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文档简介

2025年人力资源管理合作合同甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方为一家合法注册的企业，乙方为一家专业的人力资源管理服务公司，双方为了共同发展，实现资源整合，现就甲方委托乙方提供人力资源管理服务事宜，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合作内容1.1乙方为甲方提供以下人力资源管理服务：（1）人才招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）人力资源政策法规咨询；（6）其他与人力资源管理相关的事宜。1.2乙方应根据甲方业务需求，提供专业、高效的人力资源管理服务，确保甲方人力资源的合理配置和优化。二、合作期限2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满后，双方如愿意继续合作，应提前____个月协商签订新的合作协议。三、费用及支付3.1甲方应按照本合同约定的费用标准向乙方支付服务费用。3.2乙方提供的服务费用为人民币____元/月（大写：____元整），每____个月支付一次。3.3甲方应在每月____日前将当月服务费用支付至乙方指定的账户。四、双方权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源管理服务；（2）甲方应按时支付乙方服务费用；（3）甲方应协助乙方完成人力资源管理服务工作，提供必要的资料和信息；（4）甲方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法经营活动。4.2乙方权利与义务：（1）乙方有权按照约定收取甲方支付的服务费用；（2）乙方应按照甲方要求，提供专业、高效的人力资源管理服务；（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方相关信息；（4）乙方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法经营活动。五、违约责任5.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。5.2乙方未按照约定提供人力资源管理服务，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并有权要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日地址：____联系电话：____电子邮箱

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