2025年度国际贸易公司销售团队薪酬体系设计与调整合同

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2025年度国际贸易公司销售团队薪酬体系设计与调整合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：第一条合同双方名称：_______地址：_______法定代表人：_______姓名：_______性别：_______联系方式：_______第二条薪酬体系设计1.甲方根据市场行情和公司业务发展需要，制定2025年度销售团队薪酬体系。2.薪酬体系包括基本工资、提成、奖金、福利等部分。3.基本工资按照甲方规定的标准执行。4.提成根据销售业绩和完成情况进行计算，具体提成比例由甲方另行规定。5.奖金包括年终奖、项目奖金等，具体奖励标准和发放时间由甲方另行规定。6.福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假等，具体福利政策由甲方另行规定。第三条薪酬调整1.甲方根据市场行情、公司业务发展、员工绩效等因素，对薪酬体系进行适时调整。2.薪酬调整方案由甲方提出，经乙方同意后实施。3.薪酬调整方案包括但不限于基本工资、提成、奖金、福利等方面的调整。第四条员工绩效评估1.甲方设立专门部门对员工进行绩效评估。2.绩效评估包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等方面。3.绩效评估结果作为薪酬调整、晋升、培训等的重要依据。第五条合同期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。3.本合同期满前一个月，任何一方均有权提出终止合同。第六条违约责任1.甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。2.乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任。第七条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正第九条第三方定义在本合同中，“第三方”是指与甲方或乙方签订合同或协议，提供咨询、中介、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。第十条第三方介入范围1.第三方介入范围包括但不限于薪酬体系设计、绩效评估、培训、咨询等。2.甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方提供相关服务，应提前与对方协商，并签订相应的服务协议。第十一条第三方责任1.第三方在履行服务协议过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定。2.第三方因自身原因导致服务不合格，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.第三方在履行服务协议过程中，如因不可抗力导致服务无法履行，免除其责任。第十二条第三方责任限额1.第三方责任限额由甲方或乙方在服务协议中约定。2.如无特殊约定，第三方责任限额不得超过服务费用的一倍。3.如发生超过责任限额的损失，甲方或乙方有权向第三方追偿。第十三条第三方权利1.第三方有权根据服务协议约定，收取相应的服务费用。2.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和数据，以完成服务。3.第三方有权根据服务协议约定，对甲方或乙方进行培训和指导。第十四条第三方与其他各方的划分1.第三方与甲方、乙方之间的关系仅限于服务协议约定的范围内。2.第三方在履行服务协议过程中，不得干预甲方或乙方的内部管理。3.第三方在履行服务协议过程中，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。第十五条第三方介入的审批1.甲方或乙方在引入第三方服务前，应经公司管理层审批。2.甲方或乙方应将第三方服务协议及相关信息报送公司管理层备案。第十六条第三方介入的监督1.甲方或乙方应监督第三方履行服务协议的情况。2.甲方或乙方有权要求第三方提供服务进度报告和成果。第十七条第三方介入的终止1.如第三方在履行服务协议过程中出现重大违约行为，甲方或乙方有权终止服务协议。2.甲方或乙方终止服务协议后，应向第三方支付已提供服务部分的费用。第十八条本合同与第三方服务协议的冲突1.如本合同与第三方服务协议存在冲突，以本合同为准。2.如第三方服务协议与本合同冲突，以第三方服务协议为准。第十九条本合同与第三方服务协议的补充1.本合同与第三方服务协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同与第三方服务协议的补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十条本部分修正条款的生效1.本部分修正条款自双方签字盖章之日起生效。2.本部分修正条款与本合同其他条款具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬体系设计报告要求：详细阐述薪酬体系设计的背景、目标、原则和实施步骤。包含薪酬结构图、各项薪酬的计算方法和标准。提供市场调研数据和内部数据分析。说明：该报告由乙方在合同签订后一个月内提交给甲方。2.附件二：绩效评估标准及方法要求：明确绩效评估的目的、标准和流程。提供具体的绩效指标和权重分配。评估方法的说明，包括自评、互评、上级评价等。说明：该附件作为薪酬体系设计的一部分，需在合同签订后与薪酬体系设计报告一同提交。3.附件三：培训计划及实施记录要求：详细列出培训内容、时间、地点、参与人员等。提供培训效果的评估方法和结果。说明：该附件由乙方在合同执行期间定期提交给甲方。4.附件四：第三方服务协议要求：包含第三方服务的具体内容、费用、期限、责任等。明确甲乙双方与第三方的权利义务。说明：该协议需在引入第三方服务前签订，并与本合同共同构成合同的附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付薪酬。责任认定标准：根据合同约定的薪酬支付时间和金额，甲方每延迟一天支付，应向乙方支付_____%的违约金。示例说明：若合同约定每月5日前支付上月薪酬，甲方于6日支付，则应支付_____%的违约金。2.违约行为：乙方未按约定完成工作。责任认定标准：根据合同约定的任务完成时间和质量标准，乙方每延迟一天完成，应向甲方支付_____%的违约金；若工作质量不符合约定，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若合同约定乙方需在30天内完成薪酬体系设计，乙方实际完成时间为40天，则应支付_____%的违约金。3.违约行为：第三方未按服务协议提供服务。责任认定标准：根据服务协议约定的服务内容和标准，第三方每延迟一天提供服务，应向甲方或乙方支付_____%的违约金；若服务质量不符合约定，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若服务协议约定第三方需在15天内完成绩效评估标准制定，实际完成时间为20天，则应支付