2025年度人力资源合规培训与咨询一体化服务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力资源合规培训与咨询一体化服务合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度人力资源合规培训与咨询一体化服务合同名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________一、服务内容（1）法律法规培训：针对我国现行的劳动法律法规、社会保险法规、企业规章制度等进行培训。（2）合规风险评估：对甲方的人力资源管理现状进行合规风险评估，并提出改进建议。（3）合规咨询：针对甲方在人力资源合规方面遇到的具体问题，提供专业咨询和解决方案。（1）政策解读：对国家及地方出台的人力资源相关政策进行解读，帮助甲方及时了解政策动态。（2）合规培训：根据甲方需求，定制合规培训课程，提高员工合规意识。（3）合规审查：对甲方的人力资源管理制度、劳动合同、招聘广告等进行合规审查。二、服务期限2.1本合同服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。2.2双方可根据实际情况，在合同到期前一个月协商续签。三、服务费用3.1本合同服务费用为人民币______元整（大写：______元整）。3.2甲方应在合同签订后____个工作日内，向乙方支付合同总金额的_____%作为预付款。3.3乙方完成服务后，甲方应在收到乙方提供的发票后____个工作日内支付剩余款项。四、双方权利义务4.1甲方权利：（1）要求乙方按照合同约定提供人力资源合规培训与咨询服务。（2）对乙方提供的服务质量进行监督和评价。（3）在合同期内，如因政策调整等原因导致服务内容发生变化，甲方有权要求乙方调整服务内容。4.2甲方义务：（1）按照合同约定支付服务费用。（2）配合乙方开展人力资源合规培训与咨询服务。（3）对乙方提供的服务内容保密。4.3乙方权利：（1）按照合同约定提供人力资源合规培训与咨询服务。（2）对甲方提供的人力资源管理现状进行合规风险评估。（3）对甲方在人力资源合规方面遇到的具体问题，提供专业咨询和解决方案。4.4乙方义务：（1）按照合同约定提供高质量的人力资源合规培训与咨询服务。（2）对甲方的人力资源管理现状进行合规风险评估，并提出改进建议。（3）对甲方在人力资源合规方面遇到的具体问题，提供专业咨询和解决方案。五、违约责任5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按合同约定支付服务费用，应向乙方支付_____%的违约金。5.3乙方未按合同约定提供人力资源合规培训与咨询服务，应向甲方支付_____%的违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________附件：1.人力资源合规培训与咨询服务内容明细2.人力资源合规风险评估报告3.人力资源合规咨询服务记录第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同目的而介入的任何个人、企业或其他组织。（1）中介方：在甲方与乙方之间提供中介服务，协助双方达成合同关系的个人或机构。（2）专家顾问：为甲方或乙方提供专业意见、评估或咨询服务的个人或机构。（3）技术服务提供方：为乙方提供技术支持、工具或软件的个人或机构。（4）其他第三方：根据合同履行需要，经甲乙双方同意的其他介入方。二、第三方介入条件（1）经甲乙双方书面同意。（2）第三方具备履行相关职责的能力和资质。（3）第三方介入不会影响本合同的正常履行。三、第三方责任（1）第三方应遵守本合同的相关规定，不得损害甲方或乙方的合法权益。（2）第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确地履行相关职责。（3）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。四、第三方权利（1）根据合同约定，获得相应的报酬。（2）要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。（3）在履行职责过程中，有权向甲方或乙方提出合理化建议。五、第三方责任限额5.1第三方在本合同中的责任限额如下：（1）中介方：中介方对本合同履行的责任限额为人民币______元整（大写：______元整）。（2）专家顾问：专家顾问对本合同履行的责任限额为人民币______元整（大写：______元整）。（3）技术服务提供方：技术服务提供方对本合同履行的责任限额为人民币______元整（大写：______元整）。（4）其他第三方：其他第三方对本合同履行的责任限额由甲乙双方另行协商确定。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同后，其与甲方、乙方之间的关系如下：（1）第三方与甲方、乙方之间不存在直接的合同关系，其与甲方、乙方之间的权利义务关系由甲乙双方另行约定。（2）第三方在履行职责过程中，如需与甲方或乙方进行沟通或协商，应通过乙方进行。（3）第三方在履行职责过程中，如发生争议，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。六、第三方介入的流程6.1第三方介入的流程如下：（1）甲乙双方就第三方介入事宜达成一致，并签订书面协议。（2）第三方根据协议约定，向甲乙双方提供相关服务。（3）甲乙双方对第三方的服务进行监督和评价。（4）第三方完成服务后，甲乙双方根据协议约定支付相应费用。七、第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件如下：（1）本合同终止。（2）第三方完成合同约定的全部服务。（3）甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。七、其他7.1本部分为合同附件，与本合同具有同等法律效力。7.2本部分未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源合规培训与咨询服务内容明细详细要求：列出乙方提供的所有人力资源合规培训与咨询服务的具体内容。包括培训课程名称、咨询项目、风险评估范围等。每项服务需明确服务周期、服务方式、预期成果等。说明：本附件旨在明确双方对服务内容的理解和期望。2.附件二：人力资源合规风险评估报告详细要求：提供对甲方人力资源管理的合规风险评估结果。包括风险评估方法、评估指标、风险等级划分等。对每个风险点提出具体的改进建议和措施。说明：本附件用于记录风险评估过程和结果，为甲方改进人力资源管理提供依据。3.附件三：人力资源合规咨询服务记录详细要求：记录乙方为甲方提供的人力资源合规咨询服务过程。包括咨询问题、解决方案、实施效果等。每次咨询需有详细的时间、地点、参与人员等信息。说明：本附件用于跟踪和评估咨询服务的效果。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。包括第三方介入的流程、终止条件等。说明：本附件用于规范第三方介入行为，保障各方权益。5.附件五：服务费用支付凭证详细要求：提供甲方支付服务费用的凭证，如银行转账记录、发票等。说明：本附件用于证明甲方已支付服务费用。6.附件六：合同履行情况报告详细要求：定期报告合同履行情况，包括服务进度、存在问题、改进措施等。说明：本附件用于跟踪合同履行情况，确保服务质量和进度。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按合同约定支付服务费用。未按合同约定配合乙方开展服务。提供虚假信息或隐瞒重要事实。（2）乙方违约行为：未按合同约定提供服务质量。未按合同约定完成服务内容。提供虚假信息或隐瞒重要事实。（3）第三方违约行为：未按合同约定履行职责。因自身原因导致甲方或乙方损失。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：逾期支付服务费用，应向乙方支付_____%的违约金。未配合乙方开展服务，应承担乙方因此遭受的直接经济损失。（2）乙方违约责任：未按合同约定提供服务质量，应向甲方支付_____%的违约金。未按合同约定完成服务内容，应向甲方支付_____%的违约金。（3）第三方违约责任：