二零二五年度北京市事业单位劳动合同模板规范（全新版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度北京市事业单位劳动合同模板规范（全新版）合同编号_________一、合同主体甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市事业单位劳动合同管理办法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语，按照国家相关法律法规和行业标准进行解释。3.2关键词解释1.劳动合同：指甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订的明确双方权利义务的书面协议。2.事业单位：指依法设立，承担公共服务职能，不以营利为目的的社会组织。3.工作内容：指乙方在甲方单位从事的各项工作，包括但不限于教育教学、科研、管理、服务等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与乙方签订、变更、解除劳动合同。2.按照国家规定，支付乙方工资、社会保险、福利待遇等。3.保障乙方依法享有休息、休假权利。4.对乙方进行培训、考核、奖惩等管理。5.遵守国家法律法规，维护乙方合法权益。4.2乙方的权利和义务1.按照劳动合同约定，完成工作任务。2.遵守国家法律法规、单位规章制度。3.爱护单位财产，维护单位利益。4.参加单位组织的培训、考核等活动。5.保守单位商业秘密，不得泄露。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年十二月三十一日止。5.2合同履行地点乙方在甲方单位指定的地点工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方单位的工作安排，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.劳动合同期满。2.乙方依法退休。3.乙方因故离职。4.甲方因故解除劳动合同。6.3终止程序1.劳动合同期满或终止条件发生时，甲乙双方应按照国家法律法规和合同约定，办理终止手续。2.甲方应在劳动合同终止前一个月通知乙方。3.乙方应在接到甲方通知后，按照规定办理离职手续。6.4终止后果1.劳动合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续。2.甲方应按照国家规定，支付乙方经济补偿金。3.乙方应按照国家规定，办理社会保险转移手续。4.甲乙双方应相互尊重，保持友好关系。七、费用与支付7.1费用构成1.工资：根据国家规定和北京市事业单位工资标准，甲方应按月支付乙方工资。2.社会保险：甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.住房公积金：甲方应按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。4.福利待遇：甲方应按照国家规定和单位实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，如带薪年假、节日福利等。7.2支付方式1.工资：甲方应通过银行转账方式将工资支付至乙方指定的银行账户。2.社会保险：甲方应按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费。3.住房公积金：甲方应按照国家规定，按时足额缴纳住房公积金。7.3支付时间1.工资：甲方应在每月的一个工作日前，将工资支付给乙方。2.社会保险和住房公积金：甲方应在每月的一个工作日前，将社会保险和住房公积金缴纳至相应的社会保险机构和住房公积金管理中心。7.4支付条款1.甲方应保证支付给乙方的工资、社会保险和住房公积金符合国家规定和合同约定。2.乙方应在接到甲方支付通知后，及时核对支付金额，如有异议，应在接到通知之日起三个工作日内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时足额支付乙方工资、社会保险和住房公积金的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的万分之五计算。2.甲方未提供乙方应得的福利待遇的，应按照乙方实际损失赔偿。8.2乙方违约1.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约的赔偿金额，按合同约定或法律法规规定执行。2.乙方违约的赔偿金额，按合同约定或法律法规规定执行。九、保密条款9.1保密内容1.甲方单位的商业秘密。2.甲方单位的技术秘密。3.甲方单位的其他保密信息。9.2保密期限1.乙方对本合同约定的保密内容负有保密义务，保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。2.乙方在离职后，仍应遵守保密义务，不得利用在甲方单位期间获取的保密信息从事与甲方单位相竞争的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害。2.战争。3.政府行为。4.社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。2.不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行合同。3.不可抗力事件消除后，甲乙双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例1.地震。2.洪水。3.疫情。4.政府政策调整。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，甲乙双方可向有关调解机构申请调解。2.调解不成的，甲乙双方可向仲裁机构申请仲裁。3.仲裁不成的，甲乙双方可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同。2.经双方同意，合同可以转让。12.2不得转让的情形1.涉及国家安全、国家秘密的合同。2.涉及他人权益的合同。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确约定的权利，甲方保留相应的权利。2.乙方同意，甲方在合同履行过程中，有权对乙方的工作进行合理调整。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方进行考核、奖惩的权力。2.甲方保留在合同履行期间，根据国家法律法规和单位规章制度，对乙方进行管理的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方提出修改或补充合同内容，应书面通知对方。2.双方经协商一致后，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.经双方签字（或盖章）的补充协议，与本合同具有同等法律效力。2.补充协议的修改或补充内容，自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。2.甲方应提供乙方完成工作任务所需的条件和资源。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过书面或口头方式，及时沟通、协调，确保合同顺利履行。2.甲乙双方应定期召开会议，讨论合同履行情况，解决存在的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同是甲乙双方签订的完整协议，具有独立性。本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。16.3增减条款1.未经双方协商一致，任何一方不得增减合同条款。2.增减条款应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____________________甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____________________甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人身份证明复印件。2.乙方学历、学位证明复印件。3.乙方专业技术资格证书复印件。4.乙方健康证明复印件。5.乙方社会保险缴纳证明复印件。6.乙方住房公积金缴纳证明复印件。7.乙方与甲方签订的其他相关协议或合同。8.甲方单位规章制度。9.甲方单位组织架构图。10.甲方单位财务管理制度。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资、社会保险和住房公积金：认定违约，应支付违约金。未提供乙方应得的福利待遇：认定违约，应赔偿乙方实际损失。2.乙方违约行为及认定：未按照合同约定完成工作任务：认定违约，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应赔偿责任。泄露甲方商业秘密：认定违约，应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.保密条款：指合同中关于保密义务和保密内容的约定。4.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资支付有异议。解决办法：乙方应在接到支付通知后三个工作日内向甲方提出，甲方应及时核实并解决。2.问题：甲方因不可抗力事件无法履行合同。解决办法：甲方应及时通知乙方，并暂停履行合同。待不可抗力事件消除后，尽快恢复履行合同。3.问题：乙方离职后违反保密条款。解决办法：甲方应要求乙方承担相应的法律责任，并采取必要措施保护商业秘密。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体介绍：第三方主体名称：____________________第三方主体地址：____________________第三方主体联系人：____________________第三方主体联系电话：____________________2.第三方责任：第三方应确保其提供的服务或产品符合国家相关标准和要求。第三方应对其提供的服务或产品承担相应的质量责任。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。第三方有权获得甲方对其提供的服务或产品的评价。4.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间、地点和质量要求提供服务或产品。第三方应配合甲方和乙方进行合同履行的相关工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障。乙方有权要求甲方提供培训和学习机会。乙方有权要求甲方尊重其个人隐私和合法权益。2.乙方利益条款：乙方在合同期内，如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应责任。乙方在合同期满后，甲方应保证乙方社会保险和住房公积金的连续性。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。甲方如未提供乙方应得的福利待遇，应赔偿乙方实际损失。甲方如违反合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。甲方可对乙方进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方遵守单位规章制度，确保工作秩序。甲方可要求乙方在合同期内不得兼职，以免影响工作。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按时完成工作任务，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。乙方如泄露甲方商业秘密，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。全文完。2025年度北京市事业单位劳动合同模板规范（全新版）1合同目录一、合同签订依据与原则1.1法律法规依据1.2政策文件依据1.3单位规章制度1.4双方协商原则二、合同主体2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息三、劳动合同期限3.1劳动合同类型3.2合同期限3.3合同续签与终止四、工作内容与岗位4.1工作内容描述4.2岗位职责要求4.3工作地点五、工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3带薪年休假六、劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3调薪机制6.4工资支付方式七、社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3保险待遇八、劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3安全生产责任九、劳动合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序十、违约责任10.1用人单位违约责任10.2劳动者违约责任十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议处理机构十二、其他约定事项12.1知识产权保护12.2保密协议12.3其他补充条款十三、合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件十四、合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：劳动纪律规定14.3附件三：其他相关文件合同编号_________一、合同签订依据与原则1.1法律法规依据（1）中华人民共和国劳动合同法（2）北京市实施《中华人民共和国劳动合同法》办法（3）其他相关法律法规1.2政策文件依据（1）北京市人力资源和社会保障局关于事业单位劳动合同管理的通知（2）其他相关政策文件1.3单位规章制度（1）单位内部劳动规章制度（2）单位内部人事管理制度1.4双方协商原则（1）平等自愿原则（2）协商一致原则（3）公平公正原则二、合同主体2.1用人单位基本信息（1）单位名称（2）单位性质（3）单位地址（4）单位联系电话2.2劳动者基本信息（1）姓名（2）性别（3）出生日期（4）身份证号码（5）最高学历（6）专业三、劳动合同期限3.1劳动合同类型（1）有固定期限劳动合同（2）无固定期限劳动合同3.2合同期限（1）合同期限为____年（2）合同起始日期（3）合同终止日期3.3合同续签与终止（1）合同到期前____个月，双方可协商续签合同（2）合同终止的情形四、工作内容与岗位4.1工作内容描述（1）岗位职责（2）工作标准4.2岗位职责要求（1）学历要求（2）专业要求（3）技能要求4.3工作地点（1）具体工作地点（2）工作地点变更五、工作时间与休息休假5.1工作时间规定（1）实行标准工时制（2）工作时间安排5.2休息休假规定（1）休息日安排（2）法定节假日安排5.3带薪年休假（1）年休假天数（2）年休假安排六、劳动报酬6.1基本工资（1）基本工资标准（2）基本工资调整6.2奖金及津贴（1）奖金种类及标准（2）津贴种类及标准6.3调薪机制（1）调薪条件（2）调薪程序6.4工资支付方式（1）工资支付周期（2）工资支付方式七、社会保险与福利7.1社会保险缴纳（1）社会保险种类（2）社会保险缴纳比例7.2福利待遇（1）福利种类（2）福利标准7.3保险待遇（1）医疗保险待遇（2）工伤保险待遇（3）生育保险待遇（4）失业保险待遇（5）养老保险待遇八、劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施（1）用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。（2）用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查。8.2职业健康检查（1）用人单位应按国家规定安排劳动者进行职业健康检查。（2）劳动者应配合用人单位进行职业健康检查。8.3安全生产责任（1）用人单位应建立健全安全生产责任制。（2）劳动者应遵守安全生产规章制度，提高安全意识。九、劳动合同解除与终止9.1解除条件（1）劳动者提出解除劳动合同的情形。（2）用人单位提出解除劳动合同的情形。9.2解除程序（1）提前通知程序。（2）协商解除程序。9.3终止条件（1）劳动合同期满。（2）双方协商一致终止劳动合同。9.4终止程序（1）终止劳动合同的通知。（2）终止劳动合同的确认。十、违约责任10.1用人单位违约责任（1）未按时足额支付劳动报酬的。（2）未依法缴纳社会保险费的。（3）违反劳动保护规定的。10.2劳动者违约责任（1）违反保密协议的。（2）严重违反单位规章制度的。（3）给单位造成重大损害的。十一、争议解决11.1争议解决方式（1）协商解决。（2）调解解决。（3）仲裁解决。（4）诉讼解决。11.2争议处理机构（1）劳动争议调解委员会。（2）劳动争议仲裁委员会。（3）人民法院。十二、其他约定事项12.1知识产权保护（1）劳动者在履行职务过程中产生的知识产权归用人单位所有。12.2保密协议（1）双方签订保密协议，约定保密事项及违约责任。12.3其他补充条款（1）根据具体情况，可增加其他补充条款。十三、合同生效与解除13.1合同生效条件（1）双方签字盖章。（2）合同内容符合法律法规。13.2合同解除条件（1）符合劳动合同法规定的解除条件。（2）双方协商一致解除劳动合同。十四、合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：劳动纪律规定14.3附件三：其他相关文件甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________签订日期：________________________甲方（用人单位）代表签字：________________________乙方（劳动者）签字：________________________附件：1.岗位说明书2.劳动纪律规定3.其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训责任（1）甲方负责对乙方进行岗前培训和在职培训，确保乙方具备履行岗位职责的能力。（2）培训期间，甲方应提供必要的培训资料和设施，并支付培训费用。1.2甲方工作调整权（1）在乙方具备履行职责能力的前提下，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和内容。（2）工作调整应遵循公平、合理原则，并提前告知乙方。1.3甲方考核与评价（1）甲方应定期对乙方的工作进行考核和评价，考核结果作为乙方晋升、调薪、奖惩的依据。（2）考核结果应公开、透明，乙方有权对考核结果提出异议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方离职预告（1）乙方提出离职时，应提前____个月向甲方提交书面离职申请。（2）甲方应尊重乙方的工作交接权利，协助乙方完成工作交接。2.2乙方职业发展（1）甲方应关注乙方在职业发展上的需求，为其提供必要的职业规划指导。（2）乙方有权申请参加甲方组织的各类培训，提升自身能力。2.3乙方隐私保护（1）甲方应保护乙方的个人隐私，不得泄露乙方个人信息。（2）乙方有权要求甲方停止侵犯其隐私的行为。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责（1）第三方中介应协助甲方完成招聘、录用、离职等人力资源管理工作。（2）第三方中介应遵守国家相关法律法规，确保招聘过程的合法性。3.2第三方中介费用（1）第三方中介费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。（2）甲方有权要求第三方中介提供发票和费用明细。3.3第三方中介责任（1）第三方中介应保证招聘信息的真实性，不得虚假宣传。（2）第三方中介应对其工作人员的行为负责，如因工作人员原因导致纠纷，由第三方中介承担相应责任。3.4第三方中介保密（1）第三方中介应遵守保密协议，不得泄露甲方和乙方信息。（2）第三方中介在合同期限内，未经甲方同意，不得为乙方提供与甲方相同的岗位或服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.劳动纪律规定3.其他相关文件4.保密协议5.第三方中介服务协议6.第三方中介费用明细7.培训资料和记录8.考核与评价结果9.离职通知及工作交接清单二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付劳动报酬。b.未依法缴纳社会保险费。c.违反劳动保护规定。乙方违约行为：a.违反保密协议。b.严重违反单位规章制度。c.给单位造成重大损害。第三方中介违约行为：a.招聘信息虚假宣传。b.泄露甲方和乙方信息。c.工作人员行为不当。2.违约行为认定：违约行为的认定依据劳动合同、法律法规及双方约定。甲方和乙方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助而设立的一种社会保险制度。3.保密协议：双方约定，一方对另一方的商业秘密、技术秘密等保密事项进行保密的协议。4.第三方中介：在招聘、培训等人力资源服务中，为甲方提供服务的第三方机构。5.劳动争议仲裁：劳动者与用人单位因劳动合同履行发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付劳动报酬。解决办法：乙方应及时向甲方提出，甲方应在规定时间内支付。2.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方应要求乙方停止违约行为，并采取相应措施保护商业秘密。3.问题：第三方中介泄露信息。解决办法：甲方应要求第三方中介停止泄露行为，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.适用于北京市事业单位与劳动者签订的劳动合同。2.适用于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止。3.适用于劳动合同中涉及的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面。4.适用于劳动合同违约行为的处理和争议解决。全文完。2025年度北京市事业单位劳动合同模板规范（全新版）2本合同目录一览1.合同订立依据2.合同主体信息2.1单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限与续签3.1合同期限3.2续签条件4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.2工作职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资与福利待遇6.1工资构成6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.纪律与考核8.1纪律要求8.2考核制度9.试用期与培训9.1试用期9.2培训10.保密与竞业限制10.1保密条款10.2竞业限制11.合同解除与终止11.1合同解除11.2合同终止12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市实施<中华人民共和国劳动合同法>办法》以及北京市事业单位相关管理规定订立。1.2本合同参照《北京市事业单位劳动合同模板规范（全新版）》制定。2.合同主体信息2.1单位基本信息2.1.1单位名称：____________________2.1.2单位性质：____________________2.1.3单位地址：____________________2.1.4法定代表人或负责人：____________________2.2员工基本信息2.2.1员工姓名：____________________2.2.2性别：____________________2.2.3民族：____________________2.2.4出生日期：____________________2.2.5身份证号码：____________________2.2.6最高学历：____________________2.2.7专业：____________________2.2.8技术职称：____________________3.合同期限与续签3.1合同期限3.1.1本合同期限为____________________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.1.2合同期满，如双方同意续签，可根据实际情况续签一次，续签期限不得超过____________________年。3.2续签条件3.2.1单位与员工双方均同意续签合同的；3.2.2员工在本单位工作期间表现良好，无违纪违规行为的；3.2.3符合国家和北京市事业单位相关规定的要求。4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.1.1员工工作岗位：____________________4.1.2岗位性质：____________________4.1.3岗位级别：____________________4.2工作职责4.2.1员工应按照岗位要求，完成单位分配的工作任务；4.2.2员工应遵守单位各项规章制度，服从工作安排；4.2.3员工应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1员工实行____________________制，每周工作____________________小时。5.1.2工作时间安排由单位根据工作需要合理确定。5.2休息休假5.2.1员工享有国家法定节假日、休息日和年休假；5.2.2员工因工作需要加班的，按照国家有关规定支付加班费。6.工资与福利待遇6.1工资构成6.1.1员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等；6.1.2基本工资按月支付，岗位工资、绩效工资和津贴补贴等按月或按季度支付。6.2福利待遇6.2.1员工享受国家规定的各项社会保险和福利待遇；6.2.2员工享受单位提供的住房、医疗、交通等福利待遇。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.1.1单位为员工提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施；7.1.2单位定期对员工进行健康检查，保障员工身体健康。8.纪律与考核8.1纪律要求8.1.1员工必须遵守国家法律法规、单位规章制度以及职业道德，维护单位形象。8.1.2员工应保守单位秘密，不得泄露工作内容、技术秘密和商业秘密。8.2考核制度8.2.1单位对员工实行年度考核和平时考核相结合的考核制度。8.2.2年度考核结果作为员工评优、晋升、续签劳动合同的依据。9.试用期与培训9.1试用期9.1.1本合同约定试用期，期限为____________________个月。9.1.2试用期内，员工享有本合同规定的权利，但单位可以按照规定进行必要的考察。9.2培训9.2.1单位为员工提供必要的岗位培训，提高员工业务能力。9.2.2员工应积极参加单位组织的培训，提高自身素质。10.保密与竞业限制10.1保密条款10.1.1员工在任职期间和离职后，应遵守保密协议，不得泄露单位秘密。10.2竞业限制10.2.1员工离职后，在一定期限内不得在同行业从事与原单位相同或相近的工作。10.2.2竞业限制期限和范围由双方协商确定。11.合同解除与终止11.1合同解除11.1.1有下列情形之一的，可以解除劳动合同：11.1.1.1员工一方提出解除劳动合同；11.1.1.2双方协商一致解除劳动合同；11.1.1.3员工严重违反单位规章制度；11.1.1.4员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；11.1.1.5单位因经营状况发生重大变化，确需裁减人员的；11.1.1.6法律、法规规定的其他情形。11.2合同终止11.2.1有下列情形之一的，劳动合同终止：11.2.1.1合同期限届满；11.2.1.2员工达到法定退休年龄；11.2.1.3员工死亡或者被宣告死亡；11.2.1.4单位依法解散、被依法撤销、责令关闭、合并或者分立。12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.1.1双方应严格履行合同约定，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2争议解决12.2.1双方发生争议，应通过协商解决。12.2.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同生效与变更13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更13.2.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出变更协议。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和北京市事业单位相关规定执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、培训机构等。15.1.2第三方在合同中的作用是协助甲乙双方完成合同约定的相关事宜，提供专业服务或技术支持。15.2第三方的责权利15.2.1责任：15.2.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、准确的服务或技术支持。15.2.1.2第三方对因自身原因造成的合同履行延误、服务质量不符合要求等后果承担相应的责任。15.2.2权利：15.2.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行合同义务。15.2.3利益：15.2.3.1第三方通过提供优质服务，维护自身商业信誉和利益。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方承担连带责任。15.3.2第三方与甲乙双方的权利义务关系仅限于合同约定的范围内。15.3.3第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和职业道德。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。16.1.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事宜。16.1.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入的情况及时通知对方。16.2第三方介入的费用16.2.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定或第三方提供的报价协商确定。16.2.2第三方介入的费用在合同约定的支付期限内支付。16.3第三方介入的风险承担16.3.1第三方介入过程中，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。16.3.2第三方介入过程中，如因甲乙双方原因导致合同无法履行，甲乙双方各自承担相应的责任。17.明确第三方的责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。17.2.1第三方服务的性质和内容；17.2.2第三方服务的预期