二零二五年度零食店收银员劳动合同及团队协作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度零食店收银员劳动合同及团队协作协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作内容4.工作时间及班次4.1工作时间4.2班次安排4.3考勤制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4休息日及节假日工资6.假期及休假6.1公休假6.2事假6.3病假6.4产假7.培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训考核8.团队协作8.1团队目标8.2团队职责8.3团队沟通8.4团队考核9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同生效及变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定14.1其他事项14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：零食店乙方：[收银员姓名]1.2双方地址甲方地址：[零食店地址]乙方地址：[收银员住址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[零食店联系电话]乙方联系方式：[收银员联系电话]2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.工作岗位及职责3.1工作岗位：收银员3.2工作职责3.2.1负责收银台的日常运营，包括但不限于现金收银、找零、处理顾客的退换货请求。3.2.2负责核对商品价格，确保顾客支付的金额准确无误。3.2.3负责维护收银台的清洁和秩序，确保收银区域的安全。3.2.4协助上级管理库存，确保库存数据的准确性。3.3工作内容3.3.1每日上班前检查收银设备，确保其正常运行。3.3.2每日工作结束后，整理收银台，清点现金，确保现金与系统记录一致。3.3.3定期参加店内组织的培训，提高服务质量。4.工作时间及班次4.1工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体班次根据店方安排。4.2班次安排：根据工作需求，乙方需适应轮班制，包括早班、中班、晚班。4.3考勤制度：甲方将按照国家规定和店内制度执行考勤管理。5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月[基本工资数额]元。5.2奖金及补贴：根据工作表现和店内规定，乙方有资格获得各类奖金和补贴。5.3社会保险及公积金：甲方将按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4休息日及节假日工资：乙方在休息日及法定节假日上班，将按照加班工资规定支付加班费。6.假期及休假6.1公休假：乙方有权享受国家规定的公休假。6.2事假：乙方因私事需请假，应提前[请假天数]天向甲方提出书面申请。6.3病假：乙方因病需请假，应提供医院出具的病假证明。6.4产假：乙方符合国家规定条件，将享受产假。7.培训与发展7.1培训内容：甲方将提供新员工入职培训、产品知识培训、服务技能培训等。7.2培训时间：培训时间将根据实际情况安排，不得影响乙方正常工作。7.3培训考核：乙方需参加培训并接受考核，考核不合格者将影响工资及晋升机会。8.团队协作8.1团队目标8.1.1提高顾客满意度，确保顾客在购物过程中的良好体验。8.1.2提升店铺销售额，实现业绩增长。8.1.3优化团队内部沟通，提高工作效率。8.2团队职责8.2.1收银员之间应相互配合，确保收银流程顺畅。8.2.2积极参与团队会议，提出建设性意见。8.2.3遵守店内规章制度，维护团队形象。8.3团队沟通8.3.1定期召开团队会议，交流工作心得和改进措施。8.3.2遇到问题及时沟通，寻求解决方案。8.3.3通过内部通讯工具保持日常沟通。8.4团队考核8.4.1每季度对团队成员进行业绩考核。8.4.2考核内容包括顾客满意度、销售额、团队协作等方面。8.4.3考核结果将作为奖金分配和晋升的依据。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定履行工作职责。9.1.2乙方违反店内规章制度，造成不良影响。9.1.3乙方擅自离职或未提前通知甲方。9.2违约责任9.2.1甲方有权根据违约情形，扣除乙方工资或解除合同。9.2.2乙方需承担由此产生的经济损失。10.保密条款10.1保密范围10.1.1店内经营信息、客户信息、供应商信息等商业秘密。10.1.2店内财务数据、员工工资、奖金等敏感信息。10.2保密义务10.2.1乙方在合同期间及合同终止后，均需遵守保密义务。10.2.2未经甲方同意，乙方不得泄露任何保密信息。10.3违约责任10.3.1乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为[仲裁委员会名称]。11.2.2仲裁裁决为终局裁决。12.合同解除12.1解除条件12.1.1乙方严重违反合同约定。12.1.2甲方因经营需要，经双方协商一致解除合同。12.2解除程序12.2.1双方应提前[通知期限]天以书面形式提出解除合同。12.2.2解除合同后，乙方应按照规定办理离职手续。12.3解除后果12.3.1合同解除后，双方应按照约定结算工资和福利待遇。13.合同生效及变更13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更13.2.1合同内容如有变更，双方应签订书面变更协议。14.其他约定14.1其他事项14.1.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：乙方入职登记表、培训记录、考核记录等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。15.3第三方责任15.3.1第三方介入本合同履行，应遵守国家相关法律法规，并承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据与甲乙双方签订的协议，提供相应的服务或协助。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方之间应明确划分责任、权利和义务，确保各方权益不受侵害。15.6第三方责任限额15.6.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.6.2.1第三方提供的服务或协助未达到合同约定标准，造成甲乙双方损失的，第三方应赔偿实际损失。15.6.2.2第三方提供的服务或协助导致甲乙双方遭受不可抗力因素造成的损失，第三方不承担责任。15.6.2.3第三方责任限额最高不超过[具体数额]元。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，并签订书面协议，明确各方的权利和义务。16.2第三方介入期间，甲乙双方应保持密切沟通，确保第三方能够及时了解合同履行情况。16.3第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。17.第三方介入的说明17.1第三方介入本合同，不得影响甲乙双方的权利和义务。17.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的各项义务。17.3第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的法律责任。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入时，如需对本合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。19.第三方介入的合同终止19.1第三方介入期间，如合同终止，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面终止协议。19.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定结算相关费用。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。20.2第三方介入争议解决过程中，甲乙双方应积极配合，提供必要的证据和资料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表要求：详细记录乙方个人信息、教育背景、工作经验等。说明：乙方入职时需填写，作为甲方档案保存。2.培训记录要求：记录乙方参加的培训内容、时间、考核结果等。说明：用于评估乙方培训效果和晋升资格。3.考核记录要求：记录乙方工作表现、业绩、团队协作情况等。说明：用于评估乙方工作能力和表现。4.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用及责任等。说明：第三方介入时需签订，确保各方权益。5.工资条要求：记录乙方每月工资、奖金、补贴等收入情况。说明：用于乙方工资发放和税务申报。6.社会保险及公积金缴纳证明要求：记录乙方社会保险及公积金缴纳情况。说明：用于证明甲方已为乙方缴纳相关费用。7.离职手续清单要求：记录乙方离职时的各项手续办理情况。说明：用于确保乙方离职手续的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按合同约定履行工作职责。1.2乙方违反店内规章制度，造成不良影响。1.3乙方擅自离职或未提前通知甲方。1.4第三方未按合作协议提供符合标准的服务。1.5甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇。2.责任认定标准2.1乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权扣除相应工资或解除合同。2.2乙方违反店内规章制度，造成不良影响，甲方有权扣除相应工资或解除合同。2.3乙方擅自离职或未提前通知甲方，甲方有权扣除相应工资或解除合同。2.4第三方未按合作协议提供符合标准的服务，甲方有权要求第三方承担违约责任。2.5甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金。3.违约责任示例3.1乙方未按时完成收银工作，导致顾客排队等候，甲方有权扣除相应工资。3.2乙方在工作中出现重大失误，导致顾客投诉，甲方有权扣除相应工资。3.3乙方擅自离职，甲方有权扣除相应工资。3.4第三方未按时提供技术支持，导致店内系统瘫痪，甲方有权要求第三方支付违约金。3.5甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。二零二五年度零食店收银员劳动合同及团队协作协议1合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同签订目的1.3合同签订主体1.4合同签订时间第二章收银员职责2.1工作内容2.2工作要求2.3工作标准2.4工作区域第三章工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间3.3考勤制度3.4加班制度第四章工资与福利4.1基本工资4.2奖金制度4.3社会保险4.4其他福利第五章团队协作协议5.1团队目标5.2协作原则5.3沟通机制5.4解决争议第六章保密协议6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任第七章合同期限7.1合同起止日期7.2合同续签条件7.3合同解除条件第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章合同附件10.1合同附件一10.2合同附件二10.3合同附件三第十一章合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间第十二章其他12.1本合同解释权12.2本合同修订12.3本合同附件第十三章合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序第十四章合同附件14.1合同附件一14.2合同附件二14.3合同附件三合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同签订目的1.3合同签订主体1.4合同签订时间第二章收银员职责2.1工作内容2.2工作要求2.3工作标准2.4工作区域第三章工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间3.3考勤制度3.4加班制度第四章工资与福利4.1基本工资4.2奖金制度4.3社会保险4.4其他福利第五章团队协作协议5.1团队目标5.2协作原则5.3沟通机制5.4解决争议第六章保密协议6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任第七章合同期限7.1合同起止日期7.2合同续签条件7.3合同解除条件第八章违约责任8.1违约情形8.1.1收银员未按时到岗或擅自离岗；8.1.2收银员在工作中出现重大失误，导致经济损失；8.1.3收银员泄露公司商业秘密；8.1.4收银员违反公司规章制度，造成不良影响。8.2违约责任8.2.1对于8.1.1情形，收银员应承担相应的责任，并赔偿因离职造成的经济损失；8.2.2对于8.1.2情形，收银员应承担全部经济损失，并可能被解除劳动合同；8.2.3对于8.1.3情形，收银员应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失；8.2.4对于8.1.4情形，收银员应承担相应的责任，并可能被解除劳动合同。8.3违约赔偿8.3.1违约赔偿金额根据实际情况和损失程度确定；8.3.2违约赔偿应在违约行为发生后30日内支付。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议；9.1.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为劳动合同签订地人民法院。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应按照法定程序提交证据，进行法庭审理；9.3.2法院应根据事实和法律作出公正裁决。第十章合同附件10.1合同附件一10.2合同附件二10.3合同附件三第十一章合同生效11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同内容符合法律法规。11.2合同生效时间11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。第十二章其他12.1本合同解释权12.1.1本合同如有未尽事宜，由双方另行协商解决；12.1.2本合同解释权归公司所有。12.2本合同修订12.2.1本合同如有修订，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。12.3本合同附件12.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十三章合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同期限届满；13.1.2双方协商一致解除合同；13.1.3出现合同约定的解除条件。13.2合同终止程序13.2.1合同终止前，双方应妥善处理未了事宜；13.2.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。第十四章合同附件14.1合同附件一14.2合同附件二14.3合同附件三甲方（公司）：____________________乙方（收银员）：____________________甲方（公司）代表签字：____________________乙方（收银员）签字：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方培训责任1.1.1甲方有责任对乙方进行岗前培训，确保乙方熟悉工作流程和操作规范。1.1.2培训期间，甲方应提供必要的工作环境和培训资源。1.1.3培训结束后，甲方应对乙方进行考核，考核合格后方可正式上岗。1.2甲方工作安排1.2.1甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和班次。1.2.2甲方应提前通知乙方工作调整事宜，并给予合理的时间适应。1.2.3甲方应确保乙方的工作时间符合国家法定工作时间规定。1.3甲方考核与晋升1.3.1甲方应定期对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为晋升和奖惩的依据。1.3.2甲方应设立明确的晋升通道，为表现优秀的乙方提供晋升机会。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方工作自主权2.1.1乙方有权在确保工作质量的前提下，提出改进工作方法或流程的建议。2.1.2乙方有权拒绝不合理的加班要求，但应提前与甲方沟通。2.1.3乙方有权在合同期内提出调岗申请，甲方应给予考虑。2.2乙方休息时间保障2.2.1乙方有权享受国家规定的法定节假日、年假和婚假等。2.2.2甲方应保证乙方每周至少休息一天，连续工作超过6小时应给予休息时间。2.2.3甲方应确保乙方的工作环境符合劳动安全卫生标准。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构责任3.1.1中介机构应保证合同内容的真实性、合法性，并对合同履行情况进行监督。3.1.2中介机构应协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的争议。3.1.3中介机构应收取合理的服务费用，并开具正规发票。3.2中介机构保密义务3.2.1中介机构对在合同履行过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。3.2.2中介机构不得泄露甲方和乙方的个人信息，不得利用所掌握的信息谋取不正当利益。3.3中介机构合同解除3.3.1甲方或乙方在合同履行期间，如认为中介机构未能履行合同约定，有权解除与中介机构的合作关系。3.3.2中介机构在合同履行期间，如违反合同约定，甲方或乙方有权要求其承担违约责任。3.4中介机构争议解决3.4.1中介机构与甲方或乙方之间的争议，应通过协商解决。3.4.2协商不成，任何一方均有权向中介机构所在地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同附件一：乙方个人信息表2.合同附件二：工作职责说明书3.合同附件三：团队协作协议细则4.合同附件四：保密协议5.合同附件五：工资支付明细表6.合同附件六：加班记录表7.合同附件七：考勤记录表8.合同附件八：社会保险缴纳明细表9.合同附件九：劳动合同解除通知10.合同附件十：争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：收银员未按时到岗或擅自离岗认定：根据考勤记录，收银员未在规定时间内到岗或未经批准擅自离岗。2.违约行为：收银员在工作中出现重大失误，导致经济损失认定：根据经济损失程度和责任认定，收银员的行为导致公司经济损失。3.违约行为：收银员泄露公司商业秘密认定：根据公司内部调查和证据，收银员泄露了公司的商业秘密。4.违约行为：收银员违反公司规章制度，造成不良影响认定：根据公司规章制度和员工行为准则，收银员的行为违反了公司规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法，建立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.争议解决：指在合同履行过程中，双方因合同内容或履行发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作调整不满解决办法：与乙方进行沟通，了解其不满原因，尽量调整工作内容或提供其他补偿措施。2.问题：乙方对工资发放有疑问解决办法：核对工资发放明细，确保工资发放准确无误，及时解决乙方的疑问。3.问题：甲方与乙方发生争议解决办法：通过协商、调解或仲裁等方式，寻求公正合理的解决方案。五、所有应用场景：1.零食店收银员岗位招聘与入职2.零食店收银员工作职责与考核3.零食店收银员团队协作与沟通4.零食店收银员工资与福利待遇5.零食店收银员合同管理与争议解决全文完。二零二五年度零食店收银员劳动合同及团队协作协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的：鉴于甲方经营的零食店业务发展需要，为提高店铺运营效率，甲方拟与乙方签订本合同，明确双方的权利与义务，建立稳定的劳动关系，共同为甲方零食店的发展贡献力量。2.2合同依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语：1.零食店：指甲方经营的各种零食商品的零售场所。2.收银员：指乙方在甲方零食店从事收银工作的人员。3.2关键词解释：1.本合同：指甲方与乙方签订的《二零二五年度零食店收银员劳动合同及团队协作协议》。2.工作岗位：指乙方在甲方零食店从事的收银工作。3.工作时间：指乙方在甲方零食店从事收银工作的时间。4.工资待遇：指乙方在甲方零食店从事收银工作所获得的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度。2.甲方有权对乙方的工作进行考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。3.甲方应按照国家规定和约定，支付乙方工资待遇。4.甲方应提供乙方必要的工作条件，保障乙方的人身安全。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权要求甲方遵守国家法律法规，遵守合同约定。2.乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方管理。3.乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，保证工作质量。4.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地点：乙方在甲方零食店从事收银工作。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，在规定的工作时间内，认真履行岗位职责，完成甲方交办的任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满，经甲乙双方协商一致，可以终止合同。2.乙方因个人原因提出离职，经甲方同意，可以终止合同。3.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序：1.合同期满或终止条件成立时，甲乙双方应提前一个月通知对方。2.合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续。6.4终止后果：1.合同终止后，甲乙双方应按照约定支付相关费用。2.合同终止后，乙方应归还甲方提供的物品，并支付相应的费用。七、费用与支付7.1费用构成：1.基本工资：乙方在合同履行期间，每月应获得的基本工资为人民币_________元。2.绩效奖金：根据乙方的工作表现和店铺业绩，甲方将按月或季度向乙方支付绩效奖金，具体金额和计算方式由甲方制定。3.社会保险和公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家规定执行。4.其他福利：甲方将为乙方提供带薪年假、节假日福利等。7.2支付方式：1.甲方将以银行转账的方式支付乙方的工资和奖金。2.甲方将在每月的_________日前支付乙上个月的工资。7.3支付时间：1.乙方的基本工资和绩效奖金将在每月的_________日支付。2.社会保险和公积金的缴纳时间为每月的_________日。7.4支付条款：1.乙方在合同履行期间，如因个人原因导致工资无法正常发放，乙方应在_________日内向甲方提出书面申请，经甲方核实后，甲方将在_________日内支付乙方工资。2.如甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金按国家规定执行。八、违约责任8.1甲方违约：1.如甲方未按时支付乙方工资，甲方应向乙方支付相当于未支付工资金额的_________%的违约金。2.如甲方未提供乙方应得的社会保险和公积金，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.如乙方违反合同约定，提前离职，乙方应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。2.如乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.甲方违约的赔偿金额按上述8.1条规定执行。2.乙方违约的赔偿金额按上述8.2条规定执行，赔偿方式为一次性支付。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方经营策略、商业计划、客户信息等商业秘密。2.乙方在工作中了解的甲方财务状况、经营数据等敏感信息。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后_________年内。9.3保密履行方式：1.乙方不得以任何形式泄露、传播保密信息。2.乙方在离职后，仍需遵守保密条款，不得利用保密信息从事与甲方竞争的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：如地震、洪水、火灾等。2.社会事件：如战争、政府行为、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时协商，采取必要措施减少损失。2.不可抗力事件发生后，甲乙双方应互相通知，并协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例：1.疫情：如新冠病毒疫情。2.政策调整：如政府颁布新的劳动法规。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，甲乙双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形：1.合同中约定不得转让的情形。2.法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留在合同履行期间，根据业务发展需要调整乙方工作岗位的权利。2.甲方保留在合同履行期间，对乙方进行培训、考核的权利。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在乙方违反合同约定或严重违反甲方规章制度时，解除合同的权利。2.甲方保留在乙方泄露商业秘密或从事与甲方竞争业务时，依法追究乙方法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.修改和补充协议自双方签字之日起生效。2.修改和补充协议与本合同不一致的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.甲乙双方应相互协助，共同维护零食店的正常运营。2.乙方应积极配合甲方的工作安排，确保工作任务的顺利完成。15.2协作与配合方式：1.甲乙双方应定期召开会议，沟通工作情况，解决工作中遇到的问题。2.甲乙双方应通过电话、邮件等方式保持日常沟通。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款：1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。2.任何增减条款均应以书面形式签订，并经甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________年_________月_________日乙方（签字）：_________年_________月_________日甲方（盖章）：_________年_________月_________日乙方（签字）：_________年_________月_________日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方入职登记表2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.乙方社会保险缴纳证明5.乙方工资支付明细表6.乙方培训记录7.乙方考核记录8.乙方离职证明（如有）9.合同补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资，认定为违约行为。未按规定缴纳乙方社会保险和公积金，认定为违约行为。未提供乙方应得的其他福利，认定为违约行为。2.乙方违约：未按合同约定时间提出离职，认定为违约行为。泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。严重违反甲方规章制度，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳一定比例的保险费，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度。3.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的，用于职工住房消费的长期住房储蓄制度。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.争议解决：指在合同履行过程中，甲乙双方发生争议时，采取的协商、调解、仲裁或诉