2025年寒假工招聘合同标准模板

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2025年寒假工招聘合同标准模板本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（招聘方）：名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系方式：________________乙方（被招聘方）：姓名：________________性别：________________住址：________________联系方式：________________鉴于甲方因生产经营需要，决定于2025年寒假期间招聘临时工，乙方自愿报名参加，双方经协商一致，达成如下协议：一、招聘事项1.招聘岗位：________________2.招聘人数：________________3.招聘时间：2025年寒假期间，具体时间为：________________4.工作地点：________________二、工作内容与要求1.乙方在甲方规定的岗位上从事相关工作，具体工作内容为：________________2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应具备完成工作任务所需的基本技能和知识。三、工作时间与休息1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。3.乙方在正常工作时间内，如遇特殊情况需加班，甲方应支付加班费。四、劳动报酬1.乙方工资按月结算，工资标准为：________________元/月。2.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的________________日。五、社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在甲方工作期间，如发生工伤事故，甲方应依法承担相应的责任。六、合同解除与终止1.任何一方在合同期内，如需解除或终止合同，应提前一个月向对方书面提出解除或终止合同的通知。2.乙方在合同期内因下列原因提出解除合同，甲方应给予书面批准：（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）乙方因疾病或意外事故无法继续履行工作职责；（3）乙方因甲方原因无法继续履行工作职责。七、违约责任1.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为：________________元/月。2.乙方违反合同规定，造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：________________签订日期：________________乙方（签字）：签订日期：________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为本次招聘提供相关服务的机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、人力资源公司、咨询服务提供者等。二、第三方介入的目的与方式1.第三方介入的目的是为了提高招聘效率、确保招聘质量、降低招聘成本或提供专业的人力资源服务。2.第三方介入的方式包括但不限于：提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排、背景调查、合同签订等。三、第三方责任与权利（1）保证提供的招聘信息真实、准确，不得误导甲乙双方；（2）按照甲乙双方的要求，对乙方进行背景调查，确保乙方符合岗位要求；（3）协助甲方进行面试安排，确保面试过程公正、公平；（4）在合同规定的范围内，为甲乙双方提供必要的服务和支持。（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在合同规定的范围内，对甲乙双方进行必要的监督和指导。四、第三方责任限额1.第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方的责任限额为本合同总金额的_____%（例如：10%）。3.若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：第三方作为甲方招聘服务的提供者，应遵守甲方的相关规定和要求，甲方对第三方的行为承担最终责任。2.第三方与乙方的关系：第三方在招聘过程中，应维护乙方的合法权益，乙方对第三方的行为承担最终责任。3.第三方与甲乙双方的关系：第三方在合同规定的范围内，为甲乙双方提供相关服务，甲乙双方应积极配合第三方的工作。六、第三方介入后的合同变更1.第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确第三方介入的具体事项、责任和义务。2.如需变更本合同条款，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面通知对方。七、争议解决1.第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同未尽事宜，由甲乙双方与第三方另行协商解决。2.本合同及补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：________________签订日期：________________乙方（签字）：签订日期：________________第三方（盖章）：负责人（签字）：________________签订日期：________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：乙方提供的个人简历应真实、完整，包括姓名、性别、年龄、教育背景、工作经历、技能证书等基本信息。3.附件三：乙方健康证明要求：乙方提供的健康证明应显示乙方身体健康，能够胜任工作。4.附件四：乙方无犯罪记录证明要求：乙方提供的无犯罪记录证明应显示乙方无违法犯罪记录。5.附件五：第三方服务协议要求：第三方服务协议应详细列明第三方提供的服务内容、费用、责任和义务。6.附件六：乙方培训记录要求：乙方在甲方工作期间，如接受培训，应提供培训记录。7.附件七：乙方绩效考核记录要求：乙方在甲方工作期间，应定期提供绩效考核记录。8.附件八：乙方离职证明要求：乙方离职时，应提供离职证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的_____%（例如：10%）。示例说明：若甲方应于每月的5日支付乙方工资，但直至6日仍未支付，则甲方应向乙方支付违约金。2.违约行为：乙方未能按时完成工作任务示例说明：若乙方因个人原因导致工作进度延误，延误时间为3天，则乙方应赔偿甲方相应的经济损失。3.违约行为：第三方未履行合同约定的服务内容责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据未履行服务内容的程度确定。示例说明：若第三方未按约定时间完成背景调查，延误时间为5天，则第三方应赔偿甲方相应的经济损失。4.违约行为：乙方违反甲方规章制度责任认定标准：乙方应根据违反规章制度的严重程度，承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。示例说明：若乙方在工作中违反保密规定，泄露公司机密，则乙方应承担相应的赔偿责任，并可能被解除合同。5.违约行为：甲方未提供合同约定的福利待遇责任认定标准：甲方应向乙方提供合同约定的福利待遇，若未能提供，则应向乙方支付违约金。示