2025年度护工职业发展规划及培训合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度护工职业发展规划及培训合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（护工）：_______乙方（培训机构）：_______鉴于甲方希望提升护工职业技能，乙方具备提供专业护工培训的能力，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方参加乙方举办的2025年度护工职业发展规划及培训事宜，达成如下协议：一、培训目的1.甲方希望通过参加培训，提升自身的护工职业技能，提高服务质量。2.乙方通过提供专业的培训课程，培养具备专业素质的护工人才。二、培训内容1.护工基本理论：包括护理学基础、老年病学、康复医学、营养学等。2.护工基本技能：包括生活照料、病情观察、紧急情况处理、康复训练等。3.护工职业素养：包括职业道德、沟通技巧、团队协作等。三、培训时间1.培训总时长为_______天。2.培训具体时间为_______至_______。四、培训地点_______五、培训费用1.甲方应支付培训费用总额为人民币_______元。2.甲方应在签订本合同之日起_______个工作日内支付培训费用总额的_______%，即人民币_______元。3.剩余培训费用_______元，甲方应在培训开始前_______个工作日内支付。六、培训师资乙方将指派具有丰富经验和专业资质的讲师进行授课。七、培训教材乙方提供培训教材，甲方应妥善保管。八、培训考核1.甲方参加培训期间，应认真学习，积极参加各项考核。2.乙方对甲方进行考核，考核合格者可获得相应证书。九、违约责任1.甲方未按时支付培训费用的，应向乙方支付_______%的违约金。2.乙方未按约定提供培训服务的，应向甲方退还已收取的培训费用，并支付_______%的违约金。十、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十一、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（护工）：_______乙方（培训机构）：_______签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，参与合同执行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方等。二、第三方介入原因1.中介方：为甲乙双方提供信息匹配、协调沟通等中介服务。2.担保方：为甲方或乙方的履行合同义务提供担保。3.咨询服务提供方：为甲乙双方提供专业咨询、评估、指导等服务。三、第三方责任限额1.第三方在介入合同执行过程中，应严格遵守合同约定，履行相关职责。2.第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任，责任限额如下：a.中介方：因其未尽到中介职责，导致合同履行受阻或造成损失的，责任限额为中介服务费用的一倍。b.担保方：因其未履行担保义务，导致合同履行受阻或造成损失的，责任限额为担保金额的_______%。c.咨询服务提供方：因其提供的信息或建议存在错误，导致合同履行受阻或造成损失的，责任限额为咨询服务费用的一倍。四、第三方责任划分1.第三方在介入合同执行过程中，应明确自身责任范围，不得超出其职责范围。2.甲乙双方应就第三方责任进行明确划分，确保各方权益得到保障。五、第三方权利义务1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，包括但不限于提供合同相关资料、协助办理相关手续等。2.第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方有权要求甲乙双方支付中介服务费用、担保费用、咨询服务费用等。六、第三方变更与退出1.如第三方在合同执行过程中需要变更或退出，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。2.第三方变更或退出后，原合同约定的权利义务仍由甲乙双方继续履行。七、争议解决1.第三方在介入合同执行过程中产生的争议，应通过协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他1.本附加条款作为原合同的一部分，具有同等法律效力。2.如本附加条款与原合同内容存在冲突，以本附加条款为准。九、第三方介入的具体情况1.中介方：_______（中介方名称），中介服务费用为人民币_______元。2.担保方：_______（担保方名称），担保金额为人民币_______元。3.咨询服务提供方：_______（咨询服务提供方名称），咨询服务费用为人民币_______元。本附加条款经甲乙双方及第三方签字（或盖章）后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书：详细列出培训课程内容、时间安排、考核方式等。要求：内容完整，时间安排合理，考核方式科学。2.学员报名表：包含学员个人信息、联系方式、培训意向等。要求：信息准确，填写完整。3.培训费用明细表：列出培训费用的构成、支付方式、退费规定等。要求：费用明确，支付方式清晰。4.培训师资介绍：介绍讲师的背景、资质、教学经验等。要求：信息真实，资质齐全。5.培训场地安排表：包括培训场地名称、地址、设施设备等。要求：场地适宜，设施齐全。6.培训考核结果：记录学员考核成绩、合格与否等信息。要求：记录真实，评价客观。7.培训反馈表：收集学员对培训的满意度、改进建议等。要求：内容真实，建议具体。8.合同签订证明：证明甲乙双方已签订本合同。要求：证明文件完整，签字盖章齐全。9.付款凭证：证明甲方已支付培训费用。要求：凭证真实，金额准确。10.培训证书：证明学员完成培训并合格。要求：证书格式规范，信息准确。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付培训费用。责任认定：甲方应向乙方支付_______%的违约金，并承担由此产生的所有损失。示例：甲方应在培训开始前支付全部培训费用，若逾期未支付，则每日按未付款项的_______%支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供培训服务。责任认定：乙方应退还甲方已支付的培训费用，并承担由此产生的所有损失。示例：乙方应在约定的时间内完成培训，若未按时完成，则每日按合同培训总费用的_______%支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未履行其职责，导致合同履行受阻。责任认定：第三方应承担相应的责任，责