2025年度人力资源招聘居间合同提成保证书

2025年度人力资源招聘居间合同提成保证书本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（居间方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方需要招聘一定数量和质量的员工，乙方愿意为甲方提供人力资源招聘居间服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方负责为甲方提供符合甲方要求的招聘服务，包括但不限于：（1）根据甲方需求，制定招聘方案；（2）发布招聘信息，吸引应聘者；（3）组织面试，筛选合适候选人；（4）协助甲方完成候选人入职手续。二、服务期限2.1本合同服务期限为2025年度，自合同签订之日起至2025年12月31日止。三、服务费用及提成3.1乙方按照甲方招聘成功的人数和岗位性质，向甲方收取服务费用。具体收费标准如下：（1）普通岗位：每成功招聘一人，收取人民币____元；（2）重点岗位：每成功招聘一人，收取人民币____元。3.2乙方在完成甲方招聘需求后，甲方应支付乙方服务费用。支付方式为：甲方在收到乙方提交的收款凭证后____个工作日内支付。（1）普通岗位：提成比例为____%；（2）重点岗位：提成比例为____%。四、保密条款4.1双方对本合同内容以及甲方公司机密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。五、违约责任5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为____元。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于招聘信息发布平台、人力资源服务机构、职业介绍所、招聘中介机构等。二、第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助甲方发布招聘信息；（2）协助乙方进行候选人筛选；（3）提供招聘相关的咨询服务；（4）协助乙方与候选人进行面试；（5）协助乙方完成候选人入职手续。三、第三方的责任与义务3.1第三方应遵守国家相关法律法规，保证其提供的服务不违反国家政策。3.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、有效的招聘信息和服务。3.3第三方在提供招聘服务过程中，应保护候选人的隐私，不得泄露候选人个人信息。3.4第三方应按照约定的服务标准和质量要求，完成其服务任务。四、第三方的权利4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，对招聘信息进行必要的修改和调整。4.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对候选人进行初步筛选。4.3第三方有权根据甲乙双方的要求，对候选人进行面试和评估。五、第三方的责任限额5.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或失误，应承担相应的责任。5.2第三方的责任限额为人民币____元，如因第三方原因导致甲方遭受的损失超过该限额，甲方有权要求乙方承担超出部分的赔偿责任。六、第三方的介入程序6.1第三方的介入需经甲乙双方同意，并由甲方与第三方签订书面合作协议。6.2第三方介入后，甲乙双方应明确各自的权利、义务和责任，并在合作协议中予以约定。七、第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方、乙方之间的关系为合作关系，第三方不参与甲方与乙方之间的利润分配。7.2第三方在履行本合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。7.3第三方与其他各方之间不存在直接的合同关系，第三方仅作为甲乙双方之间的桥梁，协助完成招聘任务。八、第三方变更与退出8.1如第三方在合同履行过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权要求其退出合同。8.2第三方退出合同后，甲乙双方应协商确定后续事宜，包括但不限于招聘服务的继续履行、费用的结算等。九、合同解除与终止9.1如第三方在合同履行过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除合同。9.2合同解除后，甲乙双方应按照约定的方式结算已发生的服务费用和提成。十、争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。本部分条款为对2025年度人力资源招聘居间合同提成保证书的补充和修正，与主合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《甲方公司基本情况表》：详细记载甲方的企业名称、注册地址、法定代表人、注册资本、经营范围等信息。2.《招聘需求表》：明确甲方的招聘岗位、岗位要求、工作地点、薪酬福利等详细信息。3.《第三方合作协议》：甲方与第三方签订的关于招聘服务合作的协议。4.《候选人信息表》：乙方收集到的符合甲方招聘要求的候选人信息。5.《面试记录表》：乙方组织的面试记录，包括面试时间、地点、参加人员、面试结果等信息。6.《入职手续办理清单》：乙方协助甲方完成候选人入职手续的清单。7.《服务费用结算单》：甲乙双方确认的服务费用结算单。8.《提成费用结算单》：甲乙双方确认的提成费用结算单。附件要求：所有附件需为正式文件，由相关责任人签字盖章，并加盖单位公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定的时间和质量要求完成招聘任务。示例说明：若乙方应于2025年3月31日前完成5个普通岗位的招聘，但至约定时间只完成3个，则乙方应支付违约金为（53）____元。2.违约行为：乙方泄露甲方公司机密信息。责任认定：乙方应承担相应法律责任，并向甲方支付赔偿金，赔偿金金额不低于____元。示例说明：若乙方在履行合同过程中泄露了甲方公司的商业机密，甲方有权要求乙方支付赔偿金。3.违约行为：第三方违反保密义务，泄露候选人个人信息。责任认定：第三方应承担相应法律责任，并向甲方支付赔偿金，赔偿金金额不低于____元。示例说明：若第三方在提供招聘服务过程中泄露了候选人个人信息，甲方有权要求第三方支付赔偿金。4.违约行为：甲方未按时支付服务费用。责任认定：甲方应向乙方支付逾期付款违约金