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文档简介

2025年房地产公司人力资源劳动合同样式甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方加入甲方公司工作事宜，签订本劳动合同，具体内容如下：一、劳动合同期限第一条本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签合同。二、工作内容第二条乙方同意按照甲方安排的工作岗位、职责及要求，认真履行工作职责。乙方的工作岗位为____，具体职责详见附件一。三、工作时间和休息休假第三条乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按甲方规定执行。第四条乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休息休假权益。四、劳动报酬第五条甲方按照国家规定的最低工资标准及甲方薪酬制度，按时足额支付乙方工资。乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期结束后根据乙方工作表现调整工资。第六条甲方根据乙方的工作表现、公司经济效益等因素，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果发放奖金。五、社会保险和福利待遇第七条甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并按时足额支付社会保险费用。第八条乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：____。六、劳动保护和职业培训第九条甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。第十条甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的业务能力和综合素质。七、劳动纪律和保密第十一条乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的工作安排。第十二条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密。八、解除和终止劳动合同第十三条双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。第十四条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.严重违反劳动纪律或公司规章制度；2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；3.被依法追究刑事责任；4.法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。第十五条乙方有以下情形之一的，甲方可以提前通知解除劳动合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3.双方签订的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。九、其他第十六条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日附件一：乙方工作

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