绩效考核合同

绩效考核合同合同编号：__________甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：第一章总则1.1本合同由甲方与乙方签订，旨在明确甲乙双方在绩效考核过程中的权利、义务及责任。1.2本合同依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项条款。1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二章绩效考核目标2.1甲方应根据乙方的岗位特点，制定具体的绩效考核目标，并提前告知乙方。2.2绩效考核目标应具有可衡量性、可达成性、相关性和时限性，保证乙方在考核周期内明确工作方向和目标。2.3甲方应在每个考核周期开始前，与乙方进行沟通，确认考核目标。第三章绩效考核流程3.1绩效考核周期为____个月，甲方应在每个考核周期结束后的____个工作日内完成考核。3.2考核流程包括：自我评估、上级评估、部门评估、公司评估四个阶段。3.3乙方应在考核周期结束后的____个工作日内，向甲方提交自我评估报告。3.4甲方应在收到乙方自我评估报告后的____个工作日内，完成上级评估，并将评估结果反馈给乙方。3.5甲方应在每个考核周期结束后的____个工作日内，完成部门评估和公司评估，并将最终考核结果通知乙方。第四章绩效考核结果及应用4.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.2甲方应根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩、晋升、培训等激励措施。4.3乙方有权对考核结果提出异议，甲方应在收到异议后的____个工作日内，进行核实并给予答复。4.4乙方应在收到考核结果通知后的____个工作日内，完成整改措施，并提交整改报告。第五章违约责任5.1甲乙双方应严格履行合同约定的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。5.2若甲方未按时完成绩效考核，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：____。5.3若乙方未完成绩效考核目标，甲方有权对乙方进行处罚，处罚方式为：____。5.4甲乙双方应保守在绩效考核过程中获取的对方商业秘密，如发生泄露，应承担相应的法律责任。第六章绩效改进与培训6.1若乙方绩效考核结果为合格或以下，甲方应制定针对性的绩效改进计划，协助乙方提升工作能力。6.2绩效改进计划应包括具体改进措施、期限及预期效果，并由甲方监督实施。6.3甲方应根据乙方的岗位需求和个人发展计划，提供必要的培训机会，乙方应积极参与培训活动。6.4乙方在培训期间应遵守培训纪律，认真完成培训任务，并将所学知识应用于实际工作中。第七章绩效考核争议解决7.1若甲乙双方在绩效考核过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。7.2若协商无果，任何一方均可向公司的人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后的____个工作日内，组织调查并给出处理意见。7.3若人力资源部门的处理意见未能使双方满意，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4仲裁结果为最终裁决，甲乙双方应予以遵守。第八章考核数据的保管与使用8.1甲方应对乙方的绩效考核数据予以保密，并妥善保管相关资料。8.2乙方有权查阅自己的绩效考核数据，但不得泄露他人的考核信息。8.3甲方在使用乙方绩效考核数据时，应保证数据的真实性和准确性，不得用于与工作无关的目的。8.4绩效考核数据的使用应遵循公平、公正的原则，不得侵犯乙方的合法权益。第九章合同的变更、解除和终止9.1本合同经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。9.2在合同有效期内，如乙方严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解除合同。9.3乙方在合同期内提出解除合同，应提前____个工作日书面通知甲方，并按照甲方的规定办理相关手续。9.4合同到期后，如双方无异议，本合同自动终止。若双方愿意续签，应签订新的合同。第十章其他约定10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。10.2补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.4本合同签订后，甲乙双方应遵守国家相关法律法规，共同维护双方的合法权益。第十一章绩效考核结果的公开与反馈11.1甲方应在每个考核周期结束后，将绩效考核结果以书面形式通知乙方，并保证考核过程的透明度。11.2甲方应定期组织绩效考核反馈会议，向乙方解释考核结果，并提供改进建议。11.3乙方有权要求甲方提供绩效考核的详细评分标准和评分过程，甲方应予以提供。11.4甲方应鼓励乙方就绩效考核结果提出意见和建议，以促进双方沟通与理解。第十二章绩效考核与激励措施12.1甲方应根据乙方的绩效考核结果，实施相应的激励措施，包括但不限于奖金、晋升、培训等。12.2甲方应设立绩效考核奖金池，根据公司经营状况和乙方个人绩效，分配奖金。12.3乙方达到或超过绩效考核目标，甲方应按照约定给予相应的奖励。12.4甲方应根据乙方的绩效考核结果，为其制定职业发展计划，并提供相应的晋升机会。第十三章违约责任与赔偿13.1若甲方违反本合同规定，未按约定进行绩效考核或采取不当的考核措施，应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：____。13.2若乙方未达到绩效考核目标，甲方有权采取相应的处罚措施，但不得违反法律法规和合同约定。13.3若因甲方原因导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。13.4若乙方违反合同规定，给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第十四章保密条款14.1甲乙双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。14.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止，双方应继续承担保密义务。14.3未经对方书面同意，甲乙双方不得向第三方披露对方的保密信息。14.4若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权采取其他法律手段维护权益。第十五章争议解决和法律适用15.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。15.2若本合同发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。15.3本合同的任何争议解决过程，均不影响甲乙