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文档简介

一线城市数字科技人才迁徙洞察报告2024年2月拉勾招聘大数据研究院导言近年来,职场迁徙现象日益普遍,人们在工作和生活中的选择也愈发多样化。越来越多的人开始选择离开一线城市,寻求更为舒适和宜居的生活环境。与此同时,也有一部分人在离开一线城市后,经过一段时间的体验,又重新回到这片繁华之地。这种现象背后,既有职场人士对生活质量的追求,也有对事业发展的新思考。拉勾招聘对一线城市数字科技人才的职场流动现象进行了调研分析,以探寻“逃离北上报告内容主要基于1093名一线城市数字科技人才的调研结果,从一线城市数字一线城市数字科技人才迁徙洞察报告一线城市数字科技人才迁徙洞察报告一线城市:北京、上海、广州、深圳调研周期:2024年01月01日-2024年01月28日●2022年北上广深四大一线城市常住人口集体呈现负增长●超三成受访一线城市数字科技人才想逃离北上广●66%受访一线城市数字科技人才因工作压力大想逃离●越年轻越想逃离,近四成00后想逃离北上广●逃离北上广后,近五成受访数字科技人才选择回●近七成受访数字科技人才对未来期望是:有稳定的工作●仅16%受访数字科技人才对未来收入表示乐观,●成都、南京、杭州位列一线城市数字科技人才心2022年北上广深四大一线城市常住人口集体呈现负增长根据北上广深各地统计局发布的2022年常住人口数据显示,北上广深四大一线城市常住人口集体呈现负增长。随着北上广深在本地“十三五”规划纲要中规划了未来五年的人口控制红线,以及疫情影响就业环境等多种因素影响,造成了外来人口回流返乡的现象。常住人口分布(万人)-北京上海一-广州--深圳0超三成受访一线城市数字科技人才想逃离当前所在城市伴随着城市规模的不断扩张和社会竞争的日趋激烈,愈来愈多的人选择“逃离北上广”,以追求更为宜居和宁拉勾招聘调研数据显示,一线城市的受访数字科技人才中,想逃离当前工作地的占比达34%,职场人逃离北上这一现象的背后,既体现了个人需求的变迁,同时也揭示了我国城市发展所面临的新的挑战。拉勾招聘O一线城市数字科技人才迁徙意愿分布拉勾招聘数据来源:拉勾招聘大数据研究院Web:/66%受访一线城市数字科技人才因工作压力大想逃离拉勾招聘调研数据显示,近六成一线城市数字科技人才想逃离一线城市,背后原因值得深思。一线城市的受访数字科技人才中,工作压力过大、高昂的房价、缺少归属感等是职场人逃离北上广的主要原因,占比分别为66%、54%、37%。数据来源:拉勾招聘大数据研究院Web:/越年轻越想逃离,近四成00后想逃离北上广岁这三个年龄段的人最多,想逃离的占比均在30%以上。不同年龄段数字科技人才数据来源:拉勾招聘大数据研究院Web:/月薪收入越高,越不想逃离北上广拉勾招聘调研数据显示,一线城市受访数字科技人才中,月薪收入水平越高,逃离北上广的人群占比越低,高额的薪资水平仍旧是一线城市留住人才的重要条件之一。○不同月薪水平数字科技人才拉勾招聘数据来源:拉勾招聘大数据研究院Web:/逃离北上广后,近五成受访数字科技人才选择回家乡省会城市境,吸引了众多一线城市数字科技人才。拉勾招聘数据来源:拉勾招聘大数据研究院Web:/逃离北上广后,00后更偏爱新一线城市作为未来发展地拉勾招聘调研数据显示,一线城市的受访数字科技人才中,53%的受访00后选择新一线城市作为未来发展地,新一线城市所具有的开放且多元的文化氛围以及快速发展的经济环境对00后非常具有吸引力;90后和80后更愿意选择家乡省会城市作为未来发展地,家乡省会城市所具有良好的安家置业属性,对90后和80后更具有吸引力。90后其他80后其他数据来源:拉勾招聘大数据研究院Web:/近七成受访数字科技人才对未来期望是:有稳定的工作中,36%的受访对象期望未来持续有稳定工作收入即可;33%的受访对象除稳定工作之外,会再兼职一些副业增数据来源:拉勾招聘大数据研究院Web:/仅16%受访数字科技人才对未来收入表示乐观,未来收入预期有待增强拉勾招聘调研数据显示,一线城市的受访数字科技人才中,31%的受访对象对未来收入信心略显不足,认为能维持住现有收入水平就行;53%的受访对象表示信心一般,收入能多一点是一点;仅有16%的受访对象信心满满,对未来收入很乐观。稳定就业形势,增强经济环境回升向好态势是增强职场人信心的重要条件。拉勾招聘一线城市数字科技人才拉勾招聘未来工作收入信心预期分布信心不足,信心不足,数据来源:拉勾招聘大数据研究院Web:/拉勾招聘调研数据显示,一线城市的受访数字科技人才O一线城市数字科技人才拉勾招聘四川-成都江苏-南京6海南-三亚7江苏-苏州8湖南-长沙9

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