2025学徒工劳动合同模板

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（学徒工）：性别：身份证号码：联系电话：住址：鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方作为学徒工在本单位接受培训和学习，乙方愿意接受甲方的培训和教育，甲乙双方经充分协商，就学徒工劳动合同的相关事项达成如下协议：第一条培训内容1.1乙方在甲方处接受的专业技术培训和职业道德教育，包括但不限于实际操作、理论学习、技能提升等。1.2乙方应按照甲方的培训计划和要求，认真学习，努力提高自己的业务水平。第二条培训期限2.1乙方的学徒期限为年，自年月日起至年月日止。第三条培训待遇3.1乙方在培训期间，甲方应支付乙方每月生活费人民币元整。3.2乙方在培训期间，甲方不向乙方支付工资。3.3乙方在培训期间，甲方不负担乙方社会保险费用。第四条学徒期间的权利和义务4.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。4.2乙方应尊重甲方的工作人员和其他学徒工，维护甲方声誉。4.3乙方在学习期间，如有违反法律法规和甲方规章制度的行为，甲方有权终止乙方的学徒资格。第五条学徒期满后的安排5.1学徒期满后，乙方如符合甲方的录用条件，甲方优先考虑录用乙方。5.2学徒期满后，乙方如不符合甲方的录用条件，甲方不保证乙方的就业。第六条其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（学徒工）：签订日期：注意事项：1.确保合同双方主体资格合法，甲方为具有用工资格的用人单位，乙方为符合法定年龄的学徒工。2.合同内容应符合国家相关法律法规，不得违反劳动教养、社会保险、劳动保护等法律规定。3.明确培训内容、期限、待遇等关键条款，确保双方权益。4.双方在签订合应充分了解合同内容，如有疑问，可寻求法律人士帮助。5.合同签订后，双方应严格履行合同义务，如发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。解决办法：1.针对合同内容不符合法律法规的问题，应及时修改合同条款，确保合同合法有效。2.针对合同双方主体资格不合法的问题，应核实主体资格，不具备资格的一方应予以更换。3.针对培训内容、期限、待遇等关键条款不明确的问题，可通过补充协议、签订补充条款等方式进行明确。4.针对双方在履行合同过程中发生的纠纷，可先尝试协商解决，协商不成时，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。法律名词及名词解释：1.用人单位：指具有用工资格，依法招用劳动者从事劳动活动的组织或个人。2.学徒工：指在用人单位接受培训和学习的劳动者，通常为未成年人或初入职场的年轻人。3.培训：指用人单位为提高劳动者职业技能和素质而进行的教育和训练。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。5.劳动教养：指对违反劳动纪律的劳动者进行的教育和惩罚。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业等原因造成的经济负担，而实行的一种社会保障制度。7.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。8.纠纷：指合同双方在履行合同过程中产生的争议或矛盾。9.协商：指合同双方通过沟通、讨论等方式，就合同履行中的问题达成一致意见的行为。10.调解：指合同双方在第三方主持下，通过协商达成一致意见的行为。11.仲裁：指合同双方在争议发生前或发生后，同意将争议提交仲裁机构进行审理，并依法作出裁决的一种解决方式。12.诉讼：指合同双方因争议无法通过协商、调解、仲裁等方式解决时，依法向人民法院提起的诉讼行为。应用场合：1.甲方为各类企业、机关、事业单位等具有用工资格的用人单位。2.乙方为符合法定年龄、具备一定条件的学徒工。3.甲方愿意为乙方提供培训和教育，乙方愿意接受甲方的培训和教育。补充条款：1.培训计划：具体明确乙方的培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训地点：明确乙方接受培训的具体地点。3.生活费发放方式：详细说明甲方每月向乙方支付生活费的具体方式。4.社会保险：如双方同意甲方负担乙方社会保险费用，可补充条款中明确。5.学徒期满后的录用条件：具体说明乙方学徒期满后，甲方录用乙方的条件。6.违约责任：明确双方在违反合同约定时应承担的违约责任。7.争议解决方式：详细列明双方在履行合同过程中发生纠纷时，应采取的