员工离职手续办理实施细则

资料来源于网络整理，更多高质量文档请联系。员工离职手续办理实施细则第一条本细则由人力资源部制定，解释权归人力资源部。第二条人力资源部有权根据实际情况对此细则进行修订调整。第三条本细则自颁布之日起开始执行。1、适用范围：本规范适用于公司所有员工，请员工办理离职手续时参照办理。2、目的：员工离职时须按公司相关规定办理离职手续,以规范公司离职流程并保障公司日常工作的正常运转。3、内容：3.1员工离职的政策3.1.1员工离职前请办妥离职手续，一般职员离职需于30天前提出辞呈；主管级职员需于60天前提出辞呈；试用期职员离职需提前7天。未经甲方同意而擅自离职，乙方须一次性赔偿甲方违约金（相当于乙方3个月的实得工资）以及对甲方造成的直接经济损失。3.1.2员工离职需将所使用之文具，公司财产等交接行政部，若交接不清，视同未办妥离职手续。3.1.3离职人员最后月份薪资在离职手续确认完成后，始结算离职当月薪资及其它工地奖金，并配合公司薪资发放时间统一发放。3.1.4离职员工二年内不得与业务来往公司发生劳动关系，否则应赔偿因此造成公司的全部损失，包括直接损失和间接损失。3.2员工离职的三种情形3.2.1辞职所有辞职员工需向部门经理提交辞职申请表，并详细写明辞职原因后递交其直属主管，经与部门经理面谈后，由部门经理写明“最后工作日”。3.2.2开除在员工严重违反公司员工手册中明文禁止的规定或触犯中华人民共和国相关法律的情形下，公司有权给予开除处理并不对员工做任何经济补偿。3.2.3劝退如员工的工作能力达不到公司的要求，公司将对其做劝退处理，部门经理需提前七天（试用期）或一个月（试用期后）书面通知员工。若甲乙双方经协商达成一致，也可当日立即办理离职手续。3.3员工离职的具体程序3.3.1部门经理接到员工的“辞职申请表”后，如同意，应在其辞职申请表上签字确认，并注明员工最后工作日后，在三个工作日内送人事部。3.3.2人事部收到员工“辞职申请表”后，安排时间约见辞职员工进行谈话，了解其辞职原因等相关情况。3.3.3确认员工辞职后，人事部在员工“辞职申请表”上签字确认，并呈送总经理签批。3.3.4总经理审批后，人事部做出人事变动表，并将此表分送财务部门、员工本人。3.3.5员工在最后工作日的次日，应到行政部领取员工办公用品交接清单，并按清单办理归还公司所有办公等物品。3.3.6行政部负责确认员工工作期间领取的办公等物品已全部收回，如有缺失或损坏可要求离职员工按原价进行赔偿。3.3.7上述工作完毕后，由人事部发“工作交接清单”给欲辞职员工，待其工作交接清楚后，由人事部发“员工离职通知单”至财务部，财务部据此为员工结算工资。3.3.8如员工要求，可为员工填写“工作履历证明”并加盖公司公章。员工离职申请表填表日期：

姓

名部

门职

位入司时间合同到期日学

历离职类别□辞职

□辞退

□除名

□自动离职

□合同到期

□其它离职需知会相关部门□总经理办公室

□综合部

□销售部

□财务部

□其它部门

申请离职日期核准离职日期离职原因

签名：部门审批部门经理：

签名：综合部部长：

签名：总经理审批董事长审批签名：签名：备注基层人员：各部门经理→综合部部长中层人员：各部门经理→综合部部长→总经理高层人员：总经理→董事长员工离职〈调动〉工作交接表姓名服务单位职

务到职日期年

月日性

别男□女□籍

贯年资离职日期年

月

日联络电话序号承办部门办

理

事

项

内

容办理状况承办员签章一直属部门1、经办工作交接。已□未□2、个人保管使用工具交接。已□未□3、交还相关重要文件与资料。4、离职人员计算机系统作业。5、移交清册暨《员工离职申请表》。已□未□已□未□已□未□二财务部门1、公司个人借款归还。已□未□2、应收帐款催收。已□未□3、同仁借款代还。已□未□4、应付帐款处理。已□未□5、薪资结清。已□未□三人事部门1、办公室钥匙归还。已□未□2、收回聘用合同、保密协议已□未□3、是否申请离职证明。已□未□4、财务借支及毁损公物之调查。已□未□5、薪资扣款计算。已□未□6、住宿办理退舍。已□未□四综合部门1、公司书籍归还。已□未□2、车辆钥匙及相关证件归还。已□未□3、借用公司器材归还。已□未□4、交还领用办公用品。已□未□5、计算机及相关使用设备缴还。已□未□6、其它。已□未□五备注:总经理综合部主管直属部门主管离职申请人附注：

一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。离职面谈清单离职人情况姓名：

职务：

直接上司：

离职前单位：

拟往单位：

离职日期：

年

月

日

离职方式：□内部流动□辞职□提前解除劳动合同□病休□其他离职原因□员工提出：□出于对薪金、住房及福利待遇等不满。具体说明：

□不满工作环境或工作上的人际关系。具体说明：

□对有关管理人员和管理方法不满。具体说明：

□缺乏个人发展空间。具体说明：

□其他原因。具体说明：

□公司提出：□经试用，未达到公司的录用条件。具体说明：

□严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。具体说明：

□严重失职，给本公司利益和商誉造成严重损害具体说明：

□其他原因具体说明：

备

注

填写人：

填写日期：

离职手续表日期：

年

月

日

姓名部门岗位到岗时间离职性质：

□未转正

□已转正

□职员提出

□公司提出原因：

申请人签名：

年

月

日部门意见：人力行政部意见：项目经理意见：总经理意见：离职手续完善社保到期社保交纳至

年

月为止。部门物品归还、工作交接、费用结算情况：

签字：□工号牌、工作证、工作服□文件柜、被子、凉席□钥匙、出入卡□工作交接□办公用品、电脑、工具资产等□宿舍、房租与水电费□外送培训费公司财务□借款归还工资结算期间从

年

月

日至

年

月

日止备注：凡转正后由部门提出解除劳动合同的，须先报人力行政部经理审批后方可执行。交接清单表格生效期：

年

月

日

序号：部门：交接岗位/业务：类别名称数量备注文件资料类电脑文档类物资物品类手续完善部门主管签字：人力行政部签字：财