2025年度人力资源顾问服务合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力资源顾问服务合同模板本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方在人力资源领域存在一定的需求，乙方具备相应的人力资源顾问服务能力，双方经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源顾问服务事宜，达成如下协议：一、服务内容（1）人力资源规划与设计：协助甲方制定人力资源战略规划，优化组织架构，优化岗位设置，完善人力资源管理制度。（2）招聘与配置：协助甲方进行招聘需求分析，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保招聘质量。（3）培训与发展：协助甲方制定培训计划，组织实施培训活动，提升员工综合素质。（4）薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，优化薪酬结构，确保薪酬福利的合理性和竞争力。（5）劳动关系管理：协助甲方处理劳动关系问题，维护企业合法权益。（6）绩效管理：协助甲方制定绩效管理制度，组织实施绩效考核，提升员工绩效。（1）提供相关的人力资源管理咨询和建议。（2）协助甲方进行人力资源数据分析。（3）协助甲方进行人力资源信息系统建设。（4）协助甲方进行人力资源相关法律法规的咨询。二、服务期限1.本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方有权在合同期限内提前终止合同，但应提前____个月书面通知乙方。三、服务费用1.本合同服务费用为人民币____元整（大写：____元整）。2.甲方应于本合同签订之日起____个工作日内，向乙方支付合同总金额的____%，即人民币____元整（大写：____元整）。3.乙方完成本合同约定的服务内容后，甲方应于____个工作日内支付剩余款项。四、保密条款1.双方对本合同内容以及在本合同履行过程中所获得的信息负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得将本合同内容以及在本合同履行过程中所获得的信息泄露给任何第三方。五、违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付____%的违约金。3.乙方未按时完成服务内容的，应向甲方支付____%的违约金。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：________________________年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术供应商、服务提供商等。二、第三方介入的同意1.甲方和乙方同意，在履行本合同过程中，可能需要引入第三方以协助完成合同约定的服务内容。2.任何第三方介入本合同，必须事先经甲方和乙方书面同意。三、第三方的责任和权利（1）按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。（2）确保其提供的服务不违反任何法律法规。（3）对在服务过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。（4）对因其服务导致甲方或乙方遭受的损失，应承担相应的赔偿责任。（1）根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）根据甲方和乙方的需求，调整服务内容和方式。（3）在甲方和乙方的监督下，独立开展工作。四、第三方的责任限额1.第三方的责任限额为本合同服务总金额的____%，即人民币____元整（大写：____元整）。2.如第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，其赔偿金额不超过上述责任限额。3.如第三方因不可抗力导致甲方或乙方遭受损失，且该损失在合理范围内，第三方不承担赔偿责任。五、第三方的选择和替换1.甲方和乙方有权共同选择第三方，并协商确定第三方的服务内容和费用。2.如一方认为第三方无法满足合同要求，可向另一方提出更换第三方的要求。3.如一方提出更换第三方，另一方应在____个工作日内给予答复。4.如双方就更换第三方达成一致，原第三方应将已完成的合同内容移交给新第三方，并协助新第三方完成交接工作。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系，仅限于合同约定的服务内容，第三方不参与甲方与乙方之间的其他业务往来。2.第三方在提供服务过程中，应遵守甲方和乙方的指示，不得擅自改变服务内容和方式。3.第三方在提供服务过程中，如需与甲方或乙方其他部门或人员沟通，应通过甲方或乙方指定的联系人进行。4.第三方在提供服务过程中，如需使用甲方或乙方的资源，应事先获得甲方或乙方的书面同意。七、合同变更1.如因第三方介入导致本合同内容发生变更，甲方、乙方和第三方应共同协商，签订补充协议，对本合同进行变更。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。八、争议解决1.如因第三方介入导致本合同履行过程中发生争议，甲方、乙方和第三方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，甲乙双方和第三方可另行协商解决。2.本合同一式三份，甲乙双方和第三方各执一份，自各方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________第三方（盖章）：____________________签订日期：________________________年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源顾问服务详细方案要求：详细列出乙方提供的人力资源顾问服务的具体内容、实施步骤、预期效果等。说明：本附件为乙方根据甲方需求制定的详细服务方案，是乙方履行合同义务的重要依据。2.附件二：服务进度报告说明：本附件用于甲方了解乙方服务进展情况，便于双方进行沟通和协调。3.附件三：培训计划及实施记录要求：详细记录培训计划、培训内容、培训时间、培训效果等。4.附件四：薪酬福利政策建议书要求：根据甲方实际情况，提出薪酬福利政策建议，包括薪酬结构、福利项目等。5.附件五：劳动关系管理建议书要求：针对甲方劳动关系管理中存在的问题，提出改进建议。说明：本附件用于甲方完善劳动关系管理制度。6.附件六：绩效管理制度建议书要求：根据甲方实际情况，制定绩效管理制度，包括绩效考核指标、考核方法等。说明：本附件用于甲方实施绩效考核，提升员工绩效。7.附件七：人力资源信息系统建设方案要求：根据甲方需求，制定人力资源信息系统建设方案，包括系统功能、技术路线等。说明：本附件为甲方人力资源信息系统建设提供指导。8.附件八：法律法规咨询报告要求：针对甲方在人力资源领域遇到的问题，提供法律法规咨询报告。说明：本附件用于甲方了解相关法律法规，规避法律风险。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成合同约定的服务内容。乙方未按约定提供服务质量，导致甲方遭受损失。乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。甲方未按时支付服务费用。2.责任认定标准：乙方未按时完成合同约定的服务内容，每延迟一日，应向甲方支付____%的违约金。乙方未按约定提供服务质量，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同总金额的____%。乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方未按时支付服务费用，每延迟一日，应向乙方支付____%的滞纳金。3.违约责任示例说明：乙方未按时完成招聘工作，导致甲方招聘计划延误，乙方应向甲方支付____%的违约金。乙方提供的培训服务不符合约定标准，导致员工培训效果不佳，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，赔偿金额不