2025年社会招聘服务合同

2025年社会招聘服务合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“我方”）与乙方（以下简称“对方”）本着平等互利、诚实信用的原则，为共同实现2025年社会招聘服务的目标，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在2025年社会招聘服务过程中的权利、义务，确保招聘工作的顺利进行，共同完成招聘任务。

二、签订背景

鉴于甲方在2025年对社会人才的需求，为提高招聘效率，降低招聘成本，甲方决定与社会招聘服务提供商乙方建立合作关系，共同开展招聘服务。

三、合同双方名称

甲方：____________

乙方：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方负责协助甲方在2025年度内完成招聘工作，包括但不限于职位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、初试安排、复试组织、背景调查、录用通知等环节。

2.乙方应按照甲方提供的职位描述和招聘需求，制定详细的招聘方案，并报甲方审核通过后方可执行。

3.乙方应确保招聘过程中的信息真实、准确、完整，不得隐瞒或提供虚假信息。

二、质量标准

1.乙方应保证招聘工作的专业性，确保招聘流程的合规性，确保招聘信息的真实性和准确性。

2.乙方应按时完成招聘任务，确保招聘工作在规定时间内完成。

3.乙方应确保招聘人员符合甲方岗位要求，为甲方提供高质量的人才。

三、价格支付

1.本合同服务费用为人民币____________元，分____________期支付，具体支付方式如下：

a.首期支付：合同签订后____个工作日内支付人民币____________元；

b.其余支付：每个招聘周期结束后____个工作日内支付人民币____________元。

2.甲方支付乙方服务费用后，乙方应向甲方提供相应的服务证明。

四、保密条款

1.甲方和乙方对本合同内容以及招聘过程中涉及到的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息均负有保密义务。

2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述信息。

五、违约责任

1.如乙方未按照合同约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。

2.如甲方未按照合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权暂停或终止服务。

3.如任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同生效及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________年。

2.如一方提前终止本合同，应提前____个工作日书面通知对方，并按照合同约定支付或退还剩余服务费用。

3.本合同终止后，双方应按照约定履行各自义务，并妥善处理遗留问题。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.甲方有权要求乙方按照合同约定提供招聘服务，并保证招聘服务的质量；

b.甲方有权对乙方的招聘工作进行监督，并提出改进建议；

c.甲方有权在合同期限内终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.义务：

a.甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用；

b.甲方应提供准确的职位需求、招聘标准和相关信息；

c.甲方应积极配合乙方开展招聘工作，包括提供必要的支持和服务；

d.甲方应确保招聘过程中不泄露乙方提供的商业秘密、技术秘密和个人隐私。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；

b.乙方有权在甲方未按合同约定支付费用的情况下，暂停或终止服务；

c.乙方有权要求甲方提供必要的信息和资料，以便乙方完成招聘任务。

2.义务：

a.乙方应按照合同约定提供专业的招聘服务，确保招聘工作的质量；

b.乙方应确保招聘流程的合规性，不得违反相关法律法规；

c.乙方应保守甲方提供的商业秘密、技术秘密和个人隐私；

d.乙方应定期向甲方汇报招聘工作进展情况，并及时沟通存在的问题；

e.乙方应按照甲方的要求调整招聘策略，以提高招聘效果。

三、合作方式

1.双方应建立良好的沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性。

2.甲方应定期与乙方召开会议，讨论招聘工作的进展情况，协调解决问题。

3.乙方应主动与甲方保持联系，及时反馈招聘工作中的重要信息。

4.双方应共同制定招聘计划和策略，确保招聘工作的顺利进行。

5.甲方和乙方应相互尊重对方的意见和建议，共同提高招聘服务的质量。

四、合同执行过程中的具体权利与义务

1.甲方应在合同签订后，及时向乙方提供职位需求、招聘标准和相关信息。

2.乙方应在收到甲方提供的职位需求后，及时制定招聘方案，并报甲方审核。

3.甲方应在乙方提供的招聘方案通过后，积极配合乙方开展招聘工作。

4.乙方在招聘过程中，应严格按照甲方提供的招聘标准进行筛选和评估。

5.甲方应在乙方推荐的候选人中，选择合适的人选进行面试。

6.乙方应在面试过程中，向甲方提供候选人的详细信息，包括教育背景、工作经历、技能水平等。

7.甲方在确定最终录用人选后，应及时通知乙方，并按照合同约定支付服务费用。

8.乙方在收到甲方支付的服务费用后，应向甲方提供相应的服务证明。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________年。

2.合同期满前，双方如需继续合作，应提前____个工作日书面通知对方，并就合同续签事宜进行协商。

3.若合同期满后，双方未就续签事宜达成一致意见，本合同自动终止。

二、合同的变更

1.双方在合同履行过程中，如需对合同内容进行变更，应书面协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分。

2.补充协议与本合同具有同等法律效力。

三、合同的解除

1.任何一方在合同履行过程中，如出现以下情形之一，有权解除合同：

a.严重违反合同约定的义务；

b.未经对方同意，擅自转让合同权利义务；

c.拖欠合同约定的服务费用超过____个工作日；

d.发生不可抗力事件，经协商无法继续履行合同。

2.解除合同的一方应提前____个工作日书面通知对方，并承担相应的违约责任。

四、合同的终止

1.本合同在有效期内，因以下原因终止：

a.合同期满，双方未续签；

b.合同解除；

c.任何一方违约，经对方书面通知后____个工作日内未采取补救措施；

d.发生法律、法规规定的其他合同终止情形。

2.合同终止后，双方应按照约定处理合同剩余事宜。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密义务：保密义务是指当事人一方在合同中约定，对合同内容以及相关秘密信息负有保守秘密的义务。

3.违约责任：违约责任是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。

4.争议解决：争议解决是指当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。

5.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.补充协议：补充协议是指在合同履行过程中，当事人为补充合同内容而达成的协议。

7.解除合同：解除合同是指合同当事人一方或双方依照约定或者法律规定，提前终止合同效力的行为。

8.终止合同：终止合同是指合同当事人一方或双方依照约定或者法律规定，使合同失去效力的行为。

9.诉讼：诉讼是指当事人因合同纠纷或者其他法律关系纠纷，向人民法院提起诉讼，请求人民法院作出判决或裁定的法律程序。

10.法律适用：法律适用是指根据法律规定，将法律规范应用于具体案件的司法活动。

11.管辖法院：管辖法院是指依法有权受理和处理特定案件的法院。

12.民事权利义务：民事权利义务是指民事主体在民事活动中所享有的权利和承担的义务。

13.民事责任：民事责任是指民事主体违反民事义务所应承担的法律后果。

14.仲裁：仲裁是指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理和裁决的纠纷解决方式。

15.友好协商：友好协商是指当事人之间在平等、自愿的基础上，通过协商达成一致意见的纠纷解决方式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：乙方未能按时完成招聘任务。

注意事项：确保乙方了解招聘时间节点和重要性。

解决办法：定期与乙方沟通，监督招聘进度，必要时提供额外资源或调整招聘计划。

2.问题：甲方提供的信息不准确或变更频繁。

注意事项：甲方应确保提供的信息完整、准确，并提前通知乙方任何变更。

解决办法：建立信息确认流程，确保双方对信息有共同理解，对于变更及时更新合同内容。

3.问题：乙方推荐的候选人不符合要求。

注意事项：明确候选人的选拔标准，确保乙方了解。

解决办法：设立候选人评估标准，乙方需提供候选人详细资料，甲方有权拒绝不符合要求的候选人。

4.问题：合同履行过程中发生争议。

注意事项：保持沟通渠道畅通，及时解决争议。

解决办法：遵循合同约定的争议解决机制，通过协商、调解或仲裁解决争议。

5.问题：合同解除或终止时，双方未能妥善处理剩余事宜。

注意事项：在合同中明确终止或解除时的处理流程。

解决办法：合同终止或解除时，双方应按照合同约定处理剩余款项、未完成的招聘任务和其他相关事宜。

6.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

注意事项：合同中应明确保密条款，双方均需遵守。

解决办法：对泄露秘密的行为进行追责，包括要求赔偿损失，并采取法律措施维护甲方权益。

7.问题：不可抗力事件影响合同履行。

注意事项：合同中应明确不可抗力条款，明确双方的权利和义务。

解决办法：根据不可抗力条款，双方协商调整合同履行计划或终止合同。

8.问题：合同变更未经双方一致同意。

注意事项：任何合同变更均需书面形式，并由双方签字确认。

解决办法：确保所有变更均以书面形式提出，经双方协商一致后方可执行。

9.问题：合同履行过程中出现法律变更。

注意事项：关注相关法律法规的更新，确保合同内容符合最新法律规定。

解决办法：定期评估合同条款，必要时进行修订，以适应法律变更。

本合同/协议适用场景：

1.企业或组织进行年度社会招聘活动，需要外部招聘服务支持。

2.甲方希望提高招聘效率，降低招聘成本，寻求专业的招聘服务提供商。

3.乙方作为招聘服务提供商，提供包括职位需求分析、简历筛选、面试组织等全方位招聘服务。

4.双方希望通过合同形式明确各自的权利和义务，确保招聘工作的顺利进行。

5.合同适用于需要长期或短期合作的招聘服务项目。

6.合同适用于各类职位的社会招聘，包括但不限于技术、管理、销售、市场等不同领域。

7.合同适用于不同规模的企业或组织，包括中小企业、大型企业及跨国公司。

8.合同适用于需要保密的招聘活动，涉及商业秘密或个人隐私保护。

9.合同适用于可能遇到不可抗力事件，需要合同双方共同应对的情况。

10.合同适用于可能涉及合同变更、解除或终止的招聘服务关系。

11.合同适用于需要明确争议解决机制和适用法律的招聘服务合作。

12.合同适用于需要规范双方在招聘过程中的行为，确保双方权益的招聘服务合作。

所需附件列表：

1.招聘职位说明书

2.招聘需求分析报告

3.招聘方案及时间表

4.候选人评估标准及流程

5.保密协议

6.服务费用明细及支付计划

7.不可抗力事件清单

8.补充协议及变更记录

9.候选人背景调查报告模板

10.面试评估表及评分标准

11.招聘活动宣传材料

12.招聘合同签订证明文件

13.招聘活动总结报告

14.招聘成果统计报表

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