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2025年乡村医生聘用协议范文甲方:(公司/单位全称)地址:(详细地址)法定代表人:(姓名)联系电话:(电话号码)乙方:(个人姓名/公司全称)地址:(详细地址)联系电话:(电话号码)身份证号码:(身份证号)鉴于甲方为推进乡村医疗事业发展,需聘用乙方担任乡村医生职务,为明确双方的权利与义务,依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方经友好协商,达成以下协议条款:一、聘用工作内容1.乙方受聘于甲方,在指定乡村地区从事医生工作,具体职责涵盖但不限于:承担乡村地区基本医疗卫生服务;开展针对常见病、多发病的诊疗活动;积极参与健康教育与宣传活动;完成甲方另行委派的与医疗工作相关的任务。2.甲方承诺为乙方提供适宜的工作环境及必要设备,包括但不限于:提供必要的医疗器械、药品等医疗设施;配备乡村医生工作所需的个人防护用品;提供专业培训与学习机会,以提升乙方医疗服务水平。3.乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的各项管理制度,恪尽职守,确保医疗服务的质量与安全。二、聘用期限1.乙方聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.聘用期满,若乙方表现优异且双方均有续聘意愿,可另行协商签订新的聘用协议。三、劳动报酬1.乙方月劳动报酬为____元,具体数额可根据工作表现及绩效情况进行适当调整。2.劳动报酬按月结算,支付日期为每月____日。四、劳动保护1.甲方负责为乙方办理社会保险手续,并按国家规定缴纳相关费用。2.乙方在乡村医生工作中因公受伤或患病,甲方将依据国家相关规定给予必要的医疗救治及相应待遇。五、违约责任1.如乙方违反合同约定,甲方有权要求乙方整改;若乙方拒不改正,甲方有权解除聘用合同。2.因甲方原因导致乙方无法继续履行合同的,甲方应按国家法律规定承担相应补偿及赔偿责任。六、协议终止1.乙方在聘用期间,出现以下情形之一时,甲方有权解除聘用合同:严重违反工作纪律或甲方管理制度;滥用职权、索贿受贿或从事其他违法犯罪活动;因病或其他原因无法继续履行合同义务。2.聘用期满或经双方协商一致解除合同的,双方应进行结算并正式解除合同关系。七、争议解决1.因本协议引起的争议,双方应首先通过友好协商解决。2.协商不成的,任一方可向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁,并按仲裁裁决执行。3.仲裁未能解决的争议,可依法向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议以书面形式签署,附件(如有)为本协议不可分割的一部分。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):____乙方(签名):____日期:____年____月____日日期:____年____月____日2025年乡村医生聘用协议范文(二)乡村医生聘用协议书甲方(雇主信息)*名称:____*地址:____*联系方式:____乙方(乡村医生信息)*姓名:____*性别:____*出生日期:____*身份证号码:____*户籍所在地:____一、协议背景鉴于甲方为一家乡村医疗机构,乙方具备相应的医学专业知识和技能,并自愿投身于乡村医疗事业,双方基于平等、自愿的原则,经友好协商,达成以下聘用协议。二、聘用时间与地点1.聘用时间:自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工作地点:位于____的乡村医疗机构。三、工作内容1.乙方将在甲方指定的乡村医疗机构从事医疗工作,包括但不限于诊治病人、开具处方、执行常规检查等,并需完成甲方交予的各项任务。2.乙方应严格遵守医疗行业的职业道德规范及国家相关法律法规,确保医疗服务的质量与安全。3.乙方应积极参与甲方组织的业务培训和学习活动,不断提升个人的医疗技术水平。四、工作时间与休假1.双方约定的工作时间为每周____小时,具体安排由甲乙双方共同商定。2.乙方享有国家规定的带薪年假,自入职之日起累计工作满一年后,可申请享有____个工作日的年假。3.乙方如需请假,应提前向甲方提交书面申请,经甲方批准后方可生效。4.甲方应按照国家规定为乙方缴纳工伤保险,对乙方在工作过程中发生的意外伤害承担相应的赔偿责任。五、薪酬及福利待遇1.乙方的基本工资为每月____元,按月结算,并依法扣除个人所得税等相关税费。2.乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。3.甲方还将为乙方提供以下额外福利待遇(具体根据实际情况列出)。六、合同解除与违约责任1.在聘用期间,若乙方违反本协议约定,甲方有权单方面解除合同,并要求乙方承担相应的违约责任。2.因不可抗力或其他特殊原因需解除合同的,双方应本着友好协商的原则,按照合同解除的程序及国家法律法规的相关规定执行。七、保密条款1.乙方在聘用期间及合同解除后,应对知悉的甲方机密信息承担保密义务,不得泄露给任何第三方。2.如因乙方违反保密义务给甲方造成损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。八、争议解决双方在履行本协议过程中发生争议的,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可依据中华人民共和国相关法律法规进行处理。九、其他事项本
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