2025年灵活长期人力资源派遣协议

2025年灵活长期人力资源派遣协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）为满足自身业务发展需要，现拟与乙方（以下简称“受派方”）签订《2025年灵活长期人力资源派遣协议》（以下简称“本协议”）。为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议如下：

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方委托受派方提供符合派遣岗位需求的人力资源，包括但不限于派遣人员的招聘、选拔、培训、派遣、管理等。

1.2派遣方应按照本协议约定，向受派方提供派遣岗位的具体要求，包括岗位名称、工作地点、工作内容、工作时间、任职资格等。

二、人员派遣

2.1受派方应按照派遣方的需求，及时派遣符合岗位要求的人员。

2.2受派方派遣至派遣方的人员，应具备相应的职业技能和职业素养，并符合国家相关法律法规的要求。

2.3派遣方有权对受派方派遣的人员进行试用期考核，如不符合岗位要求，有权要求受派方更换人员。

三、服务期限

3.1本协议的有效期为自双方签订之日起至2025年12月31日止。

3.2本协议期满后，如双方无异议，可协商续签。

四、价格支付

4.1派遣方应按照本协议约定的价格支付派遣服务费用。

4.2服务费用支付方式为：按月支付，每月支付一次。

4.3派遣方应在每月的支付日前将服务费用支付至受派方指定的账户。

五、服务质量

5.1受派方应保证派遣人员的服务质量，确保派遣人员能够胜任其工作岗位。

5.2派遣方有权对受派方派遣的人员进行服务质量考核，如发现服务质量问题，有权要求受派方进行整改。

六、保密条款

6.1双方对本协议内容以及与履行本协议相关的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2本保密义务在本协议终止后仍然有效。

七、违约责任

7.1如受派方违反本协议约定，导致派遣方遭受损失的，受派方应承担相应的赔偿责任。

7.2如派遣方违反本协议约定，导致受派方遭受损失的，派遣方应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

九、其他

9.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方权利与义务

1.1权利：

（1）有权要求受派方按照约定时间、数量和质量提供符合岗位要求的人力资源。

（2）有权对受派方派遣的人员进行试用期考核，如不符合岗位要求，有权要求更换人员。

（3）有权对受派方派遣人员的在职表现进行监督和考核。

（4）有权根据业务发展需要，调整派遣人员的岗位和工作内容。

1.2义务：

（1）按照本协议约定支付派遣服务费用。

（2）向受派方提供派遣岗位的具体要求，包括岗位名称、工作地点、工作内容、工作时间、任职资格等。

（3）保障派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

（4）为受派方派遣的人员提供必要的工作条件和环境。

二、受派方权利与义务

2.1权利：

（1）有权要求派遣方按照约定支付派遣服务费用。

（2）有权要求派遣方提供派遣岗位的具体要求，以便进行人员选拔和派遣。

（3）有权对派遣方派遣的人员进行背景调查和技能评估。

2.2义务：

（1）按照派遣方的要求，及时、准确地选拔和派遣符合岗位要求的人员。

（2）保证派遣人员的职业技能和职业素养，确保其能够胜任工作岗位。

（3）对派遣至派遣方的人员进行必要的培训和管理，确保其符合派遣方的要求。

（4）按照国家法律法规和本协议的约定，为派遣人员提供必要的劳动保障。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1派遣方与受派方应建立良好的沟通机制，确保双方在合同执行过程中能够及时了解彼此的需求和问题。

3.2双方应定期召开会议，讨论派遣人员的表现、服务质量、费用支付等问题，并共同制定解决方案。

3.3派遣方有权对受派方派遣人员的在职表现进行监督和考核，受派方应积极配合。

3.4如遇特殊情况，双方应协商解决，确保合同的正常履行。

3.5双方在合同执行过程中，应严格遵守国家法律法规和本协议的约定，共同维护双方的合法权益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年，自2025年1月1日至2029年12月31日。

1.2本协议期满前，如双方无异议，可提前一个月书面通知对方，经双方协商一致，可续签本协议。

二、合同变更

2.1在本协议有效期内，任何一方如需变更本协议的内容，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

三、合同终止条件

3.1合同期满自然终止。

3.2双方协商一致，可提前终止本协议。

3.3发生以下情形之一，任何一方均有权单方面终止本协议：

（1）一方违反本协议约定，经对方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；

（2）一方因经营不善或发生重大事故，导致无法继续履行本协议；

（3）法律法规或政策变化，使本协议无法继续履行。

四、合同解除

4.1在本协议有效期内，如发生本协议约定的合同终止条件，任何一方有权解除本协议。

4.2除上述情形外，任何一方不得单方面解除本协议。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议适用中华人民共和国法律。

6.2任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，均应提交至合同签订地有管辖权的人民法院解决。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对合同内容、商业秘密以及其他应当保密的信息承担保守秘密的责任，未经对方同意不得向任何第三方泄露。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的赔偿、违约金或其他补救措施。

3.争议解决：指合同双方在履行合同过程中，因合同解释、履行方式等问题产生分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

4.服务质量：指服务提供方提供的服务满足服务接受方需求和期望的程度。

5.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、用以考察劳动者是否符合岗位要求的期限。

6.招聘：指用人单位通过一定的方式和程序，寻找、选拔和录用劳动者的过程。

7.选拔：指用人单位根据岗位要求，对求职者进行审查、考核，选择最合适人员的过程。

8.培训：指用人单位对员工进行技能、知识、态度等方面的教育和训练，以提高员工的工作能力。

9.派遣：指用人单位将劳动者派遣至其他单位工作，由其他单位支付劳动报酬，用人单位和劳动者之间仍存在劳动合同关系。

10.服务费用：指用人单位根据合同约定，向服务提供方支付的服务成本。

11.补充协议：指在原合同基础上，双方就某些事项达成一致并签订的协议。

12.续签：指合同期满后，双方协商一致，延长合同有效期的行为。

13.单方面解除：指合同一方在无对方同意的情况下，依法或依约解除合同的行为。

14.法律适用：指在处理合同纠纷时，应当适用的法律规范。

15.管辖法院：指有权对合同纠纷进行审判的法院。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员不符合岗位要求。

注意事项：在人员选拔过程中，应严格审查应聘者的资格和能力。

解决办法：受派方应重新选拔符合要求的人员，或对派遣人员进行培训和指导，确保其能够胜任岗位工作。

2.问题：派遣方未按时支付服务费用。

注意事项：明确服务费用的支付方式和时间，确保双方遵守约定。

解决办法：派遣方应按合同约定及时支付费用，如出现延误，应向受派方支付违约金。

3.问题：合同终止后，派遣人员的权益保障问题。

注意事项：合同中应明确终止合同后的处理流程，包括派遣人员的工资、福利、社会保险等。

解决办法：合同终止时，派遣方应按照法律法规和合同约定，妥善处理派遣人员的权益保障问题。

4.问题：合同执行过程中出现争议。

注意事项：建立有效的沟通机制，及时解决争议。

解决办法：通过友好协商解决争议，若协商不成，可提交仲裁或诉讼。

5.问题：保密信息的泄露。

注意事项：合同中应明确保密信息的范围和保密义务，加强内部管理。

解决办法：受派方应加强对保密信息的保护，一旦发现泄露，应立即采取措施防止进一步泄露，并承担相应责任。

6.问题：合同变更时的协商难度。

注意事项：合同变更前应充分沟通，确保双方对变更内容有明确的理解和共识。

解决办法：提前沟通，明确变更目的和预期效果，通过书面协议正式确认变更内容。

7.问题：合同终止后的合同解除争议。

注意事项：合同中应明确合同解除的条件和程序。

解决办法：严格按照合同约定的解除条件和程序进行，避免因解除争议导致不必要的法律纠纷。

8.问题：法律适用和管辖法院的选择争议。

注意事项：在签订合同时，双方应就法律适用和管辖法院达成一致。

解决办法：在合同中明确约定适用的法律和管辖法院，以避免未来可能出现的争议。

本合同/协议适用场景：

1.企业或组织需要灵活调整人力资源配置，通过人力资源派遣服务来满足特定岗位的人力需求。

2.企业或组织面临临时性、季节性的人力资源短缺，需要快速补充人员。

3.企业或组织希望将人力资源管理外包，专注于核心业务发展，同时降低人力资源管理成本。

4.企业或组织与外部服务提供商建立长期合作关系，共同应对人力资源市场的波动。

5.企业或组织进行业务扩张或重组，需要调整现有员工结构，通过派遣方式过渡。

6.企业或组织需要特定技能或资质的人员，但内部无法满足，通过派遣获取外部资源。

7.企业或组织与员工签订的劳动合同即将到期，需要时间寻找替代人选，同时保持业务连续性。

8.企业或组织在特定项目或任务中，需要短期或长期的专业人员支持。

9.企业或组织希望通过派遣服务来测试潜在员工的能力，以决定是否进行长期雇佣。

10.企业或组织与外部服务提供商合作，共同开发新产品或服务，需要派遣专门团队进行项目实施。

所需附件列表：

1.派遣人员名单及简历

2.派遣岗位描述及任职资格要求

3.派遣人员培训计划及记录

4.派遣人员考核评估报告

5.服务费用明细及支付凭证

6.派遣人员福利待遇及社会保险缴纳证明

7.合同变更或补充协议

8.合同终止或解除通知

9.争议解决过程中的相关文件，如协商记录、仲裁裁决书或法院判决书

10.保密协议及相关保密文件

11.派遣人员的健康检查报告及体检证明

12.派遣人员的离职证明及再就业证明

13.派遣人员工作期间的各类奖励和处罚记录

14.派遣人员的请假、出差及加班记录

15.派遣人员与受派方签订的劳动合同复印件

16.与本合同/协议相关的其他法律文件或政策文件

双方签字、盖章位置及日期：

1.