2025年度人力资源居间服务费合同规范

2025年度人力资源居间服务费合同规范本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：鉴于甲方需要乙方提供人力资源居间服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）协助甲方招聘所需岗位的员工；（2）为甲方提供人才推荐服务；（3）为甲方提供人力资源咨询服务；（4）协助甲方进行员工培训、考核等工作。1.2乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成人力资源居间服务。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签____年。三、服务费用及支付方式3.1乙方提供人力资源居间服务的费用为人民币____元。3.2甲方应于____日内向乙方支付全部服务费用。3.3甲方支付服务费用的方式为：____（如银行转账、现金等）。四、保密条款4.1双方对本合同内容以及业务过程中所涉及到的商业秘密负有保密义务。4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或商业秘密。五、违约责任5.1任何一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付____%的违约金。5.3乙方未按约定完成人力资源居间服务的，应向甲方支付____%的违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________代表人（签字）：________________代表人（签字）：________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同中所指的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为达成本合同目的，提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。（1）人才招聘机构；（2）人才测评机构；（3）培训机构；（4）法律顾问；（5）其他与本合同相关的第三方服务提供者。二、第三方介入的条件2.1第三方介入应经甲方和乙方书面同意。（1）第三方的介入应有助于实现本合同的目的；（2）第三方的介入不应违反法律法规及公序良俗；（3）第三方的介入不应损害甲方和乙方的合法权益。三、第三方的权利和义务3.1第三方的权利：（1）按照本合同约定，享有获得相应报酬的权利；（2）有权要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的信息和协助；（3）有权根据合同约定，参与或监督本合同履行的相关活动。3.2第三方的义务：（1）按照合同约定，履行其服务职责，确保服务质量；（2）保守商业秘密，不得泄露甲方和乙方的任何信息；（3）按照合同约定，承担相应的法律责任。四、第三方责任限额4.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额为人民币____元，超过部分由甲方和乙方按比例承担。4.3甲方和乙方应根据第三方的服务质量、服务效果等因素，合理确定第三方的责任限额。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：（1）第三方应服从甲方的管理和监督；（2）甲方有权要求第三方提供必要的服务或协助；（3）第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的规章制度。5.2第三方与乙方的关系：（1）第三方应服从乙方的管理和监督；（2）乙方有权要求第三方提供必要的服务或协助；（3）第三方在履行合同过程中，应遵守乙方的规章制度。5.3第三方与其他各方的责任划分：（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，由第三方承担全部责任；（2）因甲方或乙方的原因导致第三方损失，由相应方承担全部责任；（3）因不可抗力导致第三方损失，各方按比例承担相应责任。六、变更与解除6.1本合同中的第三方介入条款，经甲方和乙方协商一致，可以变更或解除。6.2变更或解除第三方介入条款，应书面通知所有相关方，并自通知之日起生效。七、争议解决7.1第三方与其他各方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同未尽事宜，由甲方、乙方和第三方另行协商解决。8.2本合同一式三份，甲乙双方和第三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________第三方（盖章）：________________代表人（签字）：________________代表人（签字）：________________签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才需求计划表要求：详细列出甲方所需岗位、人数、任职资格、薪资待遇等信息。说明：本附件为乙方提供人才推荐服务的依据。2.附件二：人才推荐报告要求：包括推荐人才的基本信息、工作经历、教育背景、业绩评价等。说明：本附件为乙方向甲方提供人才推荐服务的成果展示。3.附件三：培训计划要求：详细列出培训课程、培训时间、培训地点、培训对象等信息。说明：本附件为乙方协助甲方进行员工培训的依据。4.附件四：培训效果评估报告要求：评估培训效果，包括学员满意度、培训内容适用性、培训效果转化等。说明：本附件为乙方培训服务的成果评估。5.附件五：人力资源咨询服务报告要求：针对甲方提出的问题，提供解决方案和建议。说明：本附件为乙方提供人力资源咨询服务的内容和成果。6.附件六：合同履行情况报告说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用。责任认定标准：甲方应按合同约定支付服务费用，逾期未支付，每日按未支付金额的____%支付违约金。示例说明：若甲方应于2025年1月1日支付人民币10万元服务费用，至2025年1月10日仍未支付，则甲方应支付人民币____元违约金。2.违约行为：乙方未按时完成人力资源居间服务。3.违约行为：第三方泄露商业秘密。责任认定标准：第三方在履行合同过程中，泄露甲方或乙方的商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方在履行合同过程中，泄露了甲方的客户信息，导致甲方遭受损失，则第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方服务质量不符合要求。责任认定标准：第三方提供的服务质量不符合合同约定，甲方有权要求乙方更换第三方或要求乙方承担相应的违约责任。示例说明：若第三方提供的培训服务不符合甲方要求，甲方有权要求乙方更换第三方或要求乙方赔偿相应的损失。5.违约行为：不可抗力导致合同无法履行。责任认定标准：因不可抗力导致合同无法履行，各方应根据实际