2025年度健康医疗服务固定期限劳务派遣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度健康医疗服务固定期限劳务派遣合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（派遣单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳务派遣单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________丙方（用工单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________鉴于：1.甲方系依法设立并有效存续的企业法人，具有从事劳务派遣业务的资质。2.乙方系依法设立并有效存续的企业法人，具有从事劳务派遣业务的资质。3.丙方系依法设立并有效存续的企业法人，具有用工主体资格。4.甲方与乙方签订劳务派遣协议，约定乙方将符合派遣条件的员工派遣至丙方工作。5.丙方同意接收乙方派遣的员工，并按照本合同约定支付相关费用。根据上述事实，甲乙丙三方经友好协商，达成如下协议：一、派遣人员2.派遣员工数量：____________________人。3.派遣员工从事岗位：____________________。4.派遣员工工作地点：____________________。二、派遣期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方、乙方、丙方应在本合同签订之日起____个工作日内，将本合同报当地人力资源和社会保障部门备案。三、派遣员工待遇1.乙方按照国家及地方有关法律法规，为派遣员工缴纳社会保险费、住房公积金等。2.丙方按照国家及地方有关法律法规，为派遣员工支付工资、加班费、福利待遇等。3.派遣员工工资标准：____________________。4.派遣员工加班费计算方式：____________________。5.派遣员工福利待遇：____________________。四、派遣员工管理1.丙方对派遣员工进行日常管理，包括但不限于：考勤、培训、考核等。2.丙方应保障派遣员工的合法权益，不得歧视、侮辱、体罚派遣员工。3.丙方应按照国家及地方有关法律法规，为派遣员工提供安全的工作环境和劳动保护。五、合同解除与终止1.任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行，有权解除合同。（1）严重违反劳动纪律，给丙方造成重大损失；（2）严重违反国家法律法规，受到行政处罚；（3）被依法追究刑事责任；（4）其他依法应当解除劳动关系的情形。3.甲方、乙方、丙方协商一致，可以解除本合同。六、争议解决1.甲方、乙方、丙方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）签字（盖章）：乙方（劳务派遣单位）签字（盖章）：丙方（用工单位）签字（盖章）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方、乙方或丙方提供中介、咨询、评估、管理或其他相关服务的法人、其他组织或个人。2.第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、管理方等。二、第三方介入方式（1）甲乙双方或甲丙双方共同聘请第三方提供相关服务；（2）甲方或乙方单独聘请第三方提供相关服务；（3）丙方单独聘请第三方提供相关服务。2.第三方介入的具体方式和内容，由甲乙丙三方在合同中约定。三、第三方责任限额1.第三方在本合同履行过程中，因其提供的服务导致甲方、乙方或丙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。（1）按服务费用的一定比例确定责任限额；（2）按实际损失的一定比例确定责任限额；（3）按约定的固定金额确定责任限额。3.若第三方责任限额未在合同中约定，则按实际损失承担赔偿责任。四、第三方责权利划分1.第三方在本合同中的权利：（1）根据合同约定，收取相关服务费用；（2）按照合同约定，获得甲方、乙方或丙方提供的相关资料和信息；（3）在合同履行过程中，有权要求甲方、乙方或丙方提供必要的协助。2.第三方在本合同中的义务：（1）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）保守甲方、乙方或丙方的商业秘密和业务信息；（3）在合同履行过程中，严格按照法律法规和合同约定行事。3.第三方在本合同中的责任：（1）因第三方提供的服务导致甲方、乙方或丙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在合同履行过程中，因违反法律法规或合同约定，给甲方、乙方或丙方造成损失的，应承担相应的法律责任。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方、丙方之间的关系是服务与被服务的关系，不属于合同主体。2.第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲方、乙方、丙方的合法权益。3.第三方在合同履行过程中，因自身原因导致甲方、乙方、丙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.甲方、乙方、丙方在合同履行过程中，应积极配合第三方的服务，并及时提供相关资料和信息。六、第三方介入后的合同变更1.第三方介入后，若需对合同内容进行变更，应由甲乙丙三方共同协商一致，并以书面形式进行变更。2.合同变更后，原合同条款与变更后的条款同时有效，如有冲突，以变更后的条款为准。3.第三方介入后的合同变更，应重新签订书面合同，并由甲乙丙三方签字（盖章）。七、第三方介入后的争议解决1.第三方介入后的争议，仍按本合同约定的争议解决方式处理。2.若第三方在合同履行过程中，与甲方、乙方、丙方发生争议，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他1.本部分为第三方介入后的修正条款，与第一部分合同具有同等法律效力。2.本部分未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣协议详细要求：本附件为甲方与乙方签订的劳务派遣协议，详细规定了双方的权利义务、派遣人员信息、费用结算等内容。说明：劳务派遣协议是本合同的重要组成部分，双方应严格按照协议约定履行义务。2.附件二：派遣员工名单详细要求：本附件列明派遣至丙方的所有员工姓名、性别、年龄、岗位、入职日期等信息。说明：派遣员工名单是本合同履行的重要依据，丙方应核实名单的真实性。3.附件三：派遣员工劳动合同详细要求：本附件为乙方与派遣员工签订的劳动合同，详细规定了员工的工资、福利、工作时间、休假等事项。说明：劳动合同是派遣员工的基本权益保障，甲乙双方应确保合同的合法性和有效性。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：本附件列明派遣员工的社会保险缴纳情况，包括缴纳基数、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细是本合同履行的重要依据，甲乙双方应确保社会保险的及时缴纳。5.附件五：工资支付明细详细要求：本附件列明派遣员工每月的工资支付情况，包括基本工资、加班费、奖金等。说明：工资支付明细是本合同履行的重要依据，甲乙双方应确保工资的及时支付。6.附件六：派遣员工考勤记录详细要求：本附件记录派遣员工的考勤情况，包括出勤、请假、迟到、早退等。说明：派遣员工考勤记录是本合同履行的重要依据，丙方应确保考勤记录的真实性。7.附件七：派遣员工培训记录详细要求：本附件记录派遣员工参加的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：派遣员工培训记录是本合同履行的重要依据，丙方应确保培训记录的完整性。8.附件八：派遣员工绩效考核结果详细要求：本附件记录派遣员工的绩效考核结果，包括考核时间、考核内容、考核等级等。说明：派遣员工绩效考核结果是本合同履行的重要依据，丙方应确保考核结果的公正性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按照合同约定支付费用；（2）乙方未按照合同约定派遣符合条件的人员；（3）丙方未按照合同约定支付工资、福利待遇；（4）第三方未按照合同约定提供优质、高效的服务；（5）任何一方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方未支付费用：甲方应按照合同约定，在规定的时间内支付费用，否则应向乙方支付违约金。示例：若甲方未支付费用，乙方有权要求甲方支付相当于未支付费用____%的违约金。（2）乙方未派遣符合条件的人员：乙方应按照合同约定，派遣符合条件的人员至丙方，否则应向甲方支付违约金。示例：若乙方未派遣符合条件的人员，甲方有权要求乙方支付相当于未派遣人员工资____%的违约金。（3）丙方未支付工资、福利待遇：丙方应按照合同约定，支付工资、福利待遇，否则应向乙方支付违约金。示例：若丙方未支付工资、福利待遇，乙方有权要求丙方支付相