2025年企业劳务派遣协议书样本

2025年企业劳务派遣协议书样本合同/协议编号：____________

甲方（派遣方）：________

乙方（用工单位）：________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要向甲方派遣一定数量的劳动者，以完成乙方的工作任务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方派遣劳动者至乙方工作，以及双方的权利义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

甲方为劳务派遣企业，具备相应的资质和条件；乙方因工作需要，需向甲方派遣一定数量的劳动者，以完成乙方的工作任务。为保障双方权益，经双方协商一致，特签订本协议。

三、合同内容

具体合同内容将在后续章节中详细约定，包括但不限于派遣岗位、劳动者人数、工作期限、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动保护等事项。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方应按照本协议约定，向乙方派遣符合岗位要求的劳动者，并确保派遣劳动者的合法权益。

1.2甲方负责为乙方提供劳动者的招聘、选拔、培训、管理及解聘等服务。

二、派遣岗位及劳动者人数

2.1派遣岗位及劳动者人数由双方在协议签订前协商确定，并在附件一《派遣岗位及劳动者人数明细表》中列明。

2.2双方可根据工作需要，经协商一致后对派遣岗位及劳动者人数进行调整。

三、工作期限

3.1本协议的有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。

3.2本协议期满前______个月，双方应就本协议的续签事宜进行协商。

四、工作地点

4.1派遣劳动者的工作地点为乙方指定的工作场所，具体地点在附件一《派遣岗位及劳动者人数明细表》中列明。

4.2乙方应确保工作场所符合国家法律法规及行业标准。

五、工资待遇

5.1派遣劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等由双方在附件一《派遣岗位及劳动者人数明细表》中约定。

5.2甲方应按照国家规定，为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

六、服务质量

6.1甲方应保证派遣劳动者的工作质量，确保其符合乙方的业务要求。

6.2乙方有权对派遣劳动者的工作质量进行监督和考核。

七、价格支付

7.1乙方应按照本协议约定，在约定的时间内向甲方支付劳务派遣费用。

7.2劳务派遣费用包括但不限于劳动者工资、社会保险、住房公积金等费用。

八、保密条款

8.1双方对本协议内容、工作信息以及相关商业秘密负有保密义务。

8.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

九、违约责任

9.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

9.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为本协议约定劳务派遣费用的一定比例。

十、争议解决

10.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十一、其他

11.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方权利：

1.1按照协议约定，向乙方提供符合岗位要求的劳动者。

1.2在乙方违反协议约定时，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

2.甲方义务：

2.1严格遵守国家有关劳务派遣的法律法规，确保派遣劳动者的合法权益。

2.2对派遣劳动者进行必要的招聘、选拔、培训，提高其工作能力和素质。

2.3配合乙方进行劳动者管理，确保劳动者遵守乙方的规章制度。

2.4在乙方提出调整派遣岗位及劳动者人数时，甲方应予以配合。

2.5在协议履行过程中，甲方应向乙方提供必要的服务，确保乙方的工作顺利进行。

二、乙方权利与义务

1.乙方权利：

1.1要求甲方按照协议约定提供符合岗位要求的劳动者。

1.2对派遣劳动者进行考核、监督，确保其工作质量和效率。

1.3在甲方违反协议约定时，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方义务：

2.1按照协议约定支付劳务派遣费用，并确保支付时间和方式正确。

2.2为派遣劳动者提供必要的工作条件和环境，确保其工作安全。

2.3遵守国家有关劳务派遣的法律法规，保障派遣劳动者的合法权益。

2.4在甲方提出调整派遣岗位及劳动者人数时，乙方应予以配合。

2.5在协议履行过程中，乙方应与甲方保持良好沟通，共同解决工作中遇到的问题。

三、合作方式

1.双方应本着平等互利、诚实信用的原则，共同履行本协议。

2.双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，讨论协议执行情况及工作中存在的问题。

3.双方应相互支持，共同提高服务质量，确保派遣工作的顺利进行。

4.双方应遵守国家有关法律法规，维护派遣劳动者的合法权益。

5.双方在协议履行过程中，如遇不可抗力因素导致协议无法履行，应及时协商解决，并按照法律法规及本协议约定承担相应责任。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.本协议期满后，如双方无异议，可协商一致续签本协议。

二、合同的变更

1.本协议的任何变更，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。

2.双方同意，在以下情况下，本协议可以变更：

a.法律法规的变更导致本协议内容需要调整；

b.双方协商一致，且不违反法律法规及公序良俗。

三、合同的终止

1.本协议在以下情况下可以终止：

a.本协议约定的有效期限届满，双方未续签；

b.双方协商一致，书面决定终止本协议；

c.发生不可抗力事件，导致本协议无法履行；

d.一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未予改正；

e.依法被撤销或宣布无效。

四、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、法律适用与管辖法院

1.本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方同意，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

3.本协议的补充协议、附件等与本协议具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。

2.保密义务：指合同双方在协议履行过程中，对于协议内容、工作信息以及相关商业秘密负有保守秘密的义务。

3.违约责任：指合同一方违反合同约定，导致另一方遭受损失时，应承担的赔偿责任。

4.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.补充协议：指在原合同基础上，对原合同内容进行补充、修改或增加的协议。

7.附件：指作为合同组成部分的、与合同正文具有同等法律效力的文件。

8.法律适用：指在解决合同争议时，应当适用的法律规范。

9.管辖法院：指对特定案件有管辖权的人民法院。

10.合同效力：指合同成立后，对合同各方产生法律约束力的状态。

11.法律法规：指由立法机关制定或认可的、具有普遍约束力的规范性文件。

12.公序良俗：指社会普遍认为符合道德风尚、维护社会秩序和公共利益的行为准则。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳动者派遣过程中的权益保障问题。

注意事项：确保劳动者的合法权益不受侵害，包括工资支付、社会保险、休息休假等。

解决办法：甲方应严格按照国家法律法规，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，确保工资按时足额支付。

2.问题：派遣劳动者的工作表现与培训需求。

注意事项：乙方应合理评估派遣劳动者的工作表现，并根据实际需求进行培训。

解决办法：乙方应定期对派遣劳动者进行考核，根据考核结果制定培训计划，提高劳动者素质。

3.问题：合同变更与终止时的通知义务。

注意事项：合同变更或终止时，双方应按照协议约定及时通知对方。

解决办法：双方应在合同中明确约定变更或终止的通知期限和方式，确保及时沟通。

4.问题：争议解决过程中的沟通不畅。

注意事项：在争议解决过程中，双方应保持良好沟通，避免误解和冲突。

解决办法：设立专门的沟通渠道，如定期会议、书面沟通等，确保信息畅通。

5.问题：不可抗力事件的处理。

注意事项：在不可抗力事件发生时，双方应按照法律规定和合同约定处理。

解决办法：合同中应明确不可抗力的定义和处理程序，确保双方在事件发生时能够迅速应对。

6.问题：合同履行过程中的信息保密。

注意事项：双方应严格遵守保密条款，保护对方的商业秘密。

解决办法：制定保密协议，明确保密范围、保密措施和违约责任。

7.问题：合同解除条件不明确。

注意事项：合同中应明确解除条件，避免因条件不明确导致争议。

解决办法：在合同中详细列明解除条件，包括违约行为、不可抗力等，确保双方权益。

8.问题：合同履行过程中的法律适用问题。

注意事项：合同履行过程中，应明确适用法律，避免法律冲突。

解决办法：合同中应明确法律适用条款，确保在法律适用上的明确性和一致性。

本合同/协议适用场景：

1.企业间劳务派遣合作：适用于企业之间进行劳动者派遣的合作关系，尤其是当用工单位需要临时或长期增加劳动力时。

2.人力资源外包服务：适用于企业将其人力资源管理工作外包给具有专业资质的劳务派遣公司，以降低人力资源管理的成本和风险。

3.临时性或季节性用工需求：适用于因特定项目、季节性需求或临时性工作增加而需要快速补充劳动力的场景。

4.劳动力储备与调配：适用于企业为了优化劳动力资源配置，对内部员工进行合理调配，同时通过劳务派遣补充外部劳动力。

5.企业重组或转型：适用于企业进行重组、转型过程中，因业务调整而需要对现有员工进行重新配置或补充新员工的情形。

6.特殊工种或技能需求：适用于企业需要特定工种或技能的劳动者，而这些人才难以直接招聘时。

7.法规变动应对：适用于法律法规发生变化，企业需要调整用工方式以适应新规定的场景。

8.国际人力资源合作：适用于跨国企业在中国或其他国家进行人力资源配置和管理的场景。

9.企业内部改革：适用于企业内部进行组织架构调整、优化人力资源配置时，需要通过劳务派遣实现改革目标的情况。

10.应对突发事件：适用于企业面临突发事件，如自然灾害、突发事件等，需要迅速增加劳动力以应对挑战的场景。

所需附件列表：

1.派遣岗位及劳动者人数明细表

2.劳务派遣协议附件一：劳动者信息表

3.劳务派遣协议附件二：工资支付明细表

4.劳务派遣协议附件三：社会保险缴纳明细表

5.劳务派遣协议附件四：住房公积金缴纳明细表

6.劳务派遣协议附件五：劳动者培训计划及实施记录

7.劳务派遣协议附件六：劳动者考核结果记录

8.劳务派遣协议附件七：不可抗力事件证明材料

9.劳务派遣协议附件八：保密协议

10.劳务派遣协议附件九：合同变更或终止通知

11.劳务派遣协议附件十：争议解决相关文件

12.劳务派遣协议附件十一：法律法规变更通知

13.劳务派遣协议附件十二：其他双方认为需要附上的文件

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方（派遣方）签字