2025年度房地产企业简易员工劳动合同范本

2025年度房地产企业简易员工劳动合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____年__月__日住址：____________________联系电话：____________________一、劳动合同期限1.本合同期限自____年__月__日至____年__月__日。2.乙方在合同期内因工作需要，经甲方同意，可以延长合同期限。二、工作内容和工作地点（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬（1）基本工资：每月____元。（2）岗位工资：每月____元。（3）绩效工资：每月____元。2.甲方支付乙方的劳动报酬，每月____日发放。五、社会保险和福利待遇（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险（1）免费提供工作期间的住宿。（2）提供工作期间的交通补贴。（3）提供工作期间的餐费补贴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。2.甲方应当对乙方进行职业危害防护教育，确保乙方的人身安全。七、劳动合同的解除和终止1.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律，给甲方造成重大经济损失的。（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的。（3）被依法追究刑事责任的。（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、争议处理1.双方在履行劳动合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。九、其他约定1.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职。2.乙方在合同期内，因工作需要，甲方有权安排乙方参加培训。3.甲方对乙方在工作期间的表现和成果享有知识产权。4.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。十、合同生效1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中“第三方”指在乙方入职、在职期间，为甲方提供招聘、培训、咨询、管理等服务或与乙方利益相关的任何个人、企业或其他组织。（1）人力资源服务机构（2）教育培训机构（3）法律顾问（4）物业管理公司（5）其他与乙方利益相关的第三方二、第三方责任1.第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，尊重乙方的合法权益。2.第三方因自身原因导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.第三方在履行职责过程中，如违反国家法律法规或合同约定，导致乙方权益受损的，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。三、第三方权利1.第三方有权根据合同约定，按照甲方要求，对乙方进行招聘、培训、咨询、管理等。2.第三方有权根据甲方授权，对乙方进行必要的考核、评价和奖惩。3.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。四、第三方义务1.第三方应按照合同约定，履行各项职责，确保乙方权益不受侵害。2.第三方应妥善保管乙方个人信息，不得泄露给无关第三方。3.第三方应配合甲方对乙方进行管理，确保乙方遵守国家法律法规和公司规章制度。五、第三方责任限额1.第三方因自身原因导致乙方权益受损的，其责任限额由合同约定。2.若合同未约定责任限额，第三方责任限额为乙方因第三方原因遭受的直接经济损失。3.第三方责任限额不包括乙方因第三方原因遭受的间接经济损失。六、第三方与其他各方的划分说明1.甲方与乙方之间的劳动合同关系不受第三方介入的影响。2.甲方对乙方享有劳动合同约定的各项权利和义务。3.第三方仅负责按照合同约定，为甲方提供相关服务。4.第三方与乙方之间不存在劳动合同关系，乙方与第三方的权利义务由双方另行约定。七、第三方变更1.甲方在履行合同过程中，如需更换第三方，应提前通知乙方，并取得乙方同意。2.第三方变更不影响本合同的履行和效力。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.第三方介入引起的争议，由第三方与甲方、乙方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本合同中关于第三方的约定，适用于本合同的所有条款。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。十、合同生效1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职登记表详细要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、家庭情况等。说明：本附件用于记录乙方的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：乙方体检报告详细要求：包含乙方体检结果，包括身高、体重、视力、血压等。说明：本附件用于证明乙方符合工作要求，作为合同附件之一。3.附件三：乙方培训记录详细要求：记录乙方参加的培训课程、时间、成绩等。说明：本附件用于证明乙方接受过必要的培训，作为合同附件之一。4.附件四：乙方考勤记录详细要求：记录乙方每日出勤情况、请假情况等。说明：本附件用于证明乙方遵守工作纪律，作为合同附件之一。5.附件五：乙方绩效考核结果详细要求：记录乙方工作表现、绩效评价等。说明：本附件用于证明乙方工作成果，作为合同附件之一。6.附件六：乙方工资发放记录详细要求：记录乙方每月工资发放情况。说明：本附件用于证明甲方履行工资支付义务，作为合同附件之一。7.附件七：乙方社会保险缴纳证明详细要求：记录乙方社会保险缴纳情况。说明：本附件用于证明甲方履行社会保险缴纳义务，作为合同附件之一。8.附件八：乙方离职证明详细要求：记录乙方离职原因、离职时间等。说明：本附件用于证明乙方离职情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资。未依法为乙方缴纳社会保险。未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。无正当理由解除劳动合同。（2）乙方违约行为：未按时完成工作任务。违反劳动纪律，给甲方造成经济损失。未履行保密义务，泄露公司商业秘密。无正当理由提前离职。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应补缴社会保险费用，并支付乙方赔偿金。甲方未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施的，应承担相应的法律责任。甲方无正当理由解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿金。（2）乙方违约责任：乙方未按时完成工作任务的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿经济损失。乙方违反劳动纪律，给甲方造成经济损失的，应赔偿相应损失。乙方未履行保密义务，泄露公司