2025年度创新型办公室人事经理工作协议书

2025年度创新型办公室人事经理工作协议书甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作内容描述1.工作职责a.制定和实施公司的人力资源战略和计划；b.负责招聘、培训、绩效考核和员工关系管理；c.维护和优化公司的人力资源管理体系；d.协助公司领导进行人才选拔和培养；e.负责公司薪酬福利体系的设计和调整。2.工作要求a.具备相关的人力资源管理专业知识和经验；c.具备较强的分析问题和解决问题的能力；二、工作期限与薪酬1.工作期限乙方应在2025年度内履行上述工作职责，具体工作期限为______个月。2.薪酬待遇乙方的基本月薪为______元，根据工作表现和公司业绩，可享受年终奖金和其他福利待遇。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方的工作地点为甲方公司总部，具体地址为______。2.工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，具体安排由甲方与乙方协商确定。四、合同终止与违约责任1.合同终止a.本合同期限届满，经双方协商一致，可以续签；b.任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同；c.乙方因个人原因提出辞职，应提前______个月书面通知甲方。2.违约责任a.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；b.因乙方原因导致合同无法履行，乙方应赔偿甲方因此造成的损失；c.甲方因乙方原因导致合同无法履行，甲方应赔偿乙方因此造成的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作成果进行评估，如认为乙方的工作不符合要求，有权要求乙方进行改进。有权根据公司发展需要调整乙方的工作职责，但应提前与乙方进行沟通。义务：为乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够顺利完成工作。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作环境等。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作职责相匹配的薪酬和福利待遇。有权对工作提出建议和意见，并得到甲方的合理考虑。义务：按照工作协议约定的工作内容和标准完成工作任务。遵守公司的规章制度和职业道德，维护公司的形象和利益。六、工作成果验收1.验收方式甲方在乙方完成工作后，应在______个工作日内进行工作成果的验收。验收方式包括但不限于文档审查、现场查看、测试验证等。2.验收标准工作成果的验收标准以本协议约定的目标、质量要求以及行业相关标准为准。如验收不合格，甲方应在验收后______个工作日内通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内进行整改。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的基本工资为______元/月，绩效奖金根据工作表现和公司业绩进行评定。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、带薪年假、医疗保险等福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除a.双方协商一致，可以解除本协议；b.任何一方违反本协议约定，导致协议无法继续履行，另一方有权解除协议；c.乙方因个人原因提出解除协议，应提前______个月书面通知甲方。2.合同终止a.本协议期限届满，如双方无异议，协议自动终止；b.如因不可抗力导致协议无法履行，双方可协商解除协议；c.任何一方违反本协议约定，导致协议无法履行，另一方有权终止协议，并追究违约方的责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____