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文档简介

2025年企业间劳动合同法律规定第一章总则第一条为了规范企业间劳动合同的签订与履行，保障劳动者和企业的合法权益，根据____年《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于我国境内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。第三条劳动合同应当遵循合法、公平、公正、诚实信用的原则。第二章劳动合同的订立第四条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起____日内签订书面劳动合同。第五条劳动合同应当具备以下内容：（一）用人单位和劳动者的基本信息；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护；（八）劳动纪律和奖惩；（九）劳动合同的解除和终止；（十）其他事项。第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第七条用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过____个月。第八条劳动合同应当由用人单位与劳动者双方签字或者盖章，并由用人单位保存一份。第三章劳动合同的履行和变更第九条用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者报酬，不得拖欠或者克扣。第十条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的工作条件，保障劳动者的人身安全。第十一条劳动者应当遵守劳动纪律，履行劳动合同约定的义务。第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。第十三条用人单位发生合并或者分立，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四章劳动合同的解除和终止第十四条劳动合同解除和终止应当依法进行，用人单位和劳动者应当提前____日书面通知对方。第十五条劳动合同解除和终止后，用人单位应当一次性结清劳动者工资，并依法支付经济补偿。第十六条劳动合同解除和终止后，劳动者应当按照用人单位的要求办理工作交接手续。第五章法律责任第十七条用人单位违反本规定，未按照规定签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，对用人单位处以____元以上____元以下的罚款。第十八条用人单位违反本规定，拖欠或者克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付；逾期不支付的，对用人单位处以____元以上____元以下的罚款。第十九条用人单位违反本规定，违法解除或者终止劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿；情节严重的，对用人单位处以____元以上____元以下的罚款。第六章附则第二十条本规定自____年____月____日起施行。第二十一条本规定由劳动行政部门负责解释。第二十二条本规定未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规执行。第二十三条各省、自治区、直辖市可以根据本规定，结合实际情况，制定实施细则。第二十四条本规定有效期____年，期满后自动失效。如需延期，应当重新修订。结束语本规定

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