国企招工合同范例

国企招工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

联系电话：________________

鉴于：

1.甲方系依法设立的企业法人，具有独立承担民事责任的能力。

2.乙方愿意接受甲方的工作安排，从事甲方指定的工作岗位。

3.双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，可另行签订书面劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的工作岗位上，从事____工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元。

2.甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费。

3.甲方每月____日前支付乙方当月工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.甲方根据国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及劳动纪律。

2.乙方应爱护甲方财产，不得擅自离岗、旷工。

七、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（2）未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（3）克扣或者无故拖欠劳动报酬的；

（4）未依法提供劳动保护或者劳动条件的。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方相关技能证书复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

联系电话：________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

鉴于：

1.甲方系依法设立的企业法人，具有独立承担民事责任的能力，为满足生产及业务发展需要，拟招聘乙方从事指定工作。

2.丙方为专业的人力资源服务提供方，具备相关资质，愿意为甲方提供乙方的人事管理及相关服务。

3.双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，可另行签订书面劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的工作岗位上，从事____工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.甲方有权根据业务需求调整乙方的工作内容和工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方月工资为人民币____元。

2.甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费。

3.甲方每月____日前支付乙方当月工资。

4.丙方负责为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

五、丙方的责权利

1.丙方负责乙方的招聘、入职、离职等人事管理服务。

2.丙方对乙方的人事档案、劳动合同等进行管理，并承担相应的法律责任。

3.丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进意见。

4.丙方对乙方的工资发放、社会保险缴纳等负责。

六、甲方的责权利

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，并要求乙方按照甲方的要求改进工作。

2.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度及劳动纪律。

3.甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位。

4.甲方有权要求乙方在合同期限内完成特定工作任务。

七、违约责任及限制条款

1.乙方如有以下行为之一，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）未经甲方同意，擅自离岗、旷工的；

（5）泄露甲方商业秘密的。

2.乙方如有以下行为之一，甲方有权要求丙方承担相应责任：

（1）丙方未能按照本合同约定为乙方提供相应的人事管理服务；

（2）丙方未能按照国家规定为乙方缴纳社会保险费；

（3）丙方未能按照本合同约定支付乙方工资。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方相关技能证书复印件；

5.丙方营业执照复印件；

6.丙方人力资源服务资质证书复印件。

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为人力资源服务提供方，可以协助甲方优化人力资源管理，提高用工效率。

2.丙方具备丰富的人力资源管理经验，可以帮助甲方降低用工风险，提高企业竞争力。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为合同主体，拥有对乙方工作内容的最终决定权，可以确保乙方的工作符合甲方业务需求。

2.甲方通过合同条款明确双方权利义务，保障自身合法权益。

3.甲方通过第三方服务，实现人力资源管理的专业化、规范化，提高企业运营效率。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

联系电话：________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

鉴于：

1.甲方系依法设立的企业法人，从事____行业，需要乙方作为技术专家提供专业服务。

2.丙方为专业的人力资源服务提供方，具备相关资质，愿意为乙方提供职业发展支持及人事管理服务。

3.双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，可另行签订书面劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任____职位，负责____工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.甲方应提供必要的工作条件和支持，包括但不限于：技术资料、设备、培训等。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方月工资为人民币____元。

2.甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费。

3.甲方每月____日前支付乙方当月工资。

4.丙方负责为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

五、丙方的责权利

1.丙方负责乙方的招聘、入职、离职等人事管理服务。

2.丙方对乙方的人事档案、劳动合同等进行管理，并承担相应的法律责任。

3.丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进意见。

4.丙方对乙方的工资发放、社会保险缴纳等负责。

六、乙方的责权利

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和培训，以保障其工作能力。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬和福利待遇。

3.乙方有权要求甲方尊重其个人隐私和职业规划。

4.乙方有权在合同期内根据个人发展需求提出职位调整或培训申请。

七、甲方的违约责任及限制条款

1.甲方如有以下行为之一，乙方有权解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（2）未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（3）克扣或者无故拖欠劳动报酬的；

（4）未依法提供劳动保护或者劳动条件的；

（5）违反合同约定，损害乙方合法权益的。

2.甲方如有以下行为之一，乙方有权要求丙方承担相应责任：

（1）丙方未能按照本合同约定为乙方提供相应的人事管理服务；

（2）丙方未能按照国家规定为乙方缴纳社会保险费；

（3）丙方未能按照本合同约定支付乙方工资。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印