全新社保劳动合同书样本

全新社保劳动合同书样本合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位（甲方）甲方作为一家依法注册并合法经营的企业，具有独立的法人资格，能够依法承担相应的法律责任。2.劳动者（乙方）乙方具备与所从事工作相适应的能力和资格，身体健康，能够胜任甲方安排的工作任务。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限本合同为无固定期限的劳动合同，自____年__月__日起生效，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为____________________，自____年__月__日起至该工作任务完成时止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方________部门，从事________工作。乙方的工作内容包括但不限于____________________，乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行________工时制度，乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，但应按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定，安排乙方休息休假。五、劳动报酬1.工资分配制度甲方实行________工资分配制度，根据乙方的工作岗位、工作表现和工作业绩，确定乙方的工资水平。2.工资支付方式甲方以________方式支付乙方工资，每月__日为发薪日。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资标准乙方的月工资标准为________元。甲方可以根据企业的经济效益和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，提供相关的个人资料，配合甲方办理社会保险手续。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）__________（2）__________（3）__________七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保证乙方的工作环境安全、卫生。3.职业危害防护甲方按照国家和地方的规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行防护，并对乙方进行职业健康培训和教育。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行甲乙双方应按照本合同的约定，认真履行各自的义务。甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作条件和劳动报酬，保障乙方的合法权益；乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。2.劳动合同的变更本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.__________（3）有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；e.__________2.劳动合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。十、经济补偿和赔偿金1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第九条第（2）项规定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第九条第（3）项规定解除本合同的；（3）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同期满终止固定期限劳动合同的；（4）依照本合同第十四条第（1）项规定终止劳动合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.赔偿金甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照本合同第十条第（1）项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十一、保密和竞业限制1.保密（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许他人使用甲方的机密信息。（2）本合同终止或解除后，乙方仍应履行保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方在乙方离职后____个月内，按月向乙方支付竞业限制补偿费，补偿费标准为每月____元。乙方违反竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金，违约金数额为甲方已支付竞业限制补偿费的____倍。十二、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在____日内进行调解。调解不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。4.诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。十三、补充条款和特别约定1.补充条款（1）__________（2）__________（3）__________2.特别约定（1）__________（2）_______