者终止劳动合同的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（1）劳动合同期满，双方不再续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）乙方因公或者因病导致完全丧失劳动能力的；（5）法律、行政法规规定劳动合同终止的其他情形。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，因甲乙双方约定或法律规定，介入本合同关系，对合同履行产生直接或间接影响的其他主体。（1）中介方：指为甲乙双方提供信息、沟通、协调等服务的机构或个人。（2）评估机构：指对乙方绩效进行评价的第三方机构。（3）培训机构：指为乙方提供职业技能培训的第三方机构。（4）其他参与方：指在本合同履行过程中，因特殊原因需要介入的其他主体。二、第三方责任限额1.第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）中介方：中介方在本合同中的责任限额为____元。（2）评估机构：评估机构在本合同中的责任限额为____元。（3）培训机构：培训机构在本合同中的责任限额为____元。（4）其他参与方：其他参与方在本合同中的责任限额为____元。（1）甲乙双方应承担第三方责任限额内的部分。（2）超出责任限额的部分，由甲乙双方按照约定的比例分担。三、第三方责权利1.第三方在本合同中的权利：（1）根据甲乙双方约定，获取相关信息和资料。（2）按照合同约定，参与合同履行过程中的相关活动。（3）根据合同约定，获得相应的报酬。2.第三方在本合同中的义务：（1）按照合同约定，履行相应的职责。（2）对甲乙双方提供的信息和资料保密。（3）不得利用甲乙双方提供的信息和资料进行违法活动。四、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的划分：（1）甲方负责与第三方签订合同，明确双方的权利义务。（2）甲方负责监督第三方履行合同，确保其履行合同义务。（3）甲方对第三方的违约行为，有权要求第三方承担相应的法律责任。2.第三方与乙方的划分：（1）乙方应按照合同约定，与第三方配合履行合同。（2）乙方对第三方的违约行为，有权要求第三方承担相应的法律责任。（3）乙方在第三方违约时，应向甲方报告，由甲方采取措施解决。3.第三方与其他参与方的划分：（1）其他参与方应按照合同约定，与第三方配合履行合同。（2）其他参与方对第三方的违约行为，有权要求第三方承担相应的法律责任。（3）其他参与方在第三方违约时，应向甲方报告，由甲方采取措施解决。五、第三方介入的程序1.甲乙双方在合同中约定第三方介入的事项，包括介入原因、介入方式、介入时间等。2.甲方根据合同约定，与第三方签订合同，明确双方的权利义务。3.乙方在第三方介入过程中，应按照合同约定，与第三方配合履行合同。4.甲乙双方应共同监督第三方履行合同，确保其履行合同义务。六、合同变更与解除1.若因第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，对合同进行变更。2.若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可以协商一致，解除合同。3.合同变更或解除后，甲乙双方应按照约定，处理相关事宜。七、争议解决1.若甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生争议，应协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同修正条款与原合同具有同等法律效力。2.本合同修正条款未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。3.本合同修正条款一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方公司规章制度详细要求：包含公司组织架构、工作流程、奖惩制度、员工行为规范等内容。说明：本附件作为甲方公司内部管理规定，乙方在合同履行过程中应遵守。2.附件二：乙方岗位说明书详细要求：包含乙方岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等内容。说明：本附件作为乙方工作岗位的具体说明，乙方应按照岗位说明书的要求履行工作职责。3.附件三：乙方绩效评价标准详细要求：包含绩效评价的指标、权重、评价方法等内容。说明：本附件作为乙方绩效评价的依据，甲方应按照评价标准对乙方进行考核。4.附件四：乙方培训计划详细要求：包含培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等内容。说明：本附件作为乙方培训的具体安排，甲方应按照培训计划对乙方进行培训。5.附件五：乙方社会保险缴纳明细详细要求：包含社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费期限等内容。说明：本附件作为乙方社会保险缴纳的证明，甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。6.附件六：乙方工资发放明细详细要求：包含工资构成、发放时间、发放方式等内容。说明：本附件作为乙方工资发放的记录，甲方应按照合同约定按时足额发放工资。7.附件七：乙方考勤记录详细要求：包含上班时间、下班时间、请假记录等内容。说明：本附件作为乙方考勤情况的记录，甲方应按照合同约定对乙方进行考勤管理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按照国家规定缴纳社会保险费；未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法解除或者终止劳动合同，违法解除或者终止劳动合同。（2）乙方违约行为：严重违反甲方规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；被依法追究刑事责任。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：甲方未按照国家规定缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费，并支付滞纳金。甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，应承担相应的赔偿责任。甲方未及时足额支付劳动报酬的，应支付工资赔偿金。甲方违法解除或者终止劳动合同的，应支付违法解除劳动合同赔偿金。（2）乙方违约责任认定：乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成