全国人力资源服务大赛（选拔赛）考试题库-上（单选题）

全国人力资源服务大赛(选拔赛)考试题库-上(单选题汇

总)

一、单选题

1.()可能会导致企业设备闲置,固定资产利用率低。

A、人力资源供求平衡

B、人力资源供过于求

C、人力资源供不应求

D、人力资源供给过剩

答案：C

2.各地区、各有关部门要逐步按照。配置基本公共服务资源,明确农民工及其随

迁家属可以享受的基本公共服务项目，并不断提高综合承载能力、扩大项目范围。

A、实际人口

B、户籍人口

C、常住人口

D、日间人口

答案：C

3.自劳动能力鉴定结论作出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或

者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

4.在企业培训教学内容设计工作中,要充分体现以()为导向的宗旨。

A、岗位职责

B、职业发展

C、工作能力提升

D、工作的系统性

答案：C

5.面试过程中，面试考官的偏见不包括0。

A、第一印象

B、与我相似心理

C、晕轮效应

D、苛严宽厚倾向

答案：D

6.劳动保障监察员进行调查、检查时,不属于其应承担的义务是()。

A、依法履行职责,秉公执法

B、保守在履行职责过程中获知的商业秘密

C、为举报人保密

D、为被举报人保密

答案：D

7.某企业通过开展员工培训降低了事故发生率,这种培训成果属于0o

A、认知成果

B、技能成果

C、情感成果

D、绩效成果

答案：D

8.以下关于工作分析在人员招聘中所发挥作用的说法，哪一项是错误的？()。

A、为招聘标准制定提供依据

B、为面试设计提供依据

C、为人员录用提供标准

D、直接得到公司所需人才

答案：D

9.《关于提高技术工人待遇的意见》明确，国有企业工资总额分配要向()倾斜,

高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。

A、技术工人

B、管理人员

C、高技能人才

D、专业技术人才

答案：C

10.企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。

A、1年或1年内

B、1~5年

C、2~4年

D、5年或5年以上

答案：B

11.根据《女职工劳动保护特别规定》，为了减少和解决女职工在劳动中因0造成

的特殊困难，保护女职工健康,制定本规定。

A、工作环境

B、劳动强度

C、生理特点

D、心理特点

答案：C

12.将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付的利润分享方式被称

为0。

A、现金利润分享

B、现付和延递结合制

C、延期利润分享

D、与利润挂钩的薪酬计戈U

答案：A

13.关于福利的说法,不正确的是哪一项？()

A、福利是总报酬的重要组成部分

B、福利大都表现为非现金的收入

C、福利是与员工工作岗位、工作表现密切相关的部分

D、福利通常采取间接的形式发放

答案：C

14.绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况,其特性不包括0。

A、多因性

B、多维性

C、单一性

D、动态性

答案：C

15.个人账户储存额包括计入个人账户的缴费以及0。

A、利息

B、本息

C、财政补助

D、单位缴费

答案：A

16.失业人员失业前所在单位与本人户籍不在同一统筹地区的,失业保险金的发

放和其他失业保险待遇的提供,应()。

A、由受理其失业前所在单位失业保险业务的经办机构办理

B、由其户籍所在地的经办机构办理

C、由两地人力资源社会保障行政部门进行协商,明确具体办法，协商未能取得一

致的，由上一级人力资源社会保障行政部门确定

D、全国范围内任一失业保险经办机构均应受理。

答案：C

17.职工变动工作单位时,其企业年金个人账户处理方式不正确的是()。

A、可交由受托人发起的集合计划统一管理

B、可由原管理机构继续管理

C、转入新就业单位的企业年金或者职业年金

D、个人账户资金可一次性领取

答案：D

18.《关于军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》(后财〔2015〕

1726号)规定,军人退出现役参加基本养老保险的，国家按照军人服现役期间各

年度月缴费工资()的总和给予退役基本养老保险补助。

A、20%

B、8%

C、16%

D、12%

答案：A

19.以下职业未纳入国家职业资格目录的是()。

A、游泳救生员

B、品酒师

C、心理咨询师

D、美发师

答案：C

20.一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对

手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是0。

A、薪酬滞后策略

B、薪酬匹配策略

C、薪酬领袖策略

D、混合薪酬策略

答案：C

21.分类法是工作评价常用方法之一。下列哪一项不属于分类法在实践上的局限

性？()

A、职位等级说明书的编写比较困难

B、对许多职位确定等级存在困难

C、可信度没有保证

D、评价结果比较主观

答案：C

解析：这道题考察的是对分类法在实践上局限性的理解。分类法作为工作评价的

一种方法，确实存在一些局限性。首先，编写职位等级说明书是一个复杂且需要

专业技能的过程，因此选项A正确描述了分类法的一个局限性。其次，对于许多

职位来说，确定其等级确实存在困难，这反映了分类法在操作上的另一个挑战,

所以选项B也是正确的。再次，虽然分类法试图通过系统化的方式来评价职位，

但评价结果仍然可能受到主观因素的影响，这使得选项D同样是一个合理的局限

性描述。然而，选项C提到的“可信度没有保证”并不直接指向分类法本身的局

限性，而是指向评价过程或结果可能存在的问题，这并非分类法独有的问题，而

是任何评价方法都可能面临的挑战。因此，选项C不属于分类法在实践上的特定

局限性。

22.《就业补助资金管理办法》规定，享受职业培训补贴的人员范围不包括0。

A、应届小学毕业生

B、应届初高中毕业生

C、毕业年度高校毕业生

D、城镇登记失业人员

答案：A

23.下列是关于企业在快速发展时期过度强调内部晋升容易产生的问题表述，哪

一项说法是错误的？()

A、符合要求的候选人数量不足

B、被动的岗位移动

C、用人标准降低

D、降低工作积极性

答案：D

24.重新就业后再次失业的人员,失业保险缴费时间重新计算。再次失业领取失业

保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，

但是最长不得超过()。

A、6个月

B、12个月

G18个月

D、24个月

答案：D

25.《国务院办公厅关于院士等杰出高级专家退休年龄问题的通知》规定,院士年

满()周岁退休。特殊情况，最多延长至75周岁。

A、60

B、65

C\70

D、75

答案：C

26.根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》，养老保险

关系转移业务办理中，新参保地社保机构在收到参保人员原养老保险关系所在地

社保机构转移的养老保险关系和资金后,应在()个工作日内办结有关手续。

A、5

B、10

C、15

D、20

答案：C

27.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的,领取失

业保险金的期限最长为0个月。

A、10

B、12

C、18

D、24

答案：D

28.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。

A、提前

B、及时分期

C、提前足额

D、及时足额

答案：D

29.以下哪一项不属于人力资源缺乏时应考虑采取的政策？()o

A、对组织各部门的人员结构重新调整，将人员补充到空缺岗位

B、员工交到人才交流中心或托管中心

C、将部分工作交给其他公司完成

D、增加新设备,提高工作效率

答案：B

30.关于绩效管理的说法,不正确的是？()

A、绩效管理的内容既包含事后评价,也包含绩效改进。

B、绩效管理过程不需要员工参与。

C、绩效管理是一个完整的管理过程。

D、绩效评估和绩效管理既有区别，又有联系。

答案：B

31.在绩效实施过程中，非正式沟通的优点不包括0。

A、形式多样,时间、地点灵活

B、员工会十分重视,提前做好准备

C、增强员工与管理者的亲近感

D、提高员工满意度

答案：B

解析：这道题考察的是对非正式沟通在绩效实施过程中优点的理解。非正式沟通

以其形式多样、时间地点灵活为特点，有助于增强员工与管理者的亲近感，并提

高员工满意度。选项A、C、D均描述了非正式沟通的优点。而选项B“员工会十

分重视，提前做好准备”更像是正式沟通或重要会议前的准备情况，与非正式沟

通的随性、灵活特点不符。因此，B选项不属于非正式沟通的优点。

32.企业职工教育经费税前扣除限额可以提高至工资薪金总额()。

A、5%

B、8%

C、10%

D、15%

答案：B

33.()是指一个人对某种职业的渴求和向往。

A、职业期望

B、职业发展

C、职业规划

D、职业匹配

答案：A

34.在设计薪酬等级的薪酬区间时,需要考虑的主要因素不包含()。

A、能力跨度

B、人员分布

C、企业文化

D、企业支付能力

答案：C

35.参加劳动预备制培训的人员包括城乡未继续升学的初高中毕业生和()岁以下

有意愿的登记失业人员。

A、16

B、18

C、20

D、24

答案：C

36.切实加强事中事后监管,联动推进行政审批制度改革、综合行政执法体制改革

和社会信用体系建设，建立健全失信联合惩戒机制，实现“事前管()、事中管()、

事后管0、信用管终身”。

A、标准;流程;检查

B、审批;流程;检查

C、标准;检查;处罚

D、审批;检查;处罚

答案：C

37.消防员招录对象的基本年龄条件为18周岁以上、()周岁以下;具有大学本科

以上学历的人员,年龄可放宽至26周岁;对消防救援工作急需的特殊专业人才，

经应急管理部批准年龄还可以进一步放宽。

A、21

B、22

C、23

D、24

答案：D

38.国务院决定建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，自2018年()起实

施。

A、1月1日

B、4月1日

C、7月1日

D、10月1日

答案：C

39.一场面试有众多阶段,其中在0面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、

比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。

A、关系建立阶段

B、导入阶段

C、核心阶段

D、确认阶段

答案：B

解析：这道题考察的是对面试流程的理解。在面试的不同阶段，考官的提问内容

和目的各不相同。导入阶段的主要目的是让应聘者放松，建立信任，因此会提一

些应聘者熟悉且有所准备的题目，如介绍自己的经历和工作等。这是为了营造轻

松的面试氛围，让应聘者更好地展现自己。因此，正确答案是B。

40.试用期内劳动者需要提前()天向用人单位提出离职。

A、三十天

B、十五天

C、三天

D\一天

答案：C

41.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准()集体合

同规定的标准。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

D、应当高于

答案：A

解析：这道题考察的是对劳动法规的理解。根据《劳动法》规定，用人单位与劳

动者订立的劳动合同中，关于劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于集体合同规

定的标准。这是为了保护劳动者的权益，确保他们获得的待遇不低于集体合同中

规定的最低标准。因此，正确答案是A,“不得低于”。

42.一般来说,高新技术产业组织和上市公司针对专业技术人员的薪酬方案,通常

采用()。

A、科研项目承包模式

B、薪酬+股权激励模式

C、单一化高薪酬模式

D、较高薪酬+奖金模式

答案：B

43.合理设置职称评审中的论文和0条件,不将论文作为评价应用型人才的限制

性条件。

A、计算机水平

B、外语水平

C、科研成果

D、业绩

答案：C

44.以下对国外企业集团管理体制的发展状况,说法错误的是哪一项？()

A、组织更强调官僚管控

B、组织严密性

C、因地制宜性

D、重视人的作用

答案：A

45.《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作()以上的，享受

带薪休假。

A、一年

B、两年

G三年

D、五年

答案：A

46.用人单位未按照规定申报应缴纳的工伤保险费数额的,社会保险经办机构暂

按该单位上月缴纳数额的()确定应缴数额。

A、80%

B、90%

C、110%

D、120%

答案：C

47.《人力资源社会保障部关于推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》规

定,直辖市、副省级城市和省会城市力争在2019年底前实现失业保险金0。

A、网上申领

B、一窗通办

C、一次办结

D、一门办理

答案：A

48.根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，职工在两个或者两个

以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发

生工伤，由职工()依法承担工伤保险责任。

A、所在各单位

B、主要工作单位

C、主要缴费单位

D、受到伤害时的单位

答案：D

49.根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构应当加强内部制度建设，

健全财务管理制度,建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程,服务结果等信

息。服务台账应当保存()以上。

A、半年

B、1年

C、2年

D、5年

答案：C

50.双重职业发展通道通常适用于哪种类型的员工？()。

A、管理人员

B、销售人员

C、专业技术人员

D、普通员工

答案：C

51.文件筐测验又称公文处理测验,是评价中心技术的一种方法。以下哪一项说法

符合文件筐测验的特点？()

A、考察内容范围窄

B、成本低

C、表面效度高

D、实际推广困难

答案：A

解析：文件筐测验，作为一种评价中心技术，其核心在于模拟真实工作场景中的

文件处理任务来评估被测评者的多种能力。针对每个选项进行分析：A项提到“考

察内容范围窄”，这与文件筐测验的设计初衷相悖。实际上，文件筐测验旨在全

面、广泛地考察被测评者的多种能力，如组织管理能力、决策能力、沟通能力和

时间管理能力等，因此考察内容范围并不窄。B项“成本低”并非文件筐测验的

显著特点。由于需要模拟真实工作场景，准备大量模拟文件和任务，以及进行专

业的评分和分析，文件筐测验的成本通常较高。C项“表面效度高”也不准确。

表面效度指的是测验内容与所欲测量的行为领域之间的明显一致性程度。虽然文

件筐测验模拟了真实工作场景，但其核心在于评估被测评者的潜在能力和素质，

而非仅仅关注表面行为，因此其表面效度并非特别高。D项“实际推广困难”虽

然可能在一定程度上存在，但并非文件筐测验的固有特点。推广难度可能受到多

种因素的影响，如组织文化、资源投入、员工接受度等，并非文件筐测验本身所

固有的问题。综上所述，虽然各选项都有其合理的讨论空间，但根据文件筐测验

的设计和应用特点，最不符合其特点的说法是A项“考察内容范围窄”。实际上，

文件筐测验旨在全面、广泛地考察被测评者的多种能力。不过，根据题目要求选

择符合文件筐测验特点的说法，这里可能存在题目表述或选项设置的误导。在常

规理解下，文件筐测验的特点更倾向于全面性和模拟真实性，而非成本、表面效

度或推广难度。因此，在现有选项中，若需选择最贴近文件筐测验特点的描述,

可能需要重新审视题目或选项的表述。但基于当前信息和逻辑推理，A项的反面

理解（即文件筐测验考察内容范围广）更符合其实际特点。不过，直接回答题目，

A项表述本身“考察内容范围窄”是不正确的。这里解析的焦点在于澄清文件筐

测验的实际特点，并指出A项表述的不准确性。

52.《领取社会保险待遇资格确认经办规程(暂行)》规定,社保经办机构定期将待

核实人员名单按()进行分类,下发至()基层服务组织进行信息核实。

A、户籍地;户籍地

B、参保地;参保地

C、居住地;居住地

D、户籍地;居住地

答案：C

53.根据《人力资源和社会保障窗口单位服务规范(试行)》，以下表述不正确的是

Oo

A、对各类服务对象坚持公平公正、一视同仁

B、对距离较远、往返困难的服务对象，可开辟绿色通道

C、各类政策解读,业务咨询等不得含有虚假误导成分

D、涉及办理收费、选择性项目时，无需履行告知义务

答案：D

54.《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》规定，

工伤保险待遇调整和确定要与经济发展水平相适应,原则上每()年至少调整一次。

A、—

B、两

C、三

D、五

答案：B

55.2018年3月8日是星期四，女职工小王当天全天在岗工作,用人单位应当()

A、安排小王补休半天,不支付加班工资

B、按照法定节假日标准支付加班工资

C、按照休息日标准支付加班工资

D、正常支付当天工资

答案：D

56.在人力资源管理领域，对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价,称

为0。

A、发展潜力评价

B、优势与劣势评价

C、工作评价

D、技能评价

答案：A

57.新冠肺炎疫情防控期间，中小微企业裁员率不高于上年度0控制目标,可以申

请企业稳岗返还。

A、全国城镇调查失业率

B、全省城镇调查失业率

C、全国城镇登记失业率

D、全省城镇登记失业率

答案：A

58.0指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A、行为特征

B、胜任特征

G心理特征

D、外貌特征

答案：B

59.根据人社、财政两部制定的当年企业职工基本养老保险基金中央调剂方案,

对上解下拨资金进行统一据实清算,清算资金并入0。

A、当年预缴拨计划

B、当年缴拨计划

C、次年预缴拨计划

D、次年缴拨计划

答案：C

60.根据《禁止使用童工规定》,用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的0。

A、登记信息

B、健康情况

C、身份证

D、档案

答案：C

61.人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求,根据生产总量核算定员人数

属于0。

A、按设备定员

B、按岗位定员

C、按劳动效率定员

D、按比例定员

答案：c

62.在企业绩效考核实践中，相对比较科学有效的是0。

A、下级评价

B、同级评价

C、上级主管评价

D、自我评价

答案：C

63.0突出的是把激励重点放在员工多年努力的结果上。

A、基本工资

B、绩效工资

C、长期激励工资

D、员工保险福利

答案：C

64.关于试用期,做法错误的是0。

A、王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同,并约定了3个月的试用期

B、合同到期后,王某与用人单位续订了为期3年的劳动合同，但由于更换工作岗

位,重新约定了3个月的试用期

C、试用期间，王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为1000元/月，相同岗

位最低档工资1200元/月，当地最低工资标准800元/月

D、王某大学毕业后进入某事业单位工作,并与单位签订了为期2年的聘用合用,

约定了3个月的试用期

答案：B

65.()不属于人员招聘与录用的原则。

A、公开原则

B、平等原则

C、竞争原则

D、学历重于能力原则

答案：D

66.根据《建筑工人实名制管理办法(试行)》,建筑企业与农民工先()后进场施工。

A、签订劳动合同

B、达成协议

C、完成培训I

D、核实信息

答案：A

67.()不属于现代薪酬战略特征。

A、战略性

B、激励性

C、保守性

D、灵活性

答案：C

68.依据《中华人民共和国社会保险法》，养老保险个人账户因个人死亡的，个人

账户余额()。

A、纳入养老保险基金

B、可以继承

C、可以部分继承

D\不可以继承

答案：B

69.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的

试用期已经履行的，由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期

间向劳动者支付赔偿金。

A、劳动者试用期满月工资

B、劳动者试用期工资的两倍

C、当地最低工资

D、当地平均工资

答案：A

70.企业对新录用的员工进行集中培训I,这种方式叫做()。

A、岗前培训

B、在岗培训

C、离岗培训

D、业余自学

答案：A

71.《领取社会保险待遇资格确认经办规程(暂行)》规定,对办理了待遇暂停手续

的人员,若()个月内无人提出异议,办理待遇停发手续。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

72.根据《最低工资规定》，最低工资标准每。年至少调整一次。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：B

73.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是0。

A、品位分组

B、岗位分类

C、品位分级

D、品位分类

答案：B

74.“既不可过度追求低成本造成小材大用，也不可盲目攀比造成大材小用”，这

句话体现了招聘的()。

A、前瞻性原则

B、差异化原则

C、能级匹配原则

D、全面考察原则

答案：C

75.中国泛海控股集团校园招聘的广告语是“未来地产精英的舞台”，这直接体现

了招聘广告设计的()。

A、引起注意原则

B、产生兴趣原则

C、激发愿望原则

D、留下记忆原则

答案：C

解析：这道题考察的是对招聘广告设计原则的理解。广告语“未来地产精英的舞

台”旨在吸引目标群体，特别是那些有志于成为地产精英的应聘者。它不仅仅是

为了引起注意或产生兴趣，而是通过描绘一个精英舞台的愿景来激发应聘者的愿

望和动力。因此，这直接体现了招聘广告设计的“激发愿望原则”。

76.按照《国务院关于印发划转部分国有资本金实施方案的通知》(国发〔2017〕

49号)，国有资本划转比例统一为企业国有股权的()。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案：B

77.下列关于培训评估的表述，哪一项是错误的？()

A、培训评估是一个系统收集有关人力资源培训的描述性和评判性信息的过程

B、企业培训工作的最后一个环节是培训评估的组织与实施

C、培训评估有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候

作出更明智的决策

D、培训评估能够反映员工的学习效果

答案：B

解析：这道题考察的是对培训评估的理解。培训评估确实是系统收集培训信息的

过程，它能帮助单位做出更明智的培训决策，并能反映员工的学习效果。然而,

培训评估并非企业培训工作的最后一个环节，实际上，评估结果的应用和反馈才

是培训流程的收尾部分。因此，B选项的表述是错误的。

78.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定,本决定

实施后参加工作、个人缴费年限累计满()年的人员，退休后按月发给基本养老金。

A、10年

B、15年

G20年

D、25年

答案：B

79.()是现代培训活动的首要环节。

A、培训需求分析

B、培训效果评估

C、培训计划设计

D、培训方法选择

答案：A

80.目前,我国职工全年制度工作日是()天。

A、365

B、261

C、251

D、250

答案：D

81.《国务院发布〈国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》的通知》

规定,教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家,经所在单位报请省、市、自

治区人民政府或中央、国家机关的部委批准,可以延长离休退休年龄，但最长不超

过()周岁。

A、60

B、65

C、70

D、75

答案：C

82.绩效管理的可靠性是绩效管理科学性的表现。以下关于绩效管理可靠性的说

法,哪一项是不正确的？()。

A、它强调绩效考核的一致性与稳定性

B、它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C、绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D、如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

答案：C

83.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

A、劳动责任

B、劳动技能

C、劳动强度

D、劳动环境

答案：D

84.()检验的是测试结果与实际工作绩效的相关性。

A、预测效度

B、同测效度

C、内容效度

D、异测效度

答案：B

85.劳动合同终止的情形包括()。

①劳动合同期满②用人单位法定代表人死亡

③劳动者被人民法院宣告失踪④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

⑤用人单位被依法宣告破产⑥用人单位发生严重经营困难

⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

⑧法律、行政法规规定的其他情形

A、①②④⑥⑦⑧

B、①③④⑤⑥⑧

C、②③④⑤⑦⑧

D、①③④⑤⑦⑧

答案：D

86.取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各

项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才,可直接申报评审()职称。

A、中级

B、副高级

C、正局级

D、局级

答案：D

87.能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。

A、能力薪酬

B、提成薪酬

C、技术薪酬

D、岗位薪酬

答案：C

88.根据《人力资源市场暂行条例》，公共人力资源服务机构，是指()设立的公共

就业和人才服务机构。

A、依法

B、县级以上人民政府

C、民办非企业法人

D、企业法人

答案：B

89.不属于创业担保贷款政策支持范围的是()。

A、城镇登记失业人员

B、就业困难人员

C、高校和科研院所

D、网络商户

答案：C

90.企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整,以适应不断变化的环境,这体

现了工作分析的0原则。

A、经济

B、参与

C、动态

D、系统

答案：C

91.应聘者在应聘时要准备应聘材料,一般情况下应聘材料可分为应聘简历和()

两部分材料。

A、应聘申请表

B、推荐材料

C、个人信息

D、介绍信件

答案：A

92.企业职工基本养老保险中央调剂基金预算,经()批准后执行。

A、人力资源社会保障部

B、财政部

C、国务院

D、全国人大

答案：D

93.《工伤保险条例》规定，财政部门和()依法对工伤保险基金的收支、管理情况

进行监督。

A、税务部门

B、审计机关

C、社会保险行政部门

D、社会保险经办机构

答案：B

94.职业资格设置、取消及纳入、退出目录，须由人力资源社会保障部会同国务院

有关部门组织专家进行评估论证、新设职业资格应当遵守《国务院关于严格控制

新设行政许可的通知》(国发〔2013〕39号)规定并广泛听取社会意见后，按程序

报经()批准。

A、中共中央

B、国务院

C、国家发展和改革委员会

D、人力资源和社会保障部

答案：B

95.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更'解除或者终止劳动合

同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。未作规定的，依照()有

关规定执行。

A、《劳动合同法》

B、《民法通则》

C、《合同法》

D、《公务员法》

答案：A

96.集体合同制度是起源于()的劳动法律制度。

A、中国

B、西方市场经济国家

C、计划经济国家

D、非洲国家

答案：B

97.行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是？Oo

A、能够反馈学员学习的进展

B、能够考核培训后学员的能力进步

C、能够检验培训项目设置是否合理

D、能够测量和评价学员的行为变化

答案：C

98.下列关于伤残津贴的说法错误的是0。

A、一级伤残为本人工资的90%

B、二级伤残为本人工资的85%

C、五级伤残为本人工资的70%

D、六级伤残为本人工资的65%

答案：D

99.《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年

金转移接续有关问题的通知》规定,参加机关事业单位养老保险制度的人员达到

退休年龄时，()为待遇领取地。

A、其户籍所在地

B、其退休时工作所在地

C、其退休前上一个累计缴费年限满10年的原参保地

D、其退休时的基本养老保险关系所在地

答案：D

100.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,对案卷正卷材料,应当允许()依法查阅、

复制。

A、第三方

B、当事人及其代理人

C、任何人

D、其他劳动者

答案：B

101.小王喜欢登山，小李喜欢听音乐,这体现了()原理。

A、工作差异

B、个体差异

C、环境差异

D、人岗匹配

答案：B

102.在制定人力资源战略时,哪个战略与成本领先战略相匹配？()

A、高投入战略

B、低成本战略

C、外部获取战略

D、规模化战略

答案：B

103.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解

除劳动合同的时限,其长短()。

A、只与本人本单位工作年限有关

B、只与本人实际工作年限有关

C、与本人年龄有关

D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关

答案：D

104.《人力资源社会保障部财政部关于进一步加大就业扶贫政策支持力度着力提

高劳务组织化程度的通知》(人社部发〔2018〕46号)规定,鼓励贫困村利用()等

资金开发公益性岗位,安置贫困劳动力就业。

A、扶贫贷款

B、创业担保贷款

C、县财政拨款

D、村集体收益

答案：D

105.根据《工伤保险条例》，经办机构具体承办工伤保险事务,履行的职责不包括

Oo

A、办理工伤保险登记

B、保存用人单位缴费记录

C、保存职工享受工伤保险待遇情况记录

D、公示用人单位参加工伤保险有关情况

答案：D

106.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。

A、解除

B、续订

G终止

D、中止

答案：C

107.《人力资源社会保障部财政部关于进一步加大就业扶贫政策支持力度着力提

高劳务组织化程度的通知》(人社部发〔2018〕46号)明确了要确保完成带动()

贫困人口增收脱贫。

A、500万

B、100万

G200万

D、300万

答案：D

108.适当拉开内部员工之间的薪酬差距体现了()的薪酬设计原则。

A、对外具有竞争力

B、对内具有公正性

C、对员工具有激励性

D、吸引人才

答案：C

109.下列不属于流动人员人事档案范围的是()。

A、与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系人员的档案

B、未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案

C、自由职业或灵活就业人员的档案

D、事业单位工人的人事档案

答案：D

110.0是按照劳动者的工作时间来计算工资的工资计算方式。

A、计件工资制

B、计时工资制

C、固定工资制

D、提成工资制

答案：B

111.比较而言,企业更不在意员工的()。

A、能力

B、人品

C、想法

D、私生活

答案：D

解析：这道题考察的是对企业用人标准的理解。企业在招聘和评估员工时，通常

会关注员工的能力、人品和想法，因为这些因素直接关系到员工的工作表现和团

队协作。相比之下，员工的私生活属于个人隐私范畴，企业通常不会过多干涉或

在意，除非涉及到违法违纪行为。因此，根据这一逻辑，选项D“私生活”是企

业相对不那么在意的方面。

112.绩效计划的内容不包括()。

A、关键绩效指标

B、工作目标设定

C、能力发展计划

D、职业生涯计划

答案：D

113.在培训过程中，培训评估的意义主要体现在0上。

A、培训开始前

B、培训的中间

C、培训结束后

D、培训的全过程

答案：D

114.国家建立基本养老保险、基本医疗保险'工伤保险、失业保险、生育保险等

社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从()获

得物质帮助的权利。

A、用人单位

B、社会公益组织

c、社会保险经办机构

D、国家和社会

答案：D

115.根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，职工病假在()个

月以内的,发给原工资。

A、2

B、3

C、6

D、12

答案：A

116.使用讨论法进行培训时,实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括()。

A、善于激发学员踊跃发言

B、要控制好讨论会的气氛，不使论点偏离主题

C、较强的领导能力

D、要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识

答案：C

117.根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在0内的,

用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过0的,若劳动者提供了

正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者

没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

A、一个月；一个月

B、三个月；三个月

C、一个工资支付周期;三个月

D、一个工资支付周期;一个工资支付周期

答案：D

118.工作分析是人力资源管理的基础。以下关于工作分析目的的说法，哪一项是

正确的？()。

A、没有特定目的，为工作分析而工作分析

B、以5-6个目标为主,其他目标为辅

C、只有少数组织者知道，对其他人保密

D、应与员工积极沟通以获得大家的积极参与

答案：D

119.培训评估所用的数据采集方法中，不属于问卷调查法的优点的是0。

A、可以进行私人性质的接触

B、匿名性好

C、调查结果更容易量化

D、具有较高的效率

答案：A

120.《人力资源社会保障部财政部关于进一步加大就业扶贫政策支持力度着力提

高劳务组织化程度的通知》(人社部发〔2018〕46号)规定,各级公共就业服务针

对贫困劳动力开展就业服务活动的,可给予()。

A、扶贫资金补助

B、创业担保贷款

C、就业创业服务补助

D、税费减免

答案：C

121.工资协议是指专门就工资事项签订的专项0合同。

A、个人劳动

B、工资

C、集体

D、集体劳动

答案：C

122.生活护理费按照3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平

均工资的()。

A、60%、45%、30%

B、50%、40%、30%

G50%、45%、40%

D、50%、35%、20%

答案：B

123.制定培训规划时,要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、培训对象

和培训需要，这是培训的0要求。

A、系统性

B、标准化

C、有效性

D、普遍性

答案：D

124.以下关于“用人单位”的表述，错误的是()。

A、用人单位是劳动保障监察对象

B、个体工商户是用人单位

C、用人单位被依法吊销营业执照后还有劳动用工行为的，因其不具备合法的经营

资格,人力资源社会保障行政部门不对其劳动用工实施劳动保障监察

D、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人

单位与劳动者订立劳动合同

答案：C

125.制定企业人员规划的基本原则不包括0。

A、保持人员固定性

B、确保人力资源需求

C、与战略目标相适应

D、保持适度流动性

答案：A

126.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期

满后月工资3000元,试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元,

当地的最低工资为1000元,试用期内李某的月工资不得低于0。

A、1000元

B、2000元

G2400元

D、2500元

答案：B

127.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪

天数为0。

A、20.83天

B、20.92天

G21.75天

D、30天

答案：C

128.竞业限制的人员限于用人单位的0、高级技术人员和其他负有保密义务的人

员。

A、管理人员

B、中层管理人员

C、高级管理人员

D、一般管理人员

答案：C

129.因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项

是不正确的？()

A、选择的典型岗位必须是广为人知的

B、通常由岗位上的员工对岗位进行排序

C、对典型岗位的排序是以工作描述和工作规范为基础的

D、需要根据报酬因素对岗位进行多次排序

答案：B

解析：因素比较法是一种工作评价方法，关键在于理解其核心步骤和特点。首先，

选择的典型岗位应具有代表性且广为人知，以便为其他岗位提供比较基准，所以

A选项描述正确。其次，因素比较法通常是由评价者，而非岗位上的员工，根据

工作描述和工作规范对岗位进行排序，因此C选项正确，B选项错误。最后，该

方法确实需要根据多个报酬因素对岗位进行多次排序，以确定各岗位的相对价值,

所以D选项描述正确。综上所述，不正确的描述是B选项。

130.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、()和社会保险费的

数额与支付方式以及违反协议的责任。

A、试用期

B、劳动报酬I

C、培训

D、保守秘密

答案：B

131.弹性工作制的主要目的是为了提高员工的工作效率,不规定固定的上下班时

间。适合实施弹性工作制的工作是0。

A、百货商店的营业员

B、办公室接待员

C\科研人员

D、转配线上的操作工人

答案：C

132.招聘可以划分为内部和外部两方面,两者各有优缺,其中内部提升和外部招

聘的费用相比()。

A、内部提升高

B、外部招聘高

C、二者相当

D、无法确定

答案：B

133.()不是企业战略的一般特点。

A、目标性

B、短期性是

C、计划性

D、全局性

答案：B

134.求职者的求职动机受多种因素影响,其中求职者的求职动机和求职者的经济

压力的关系是0。

A、成正比

B、成反比

C、没有关系

D、因人而异

答案：A

135.女性职工在怀孕()个月后不得被安排加班。

A、1

B、2

C、5

D、7

答案：D

136.月最低工资标准不适用于。劳动者。

A、全日制就业

B、非全日制就业

C、签订劳动合同的

D、用工时间一个月以上的

答案：B

137.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理0的有关规定处理。

A、民事纠纷

B、劳动争议

C、行政诉讼

D、人事关系

答案：B

138.《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定，申请人提供材料完整的,劳动能力

鉴定委员会应当在60日内作出劳动能力鉴定结论;伤情复杂、涉及医疗卫生专业

较多的，作出鉴定结论的期限可以延长0日。

A、5

B、10

C、20

D、30

答案：D

139.“严格按编制员额和岗位的任职条件标准,为企事业单位各类岗位配备数量

和质量合格的人员”，是指岗位研究中的()。

A、定员

B、定编

C、定岗

D、定额

答案：A

140.《人力资源和社会保障部关于进一步做好失业动态监测工作有关问题的通知》

(人社部函〔2011〕308号)规定,直辖市监测企业数量不少于()家。

A、100

B、300

C、500

D、700

答案：B

141.组织人事部门应当明确负责干部人事档案工作的机构(以下简称干部人事档

案工作机构)，每管理1000卷档案一般应当配备()名专职工作人员。

A、1

B、2

C、5

D、10

答案：A

142.通常职务形态构成可以分为三类,其中岗位的应负责任比知识技能和解决问

题的能力重要的是()。

A、上山型

B、平路型

C、下山型

D、山顶型

答案：A

143.背景调查适用于()岗位。

A、采购

B、财务

C、技术

D、所有

答案：D

144.根据《工资集体协商试行办法》，在不违反有关法律、法规的前提下,协商双

方有义务按照对方要求,在协商开始前()日内,提供与工资集体协商有关的真实

情况和资料。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案：B

145.推进审批服务便民化改革,要围绕直接面向企业和群众、依申请办理的行政

审批和公共服务事项，推动审批服务理念、制度、()全方位深层次变革。

A、文化

B、作风

C、价值

D、方向

答案：B

146.县级人力资源社会保障事项清单和办事指南在对外公布前,要报()备案。

A、人力资源社会保障部

B、省级人力资源社会保障部门

C、市级人力资源社会保障部门

D、县级人力资源社会保障部门

答案：C

147.《关于全面推行企业新型学徒制的意见》规定，学徒培养的主要职责由()承

担。

A、所在学校

B、所在企业

C、所在学校和企业共同

D、政府部门

答案：B

148.以下不属于人力资源需求预测内容的是0。

A、现实人力资源预测

B、未来人力资源需求预测

C、现实人力资源存量预测

D、未来流失人力资源预测分析

答案：C

149.人力资源社会保障行政部门责令用人单位支付被无故拖欠的劳动者的工资,

用人单位逾期不支付的,应当责令用人单位按照()的标准计算，向劳动者加付赔

偿金。

A、应付金额百分之五十以上百分之一百以下

B、受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下

C、应付金额一倍以上三倍以下

D、2000元以上2万元以下

答案：A

150.不同层次的管理人员应具有的技能需求是不同的。对于高层管理人员而言,

()是最重要的。

A、专业技能

B、人文技能

C、理念技能

D、技术技能

答案：C

151.工作扩大化实现途径中扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利、裁量

权和自主性是0。

A、向上工作扩大化

B、"纵向工作扩大化“

C、横向工作扩大化

D、向下工作扩大化

答案：B

解析：这道题考察的是对工作扩大化实现途径的理解。工作扩大化通常指的是增

加员工工作任务的多样性和范围，以提升其工作满意度和效率。在这个问题中，

扩大岗位的工作内容，增加工作职责、权利、裁量权和自主性，实际上是“纵向

工作扩大化”的体现，因为它涉及到员工在其岗位上的职责深度和范围的增加，

而不是简单的横向任务增加或上下级关系的变动。所以，正确答案是B。

152.每个员工都需要有一定程度的压力，但压力过大会让人出现问题,下面因素

中不太可能导致过度压力的是？0o

A、对时间和精力不切实际的要求

B、短时间内要做太多的事

C、误解

D、缺乏热情

答案：D

解析：这道题考察的是对工作压力来源的理解。通常，过度压力来源于工作要求

的超出个人能力或资源的情况。A项提到的“对时间和精力不切实际的要求”显

然是一种可能导致过度压力的因素，因为它设定了不切实际的标准。B项“短时

间内要做太多的事”同样是一种常见的压力源，因为它要求员工在有限的时间内

完成过多的任务。C项“误解”也可能导致压力，特别是当误解导致沟通障碍或

工作冲突时。相比之下，D项“缺乏热情”更多是个人态度或动机的问题，它本

身不太可能直接导致过度压力，尽管它可能影响员工对工作的投入和满意度。因

此，D项是不太可能导致过度压力的因素。

153.《人力资源市场暂行条例》规定，未按规定提交经营情况年度报告的，由人力

资源社会保障行政部门责令改正;拒不改正的,处()的罚款。

A、6000元以上1万元以下

B、5000万元以上1.5万元以下

C、5000元以上1万元以下

D、6000万元以上2万元以下

答案：C

154.统筹规划城市范围内公共就业服务机构建设,合理布局服务网点，推广“()

分钟服务圈”模式。

A、10

B、15

C、20

D、25

答案：B

155.失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业保险费为基数,按照()规定

的比例筹集。

A、省'自治区人民政府

B、县级人民政府

C、市级人民政府

D、各级人民政府

答案：A

156.关于工作说明书的描述，哪一种说法是错误的？()

A、工作说明书只有一种统一的格式

B、工作说明书是工作分析最终的表现形式

C、工作说明书又称职位说明书、岗位说明书

D、工作说明书是按照一定的标准和规范形成的一份关于岗位的书面材料

答案：A

解析：这道题考察对工作说明书相关知识的理解。工作说明书是人力资源管理中

的一个重要工具，它有多种格式以适应不同组织和岗位的需求，因此A选项“工

作说明书只有一种统一的格式”是错误的。B选项正确，因为工作说明书确实是

工作分析的最终表现形式。C选项也正确，工作说明书通常也被称为职位说明书

或岗位说明书。D选项同样正确，它准确地描述了工作说明书是一份按照一定标

准和规范形成的关于岗位的书面材料。所以，A选项是错误的。

157.劳动者0,用人单位不可以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

D、被依法追究刑事责任的

答案：B

158.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调

查。

A、访谈法

B、间卷调查法

C、观察法

D、电话调查法

答案：B

159.《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源服务机构应当加强内部制度建设,

健全财务管理制度,建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程,服务结果等信

息。服务台账应当保存()年以上。

A、3

B、1

C、2

D、5

答案：C

160.绩效反馈过程中掌握一定的沟通技巧非常重要。以下关于绩效反馈的沟通技

巧的描述,哪一项是不正确的？()。

A、反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统

B、委婉引导，开始面谈的主题

C、进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼

D、牢记面谈的目的和重点

答案：B

161.企业内的薪资幅度是指()。

A、不同薪资等级之间的差距

B、每一薪资等级的薪资变化范围

C、企业最低薪资与最高薪资之间的差距

D、企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距

答案：B

162.“某部门的员工个人素质都较高，但部门业绩总是无法让领导满意，领导任命

你为该部门负责人，你会如何做好该部门的工作”,这道情境面试题目考查指标是

Oo

A、团队精神

B、应变能力

C、目标管理

D、知人善任

答案：B

解析：这是一道情境面试题目，关键在于理解题目描述的情境并判断其考查的核

心指标。题目描述了一个部门员工素质高但业绩不佳的情境，并询问作为新负责

人如何改善。这里主要考察的是应聘者在面对特定情境时的应对策略，即应变能

力。团队精神、目标管理和知人善任虽然都是重要的管理能力，但在此情境下，

更直接相关的是如何灵活应对现有问题，提出解决方案，因此答案为B,即应变

能力。

163.企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的资金上解下拨方面,省级财政部

门于()的最后一个工作日前，将资金由省级财政专户足额上解至中央级财政专户。

A、每季度第一个月

B、每季度第二个月

C、每季度第三个月

D、每半年第一个月

答案：B

164.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质或者生产特点的限制,

不能实行每日工作8小时、每周工作40小时()的,按照国家有关规定,可以实行

其他工作和休息办法。

A、不定时工作制

B、标准工时制度

C、特殊工时制度

D、综合计算工时工作制

答案：B

165.排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列,从而确定每一

员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述,不正确的是？0o

A、简单易行，花费时间少

B、能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C、无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D、它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比

答案：D

166.落实技能提升补贴政策,当统筹地区失业保险基金支付能力较弱时,下列说

法正确的是0。

A、发挥省级调剂金的作用，确保每个地区符合条件的职工都能享受到政策

B、发挥财政资金兜底的功能,为当地符合条件的职工发放技能提升补贴政策

C、由于失业保险基金支付能力较弱，暂停执行技能提升补贴政策

D、由统筹地区根据本地区基金运行情况,决定是否继续发放技能提升补贴

答案：A

167.狭义的人力资源规划实质上是0。

A、企业人力资源永久开发规划

B、企业组织变革与组织发展规划

C、企业人力资源制度改革规划

D、企业各类人员需求的补充规划

答案：D

168.终止企业年金方案备案时所需材料不包括()。

A、备案函

B、终止企业年金计划方案

C、职工(代表)大会决议

D、年金计划账管人对账单

答案：D

169.有关劳动人事争议案件的再审程序,以下哪一选项的表述是错误的？()

A、人民法院决定再审的,不中止原判决或者裁定的执行

B、人民法院决定再审的案件，应及时通知当事人

C、再审案件应另行组织合议庭

D、再审案件分别适用原一、二审审理程序

答案：A

170.一般来说,容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资制度是0。

A、计件工资制

B、提成工资制

C、技能工资制

D、岗位工资制

答案：B

171.以职业属性和岗位需求为基础,分系列修订职称评价标准,实行国家标准、地

区标准和()相结合，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性,

突出对创新能力的评价。

A、单位标准

B、任职资格

C、专家评价

D、胜任力模型

答案：A

172.针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法，多用于改善人际关系

的培训方法是0。

A、案例研讨法

B、讲授法

C、角色扮演法

D、管理游戏法

答案：C

173.《工伤保险条例》规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险

费、滞纳金后，由()按照规定支付新发生的费用。

A、用人单位

B、工伤保险基金和用人单位

C、工伤职工

D、工伤保险基金

答案：B

174.公文处理测验又称0。

A、能力测验

B、情境判断测验

C、角色扮演法

D、文件筐测验

答案：D

175.企业职工基本养老保险中央调剂基金是基本养老保险基金组成部分,纳入财

政部开设的()财政专户。

A、中央社会保险

B、中国社会保障

C、中央社会保险基金

D、中央社会保障基金

答案：D

176.下列哪项指标数值在计算某工种定员人数时,不需要按公式核算出来？()。

A、出勤率

B、劳动力供给人数

C、劳动定额完成率

D、作业率

答案：B

177.《职工带薪年休假条例》规定，工作人员累计工作已满10年不满20年的，

可以享受年休假()天。

A、5

B、10

C、12

D、15

答案：B

178.深化和扩大相对集中行政许可权改革试点,整合优化审批服务机构和职责，

有条件的市县和开发区可设立行政审批局，实行“()”。

A、一枚印章管审批

B、集中印章管审批

C、多枚印章管审批

D、部门印章管审批

答案：A

179.在工作分析中，()是特指通过访谈工作者，了解他们的工作内容,以及为什么

这样做，由此而获得工作分析的资料的方法。

A、主管人员分析法

B、访谈分析法

C、问卷调查分析法

D、文献资料分析法

答案：B

解析：这道题考察的是对工作分析方法的了解。在工作分析中，访谈分析法是一

种特定的方法，它涉及与工作者进行访谈，以了解他们的工作内容以及为何这样

做，从而获取工作分析的相关资料。根据这个定义，我们可以确定B选项“访谈

分析法”是正确的。

180.《劳动合同法》规定,建立劳动关系，()订立书面劳动合同。

A、鼓励

B、应当

G视情况

D、无须

答案：B

181.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定

工资的()。

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案：C

182.“人力资源管理是企业获得竞争优势的主要工具”，这一观点来自于()。

A、资源基础理论

B、行为角色理论

C、人力资本理论

D、交易成本理论

答案：A

解析：这道题考察的是对人力资源管理相关理论的理解。资源基础理论强调企业

通过有效管理和利用其独特的资源来获得竞争优势，其中人力资源是重要的一部

分。这一观点与题干中的“人力资源管理是企业获得竞争优势的主要工具”相吻

合。行为角色理论主要关注个体在组织中的角色和行为，与题干观点不直接相关。

人力资本理论强调人力资源的投资和回报，虽然与人力资源相关，但并未直接指

出其作为获得竞争优势的工具。交易成本理论则主要关注交易过程中的成本降低,

与题干观点不符。因此，正确答案是A,即资源基础理论。

183.女性职工在哺乳期每天有()小时的哺乳时间应当算入劳动时间。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

184.《社会保险法》规定:个人账户不得()，记账利率不得低于银行定期存款利率，

免征利息税。

A、全额支取

B、转移

C、挪作非养老用途

D、提前支取

答案：D

185.对于劳动争议终局裁决不服的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30

日内向劳动争议仲裁委员会所在地的()人民法院申请撤销裁决。

A、初级

B、中级

C\局级

D、最身

答案：B

186.重点团队面谈法是培训需求分析的重要方法之一。下列哪一项不是重点面谈

法的优点？()。

A、不必和每个员工逐个面谈

B、是对面谈法的重要改进,花费时间和费用相对较少

C、对于协调员和组织协调者的要求较高

D、能够进行多方交流和充分讨论

答案：C

187.形成企业核心能力的根本源泉是0。

A、物力资源

B、财力资源

C、人力资源

D、信息资源

答案：C

188.《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》规定,参加城

乡居民养老保险的个人,年满()周岁、累计缴费满15年,且未领取国家规定的基

本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。

A、50

B、55

C、60

D、65

答案：C

189.培训效果评估有助于扭转()的现象,是提高培训质量的有效途径。

A、目标错位

B、过程失控

C、操作失误

D、内容偏差

答案：A

190.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不

得低于劳动合同约定工资的()。

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

答案：C

191.人员录用成本效益的计算公式为()。

A、录用成本效益=录用人数+招聘总成本

B、录用成本效益=应聘人数+招募期间的费用

C、录用成本效益=被选中人数+选拔期间的费用

D、录用成本效益=正式录用的人数+录用期间的费用

答案：D

192.属于《中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定》覆盖我国险种范围

的是()

A、职工基本医疗保险

B、工伤保险

C、失业保险

D、职工基本养老保险

答案：D

193.不属于流动人员人事档案范围的是()。

A、公有制企业和社会组织聘用人员的档案

B、辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员档案

C、未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案

D、自费出国留学及其他因私出国(境)人员的档案

答案：A

194.在人力资源规划过程中，当需要对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的

内容不包括哪项？()

A、行业特性分析

B、行业历史分析

C、行业规模结构分析

D、行业市场结构分析

答案：B

195.沟通是绩效计划制定的重要环节,绩效计划是()沟通的过程。

A、单向

B、双向

C、横向

D、纵向

答案：B

196.()有利于刺激员工提升自己的能力素质。

A、年薪制

B、技能工资制

C、绩效工资制

D、岗位工资制

答案：B

197.《人力资源社会保障部办公厅关于实施失业保险支持技能提升“展翅行动”

的通知》(人社厅发〔2018〕36号)提出，申领技能提升补贴，必须满足参加失业

保险累计缴费3年及以上，自()起取得初、中、高级职业资格证书或职业技能等

级证书的条件。

A、2016年12月1日

B、2017年1月1日

C、2018年1月1日

D、2019年1月1日

答案：B

198.在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行()。

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估

答案：B

199.劳动合同的续订的原则之一是0。

A、平等自愿、协商一致

B、劳动者要求续订，用人单位应当同意

C、用人单位要求续订，劳动者应当同意

D、按照合同的原则条件续订

答案：A

200.下列各项不属于资本分配额内容的是()。

A、盈余分配

B、利息支付

C、人工费用

D、折旧费

答案：C

201.2014年，国务院决定将新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险两

项制度合并实施，在全国范围内建立统一的()。

A、基本养老保险制度

B、城乡居民基本养老保险制度

C、社会养老保险制度

D、城镇职工基本养老保险制度

答案：B

202.网络招聘服务管理规定自（）年3月1日起施行

A、2019

B、2020

C、2021

D、2022

答案：C

203.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期

满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500

元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）。

A、1000元

B、2000元

G2400元

D、2500元

答案：B

204.一个完整健全的人力资源市场体系应包括机制运行体系.宏观调控体系.就

业服务体系.（）四个子体系。

A、社会保障体系

B、应急管理体系

C、自我维持体系

D、资源配置体系

答案：A

205.内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位。一般来说，（）岗位相对更适合

从内部招聘任职者。

A、技术类

B、行政类

C、生产类

D、营销类

答案：B

206.在对教师的考评中，“语言表达能力”是对其（）的考评。

A、行为过程

B、品质特征

C、工作结果

D、工作方式

答案：B

207.RPO即招聘流程外包，作为人力资源外包的一种方式。下列不属于其主要特

点的是（）。

A、可以根据客户需要，设计性价比最高的执行方案

B、针对高端职位的招聘服务

C、采用项目制的运作模式

D、一般采用线上与线下相结合的方式寻找人才资源

答案：B

208.转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作

技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训I。下列不属于转岗培训方式的是（）。

A、与新员工一起参加

B、接受企业特定的定向培训

C、接受现场的一对一指导

D、外出参加管理理论培训

答案：D

209.如果要同时对问题解决能力和统筹计划能力进行测评，以下哪一种测评工具

比较适合？（）

A、公文筐

B、专业笔试

C、结构化面试

D、心理测评

答案：A

210.经济补偿金与经济赔偿金（）。

A、在特殊情况下可以同时适用

B、绝对不得共同适用

C、可以随意选择

D、必须共同适用

答案：A

211.企业内的薪资幅度是指（）。

A、不同薪资等级之间的差距

B、每一薪资等级的薪资变化范围

C、企业最低薪资与最高薪资之间的差距

D、企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距

答案：B

212.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进

行现场讲解和示范。这种培训种类属于（）。

A、岗前培训

B、在岗培训

C、离岗培训

D、业余培训

答案：B

213.职位分析在招聘中扮演着重要的角色，职位分析最重要的结果是（）。

A、职位说明书

B、招聘规划

C、考核依据

D、岗位评估

答案：A

214.考试法是最常用的人才测评方法。根据考试的具体形式来划分，以下不属于

考试法的选项是？（）

A、笔试法

B、典型作业法

C、模拟操作法

D、文件筐作业法

答案：D

215.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不

得低于劳动合同约定工资的（）。

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

答案：C

216.工作分析中个人特征是否有效，最终要看（）。

A、被分析者对分析结果的满意程度

B、部门主管对分析结果的认同